电梯里遇到领导，到底该说啥？

【解忧整聊室】咋整出品的生活诊疗栏目。

在这里，我们将邀请各行业的生活按摩师，解决都市青年好烦好累好痛苦的日常难题。第2期，资深职业咨询师李子珑和咋整继续解答读者在职场中遭遇的人际难题。

Q1：

总在电梯里遇到领导，到底该说啥？

A1：

这是非工作的社交场景，不会有目标导向的标准要求。所以，放轻松。

因为是认识的人，出于礼貌一定需要打个招呼。具体打招呼说啥？一个原则：有话多说，没话少说，视你们的交集和领导忙碌程度决定是否继续。

有话多说，比如你最近手上正好有个重要项目，具体进展对领导来说是有必要知道的信息，可以简短汇报下项目进展。但如果领导脸上明显写着待办事项，尽量不要主动开启话题。

没话少说，如果和大BOSS之间隔着好几级，工作上也没什么交集，礼貌性地打个招呼“×总好”就可以了。

类似 “吃了吗？”“最近在忙什么？”之类的问题，过于明显的没话找话，和同事之间社交可以问，问领导就不一定合适了。

Q2：

领导总是热心介绍对象，还追问进展，怎么办？

A2：

每一个单身的职场人，都难逃被领导介绍对象的命运。但这也不是工作场景，介绍对象不是领导的工作责任。

大抵是纯热心/八卦，领导以个人身份给你介绍对象，其实和七大姑八大姨介绍差不多性质。

为什么还会追问进展？

这不是你个人的工作目标进展、不是必须汇报给上级。一般出于礼貌，该简单告知一下，但告知的具体程度和频率，取决于你的人际互动习惯。不必因为领导就勉强自己做得过多，更不必因此有恋爱结果。

如果你觉得领导“越界”了，自己不需要也不愿意和领导有这种私人身份的相处关系，尽早坦诚地告知上级暂时没有这个需求。忍耐不是美德。

Q3：

不参与奶茶社交，会被职场淘汰吗？

奶茶社交：指职场社交靠奶茶拼单升温，每拼一次，亲密值+5。这也已成为一种职场人默认的社交法则。然而自己不爱喝，要不要因此妥协合群？

A3：

喝与不喝只是个人选择，不是工作要求。只有工作要求，才需要无论你是否喜欢，都要先把事情做到位，毕竟老板和公司付钱了。

所以要看你对成本和收益怎么权衡了，每个人的选择和你的需求、能力相关。

若你慢热被动，有很强的融入某种文化和小团体的个人需求，虽然并不喜欢每天喝奶茶，但这种不喜欢远没有“和大家在一起”的感觉来得重要。那只要你支付得起，就跟着大家喝好了，你花的钱是买自己觉得“和大家在一起”的感觉。

或者，你性格独立自信，并不喜欢混小圈子，也不担心带来什么困扰。无论爱不爱喝、买不买，你都可以做自己。这时你的成本是“好像没有融入小团体”，但收益是“老娘乐意”。

总之，没有统一标准，因为这个世界上没有完美选择（即零成本高收益），只要这个选择的性价比你自己觉得ok就好。

至于职场淘汰，准则在于工作场景，如果你的能力连工作场景的问题都解决不好，就算天天和大家点奶茶喝也没用。反之，工作场景你全部ok，仅仅因为不和大家一起喝奶茶就会无法立足的话，是时候跳槽了。

特约观察员：

李子珑，职业规划培训师，心理学本硕，国家二级心理咨询师，8年+职业发展培训经验，擅长通过系统的行为分析帮助学员认识自我优势、激发个人动力并自信求职。

编辑 | 沸沸 6

视觉 | 震震