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跳槽的理由千千万,“没钱”一定在其中

在职场界,似乎没有哪个职业,能比猎头接触到更多“跳槽”的人。

对职场人来说,一生也跳不了几次槽,但是猎头几乎每天都在帮别人跳槽,在猎头行业内,离职率也同样居高不下,甚至可以和互联网的离职率相媲美。

在社交网站,总有一批又一批的猎头小白带着职业的迷茫询问:猎头最初是怎么熬过去的?

刚毕业做猎头4个月做的感觉要抑郁,深夜痛哭,我该离职吗?

入职3个月,是猎头离职的高峰期,也是猎头的筛选期。在这个阶段,新猎头遇到的麻烦和挑战几乎都是一样的:找不到候选人

尝试了所有招聘平台,但就是找不到合适的简历,好不容易找到了简历,但没有候选人的联系方式,也加不到微信。

“没有联系方式就打不了电话,打不了电话就不能提高话术水平,提高不了话术水平就还要继续打cold call,难道要一直这样死循环吗?”一位入行3天的新猎头发出了悲鸣。

找候选人还只是第一关考验,成功寻访到人才后开始第二关考验:被拒绝

打cold call,就是要你不停地给候选人打电话,了解他们最新的信息和职业状态。如果候选人正好在求职状态,且与猎头手头上的职位有一定的匹配,就会约候选人面谈。

好不容易找到一个可以打通的候选人电话,在简单说明来意后,大多数情况下听到的回答都是这样的:

“谢谢,不考虑”

“谢谢,再见”

被拒绝只是挑战你的挫败感,更大的挑战还在后面。

一次次简历推荐都被pass,好不容易有面试,但面试完候选人落差太大,结果面试官看不上。

经过无数次“推荐—面试—再推荐—再面试”的循环,offer终于来了,但是候选人却不接,或者接了offer,没几天又离职了。

……

猎头的工作不是简单的电话营销,它考验着你的行业专业能力、沟通技巧,甚至是对人性的拿捏。工作的过程就像过山车,一次次拒绝和意外考验着猎头的心智,也锻炼了猎头们的业务能力。

同样它也是一个滚雪球的过程,前期需要长时间、有目标的积累,地基不稳的话,后续会遭受更大的落差。

在猎头界一直流传着一个段子:做猎头就像怀孕,3个月后才有效果,10个月才有结果,3年入行,5年懂行,10年成王,可惜太多的人两个月就流产了。

猎头成单的关键,一是优质的客户,二是优质的候选人。猎头可以来灵鸽平台,成为猎头官

只有熬过最开始的艰难时期,才有回款百万,乃至年入百万的神话。

猎头转行成HR

猎头离职后,很大一部分人会转行做HR。

猎头的本质是招聘+咨询,与HR人力资源的招聘板块有很大交集,在做猎头期间对候选人的把控、面试技巧、面试辅导,面试流程协调管理,谈薪方面这些经验,可以直接用到企业的招聘上。

而且,猎头都拥有自己的人脉背景,可以为企业带来新的人脉关系网。

虽然两者工作有交集,但工作重心却不同,一位从猎头转行做HR的职场人这样总结:

HR:以领导战略和公司业务为主,从战略出发,层层递进,80%业务执行,20%理论基础学习。

猎头:找人!找人!找人!对接客户。找到好的人并且让他们信任你,并且愿意把他们的简历和职业发展托付给你。这样的人如果能累积200人并且是相对在一个圈子的,那你就是一个80分的猎头了。

猎头离职的原因,不外乎3点

初级猎头离职率高的背后的现象是,真正业绩非常好的顾问,基本上都不会离职或很少离职。即使离职,一般也会选择自己创业或加入有前景的和比较靠谱的猎头公司。

而猎头离职的原因,不外乎3点

1、没有遇到靠谱的老板或靠谱的师傅。

做猎头最大的悲剧就是没有遇到一位好的师傅或靠谱的老板。特别是好的师傅,能让你少走很多弯路,还可以起到事半功倍的效果。

90后猎头Ann,回想起她的猎头生涯,她能坚持下来的主要原因是遇到一位好的师傅。大学毕业时,Ann加入一家猎头公司,公司给她分配一位师傅,这位师傅特别负责,对她要求特别苛刻。

由于师傅对她要求太严格,Ann当时甚至想离职,重新选择工作。

正在这时,一位前辈指点了自己:“作为猎头,能遇到愿意教自己,又对自己要求严格的师傅是一件好事,为啥要离职?”

后来,Ann就留下来了,并成长为一个资深的优秀猎头。

2、公司没有培训

不管是年薪百万的猎头还是刚刚入行的猎头,都有一个共同的需求,就是公司能提供培训,让自己的能力和水平得到更大的提升。

尤其是初入公司全靠自己摸爬滚打,入行没几个月心态就已经崩了,离职也就不远了。

3、猎头顾问没有挣到钱

无论在什么时候,钱都是职场离职的原因之一。猎头是一个靠业绩的工作,成不了单,就没有提成。

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