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干部提高执行力的五点思考

执行出实力,实践出真知

简而言之,执行力就是抓落实。有个故事讲,如果让一个日本人每天擦六遍桌子,他一定会始终如一做下去;而如果是个中国人,一开始他会按安排擦六遍,慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了。每天工作欠缺一点,天长日久就成为落后的顽症。如此,提高干部执行力就成为体制内工作提质增效的当务之急。

1,自觉克服“虎头蛇尾”,把每一件事情做完

工作中,我们常常遇到一些有头无尾或者虎头蛇尾的情况,譬如看准了的事情,充满了热情开始做下去,但刚做到一半又觉得另一件事情更有前途。时而信心百倍,时而又低落沮丧。开始一件事情,需要的是决心与热诚;而完成一份工作,需要的却是恒心与毅力。中国有许多优秀传统和行为规矩,比如家庭和私塾教子弟写字,无论有什么事打扰,也不准写字只写一半。即使这个字写错了,准备涂掉重写,也要将它写完,寓意就在于,凡事要养成好习惯,不能半途而废。

体制内干部在日常工作中,有时总会觉得有一些未完成的工作,未写完的材料,等等。其实,只要将它们找出来整理整理,静下心来继续完成它们,我们会发现一旦完成便会觉得非常舒坦。未完成时它们不过是些废物,而你在付出一半甚至十分之一的心力完成后,它们都变成漂亮的成品和值得骄傲的业绩。事实上,许多事情并非我们无法做,而是我们不愿意继续做。只要多付出一分心力和时间,把该做的工作认真完成,就会发现自已其实在事业上有许多潜在的能量

2,自觉克服“投机取巧”,把每一件事情做实

工作中,投机取巧也许能获得一时的便利,但却在心灵中埋下隐患,从长远来看,有百害而无一利。投机取巧是一种普遍的社会心态,成功者的秘诀就在于他们能够超越这种心态。有这样一个故事:一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎了很久,觉得它太辛苦了,出于怜悯,就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些,让它轻易地爬了出来,然而不久这只幼蝶竟然死掉了。幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分,是为了让身体更加结实、翅膀更加有力,而这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。

我想说,体制内干部锻炼写作能力就是一个很好的例子。一个同事说,他刚进机关工作时,什么都不太懂,自然就喜欢学习借鉴别人的作品,有时甚至到处粘贴文字凑数,时间长了虽然也学到了一点写作常识,但总是觉得写的材料上不了层次。文字表达能力是一个长期锻炼、长期积累的过程,需要自身勤于思考、善于总结,切不可投机取巧、剽窃他人的成果。只有不停地思考、总结、归纳、提炼,真正写出自己的思想,拿出自己的东西,才能体会到出成果的快乐,写作水平自然就会大步提升。这说明,干任何一件事情需要实实在在,而不是虚头巴脑搞空架子。

3,自觉克服“浅尝辄止”,把每一件事情做精

我们常讲,企业掌握几十种技能,还不如精通其中一两种。什么事情都知道些皮毛,还不如在某一方面懂得更多,理解得更透彻。著名哲学家梭罗说过:“判断一个人的学识,就要看他主动把事情弄清楚的程度。”体制内干部才华横溢的一面,就是看他对业务工作精深的程度,以及由此取得工作实绩的效果如何。

我认为,体制内干部就是要知识博,专业精,素质硬,有任务拿得下,有问题勇攻坚。所以,必须不断地加强和丰富自己的专业知识,依靠艰苦的锻炼和基层的历练,强化自己的专业地位,知道比别人知道得更多,了解的更精确,让别人认可点赞。如果你不能独挡一面,就无法形成自己的核心能力。核心能力把自己与他人区别开来,也使自己变得不可取代

4,自觉克服“遇事拖延”,把每一件事情做快

事实上,懒情之人的一个重要特征是拖沓,将前天该完成的事情拖延衍到后天。生活中有许多重要的事情,不是没有想到,而是没有立刻去做,事过境迁渐渐地淡忘了。究其原因也许是忙,但更多的是懒。许多人面对一件事时,不是想着马上去做,而是想着“等一下再做也不迟!”我认为,拖延与忙与不忙无多大关系,而是种习惯。好习惯好人生,命好不如习惯好。

拖延是一种恶习,习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。拖延的习惯不仅影响工作效率,而且也会造成个人精神上的很大负担。事情未能随到随做,随做随了,渐渐堆积在心上。既不去做,又不能忘,实在比早做多做更加疲劳。拖延不仅不能省下时间和精力,反而自白浪费了宝贵时间,这就是做事拖延的惩罚。干部办事不拖延,就是工作考虑周到,办事速度要快,不要拖延甚至故意拖延,以及为拖延找理由和借口

5,自觉克服“马虎轻率”,把每一件事情做准

一位伟人说过:轻率和疏忽所造成的祸患将超乎人们的想像。许多人之所以失败,往往是因为马虎大意、鲁莽轻率。医科学生因为没有花时间和精力好好为未来做准备,做起手术把病人的生命当儿戏。一些律师只顾死记法律条文,不注意在实践中培养自己的能力,真正处理起案件来难以应付自如,白白花费当事人的金钱。建筑时小小的误差,可以使整幢建筑物倒塌。不经意间抛在地上的烟蒂,可以使整幢房屋化为灰烬。

工作中,我们在值班室经常接到电话通知,若是没听清或没记准,就可能造成工作衔接不紧,延误时间,造成被动等。由此可见,体制内干部必须始终保持谨小慎微、严谨细致的工作作风,才能让自己少出错或者不出错,少为或不为“马虎轻率”买单。

对体制干部来说,执行力上的一点点差距,往往会导致结果上出现很大的差别。只要我们努力把工作做得更快、更准、更精、更实、更完美,就能引起上级、领导和他人的关注,从而实现个人的价值和愿望,你的事业就会更顺利。

以干为本,执行为荣

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