职场思维：关于提拔，你以为有业绩和领导关系好就够了？

某公司一个岗位有要竞聘，

参加竞聘的有两个人，

W能力强、做事认真。

C则是能力平平，人际关系很好。

两个人都想要这个位置，

W自然就是发挥自己工作能力强的特点。

而C则明白，自己想要这个位置，

和W拼工作能力是拼不过的，只有另辟蹊径。

于是C就背后说说W的坏话，在领导面前给W上点眼药。

甚至在W工作的时候，给他下绊子，让他出错。

虽然没有给W带来太大的问题，

但是却让不少人对W的评价下来不少。

最后，这个岗位，领导安排了一个关系户。

职场中，领导衡量一个员工是否提拔，

不光是看这个员工能力。

关键还是看如果提拔这个员工对自己有什么利益。

有业绩，只是说明你以前干的好，不代表以后你也能如此，所以你要展现出你未来对领导有什么好处。

和领导关系，并不代表你能给领导带来什么利益，最多是因为关系好领导对你放心而已。

所以要想搞明白领导到底有什么利益需求，无非是三点。

第一领导自己升职加薪的需求。

第二领导生活上的私人需求。

第三领导当前巩固权力的需求。