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资治通鉴:职场背锅,是弯道超车,还是吃闷亏,差别就在这4点!

《资治通鉴》第六十七卷 汉纪五十九
东汉·汉献帝建安十九年(甲午,公元214年)

【原文背景】

刘备进入成都之后,有人建议把成都的有名的肥田沃土分给将领以收买人心。
赵云道:以前霍去病说,匈奴不灭何以为家。现在曹贼还没消灭,汉室尚未复兴,咱们不能贪图享乐。应该等天下安定之后,让将士回到家乡在自己的土地上耕作,这样才是最好的。现在益州百姓刚打完仗,土地、房子应该给回原来的益州百姓,让他们恢复生产、稳定生活,这样才能够获得好感,然后向他们征发兵役和税收,不能为了照顾自己的将领就掠夺益州百姓的财产。
刘备觉得赵云说的对,就接受了他的意见。

【解析】

上面材料,基本上刘备已经把益州搞定,那么接下来就是论功行赏。
刘备初入益州,钱财有限开销庞大,根基不牢,能拿出来的东西真的不多。
时议者欲以成都名田宅分赐诸将。
有人把主意打到了这个东西上面。
赵云出言反对,按照他意思,有三个方面。
其一,道义上不和,滋生贪图享乐之心。
其二,不利于整个益州内部团结。
其三,不利于整个组织发展。
赵云说得对不对?
这事要分角度看,因为任何事情对错与否,并不是事情本身,而是你基于何种么角度。
如果说刘备就是想分裂割据当个土皇帝,赵云这话就很不对,碍着刘备收买人心了。
他样一说,刘备还能继续给土地?别人也好意思收?
如果说刘备真想恢复汉室,尤其是以益州为基地,那么赵云这话就极其正确,理由也如上。
但,咱们以刘备角度来看。
刘备的确是想恢复汉室,但他这杆大旗之下汇聚的人有多少也是如此?
恐怕有如此理想的人并不多,更多的是混个荣华富贵,至于你刘备想干啥,他们未必真当回事。
这感觉就像现代职场中,公司有企业文化、有战略目标,说什么引领行业发展、促进技术进步、改善人居环境等等。
老板你自己信不信且不说,底下的员工大多数都觉得,你这说得天花乱坠关老子屁事,我就上班拿工资的,你指望我一个月5000块钱操着造福地球的心?
很现实,人就是这样,越是基层,你越是不能指望人家有多高的觉悟。
同样,刘备手下类似的人不会少。
如果刘备不大肆封赏,这些人会觉得,老子跟着你刘备走南闯北打了一路,身边的老战友死了一茬又一茬,好不容易安定下来,分个田地让咱取个老婆成家留后都不行吗?
只要你刘备说不分,以后再分,人心会散掉!
所以,刘备不能说这个话,但不代表别人不行。
赵云就替刘备说了这个话,火力、压力也都给到了赵云身上,毕竟断人财路如杀人父母,赵云是得罪了一大批人。
不过事后这事情也好安抚。
赵云断了这些人的念想,他们自然不爽,而且赵云的理由太伟光正了,连反驳的机会都没有,只得在心中咬牙切齿。
但刘备再给一点奖励封赏,量不用多,这些人依然会感恩戴德。
人心这个东西其实说白了就是那么一回事。
不过咱们这里要思考,为什么赵云会说这个话,或者说这个话为什么由他来说?
赵云是跟随刘备的元老级别的人物,在刘备团队中威望极高,仅次于关张。
这话要换个人来说,哪怕诸葛亮来说,但因为他资历还是太浅,就算有刘备撑腰,恐怕反弹声音会极大。
刘备和赵云的关系极好,对赵云极其信任。
当年刘备寄居袁绍,赵云来投,刘备感动的不行,之后曹操南下荆州,赵云舍命保护刘备家小,这份情更是极重。
当时有人说赵云投降曹操,气得刘备拿手戟打人,说赵云不会抛弃我的。
后来,刘备娶了孙尚香,后者带的人在荆州行为多有不法,刘备让赵云管理内事,可见刘备对赵云的器重信任。
赵云说这话得罪人不假,但又何妨,刘备依然对他信任器重,况且赵云这是在为刘备的大业着想,说这话也是在为刘备背锅。
当然,赵云会如此说也与赵云为人正派有很大关系。
也难怪,赵云被誉为是汉末三国时代的完美人物。

【闲扯】

赵云这事能学吗?
可以!但要具体情况具体分析。
用咱们现在话来说,赵云说了领导想说而不能说的话,赵云在为领导背黑锅。
所以围绕背黑锅,有一种说法是,你给领导背黑锅是拉近距离最好的办法,也是成为领导心腹的一种途径。
我不否认这个说法,但具体情况具体分析,领导黑锅能不能背,要看情况。
第一,这个锅你能不能背的动。
职场中事情有问题有人要承担责任,并不是说找个临时工就能敷衍过去。
有些事要人背锅,不往上追溯到一定级别是不够的,更何况有的时候还有人借机搞事情,那就更难说了。
就好比说,企业安全生产,死了一个人,你以为让一个班长去背黑锅就行?起码要一个部长、副总才够。
有的黑锅不是你想不想背的问题,而是你背不动,你去强背会被砸死。
那这种锅你有多远走多远。
第二,还有后续机会吗?
延续第一点,有的锅你可以背,但背了之后你要思考两个问题。
会不会给你留下影响你的污点,会不会断绝你在这的机会,即把你开除。
如果这个领导颇有能量给许诺在外面也给你好处,尚且可以考虑一下。
但如果他没这个本事,那这个锅你背,你就彻底完蛋了,什么领导的许诺、将来的机会,你都不在牌桌上了,对你还有用吗?
第三,你和领导关系如何?
虽然说给领导背锅能拉近关系,但如果你和领导关系极其一般,你给领导背黑锅,领导是不会有任何表示的。
因为你这样的在他眼中是耗材,消耗了就消耗了,无所谓。
但如果你是他的心腹、关系不错又不一样了。
某种程度上,你和他利益是高度关联的,你替他背黑锅这叫替人受过,保住了他的利益。
那么他保你、或未来给你补偿,不光是为了你,也是为了他自己。
也只有这样彼此有一定关系,或者没有经过关键考验,在这种情况下,你去帮领导背下锅,彼此关系才能够进一步拉近。
第四,看领导平时的为人。
所谓的为人,其实就是对人性的一种态度。
人性必然逐利,所有的人际关系归根结底都是利益关系。
人都是自私的, 但不能自私到认为别人都是大公无私的。
作为领导,下面为你干事,不是你多有魅力,而是人家想从你身上搞好处。
你知道这一点,别人也知道你知道这一点,但问题是你怎么做?这才是关键。
别人为你干事了立功了,你啥表示都没有,轻飘飘一句表扬就完事,你让别人怎么看?
你给领导背锅之前就要看一看,看他是不是这种人。
不懂人性、人心的领导,你干了事他是不会有回报,甚至还会觉得这是你应当的。
那就是背了个寂寞。
对于给领导背锅,不排斥,但背之前要看看你背完之后还有没有机会来承接领导给你的回报。
有就干,没有就怂,很正常,也很符合人性。
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