随着90、00后开始闯荡职场，更多的员工开始懂法，面对企业的不公决定第一时间选择了劳动仲裁，导致很多以前不重视这方面的企业损失惨重！
很多企业有这样的疑惑，明明我是按照劳动合同行事，开除了不符合规定的员工，为什么员工还要告我？最重要的是法院还支持了这个员工的申诉，导致企业赔偿了大量的钱款？其实很多时候都是因为你们没有重视确实的证据链。
企业单方解除员工关系总共有三条法律：
第一个，即时通知解除（第39条）——过失性解除。
在员工犯错的时候，企业可以用严重违纪的原因，解除他的合同，这里面有6种情形非常的麻烦，稍微处理不好，企业就非常被动，因为你不想掏这份冤枉钱，那你就必须要有事实依据，并且很准确才可行。
第二个，预告通知解除（第40条）——非过失性解除。
关于这条有三种情况：
一、劳动者不能胜任工作；
二、经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任；
三、客观环境改变导致劳动合同无法履行；
这些情况都可以解除劳动合同，但是要提前1个月，同时也要按照一年一个月给予经济补偿才可以。
第三个，经济性裁员（第41条）。
当企业出现了亏损、转型，以至于没办法继续经营，于是企业要进行经济性裁员，关于这点企业是可以依法裁员的，但是程序非常重要。
很多做人力资源的同事都非常害怕，也非常尴尬，毕竟原来是同事，处理的不好伤感情，甚至还要赔偿，所以的确是很麻烦，那么怎么办呢？
最重要的一点：入职的时候，单位就要提供相应的证据，当新员工进来的时候，劳动合同的签订中就要约定这些内容：
入职时：
一、劳动合同内容的规定；劳动合同中要明确什么是重大的损失、什么是严重违规，同时要对所谓的不胜任有明确的标准。
二、入职培训的确认；
三、各种规章制度的确认；
四、岗位说明书的确认；
五、考核表的确认；
没有员工签字的制度，证据都无效，所以企业一定要确保提供的证据真实有效，而所谓真实有效，就是必须有员工在这些内容上签字，这样企业才有主动权，否则到法庭上你说不出任何理由。
工作中：
一、注意观察员工的状态，及时与其主管进行沟通，如果有可能，尽量保存一些录音。
二、对员工的出勤、日常业绩、部门平均业绩做出汇总和整理。
三、销售岗员工的达标记录进行签字确认。
四、关于培训，对于不能胜任工作的员工，要想解除合同，必须要有培训这个动作，而且要根据工作需要制定培训内容，目的性更加明确。
考核后：
一、考核有几个原则，其中公平、公正、公开至关重要，在每次考核之前都要有宣讲、解疑、公示的过程。
二、如果是销售岗员工，那么要以每月的业绩进行考核，除了月初既定目标外，也要与平均业绩对比、个人同比和环比。
三、发现问题后要进行考核面谈，详细记录：时间、地点、人员、事件、结果等，签字确认。
四、考核结果公示，在考核制度中可加入：如果考评人不予认可考评结果，可于结果公示后书面申请复核，如无书面申请，则默认其认可本次考评结果。
上述内容看起来繁杂，但是如果做好了，一定会让企业挽回很多的钱财，所以一定要落实上面所说的环节。
解除劳动合同的时候，特别是以严重违纪解除劳动合同的员工更加重要，下面四个环节一个都不能少：
第一、用人单位对员工违反规章制度而解除劳动合同负举证责任，因此，用人单位在解除劳动之前，一定要充分证据证明。
我曾在一个单位里面，帮助处分两个技术车间员工的事情：
有人反应，晚上找不到人，后来发现他们躲在旧的技术车间睡觉，于是人事部派了两个经理、车间主任、科长、经理总共四个人，准备把他们揪出来。
到门口的时候发现门反锁进不去，好不容易刷卡进去后就看见两个员工露着个头就走出来了，车间里虽然是有摄像头的，但是这部分视频到这里就结束了，后面也没有证据。
弄这么多人证没用的，法庭不看这东西，因为你们都是利益相关人员，你的证据链条是有益于老板，不利于员工，人家不采信的，如果能够把它拍下来就成了完整的证据链条。
但最后还是法官厉害，法官通过调查发现，里面既没有洗手间，也没有窗户，人在里面也不开灯，员工说在里面待命完全不合常理，他应该到他车间去待命，而不是在那地方待命，其实就是在偷懒睡觉，所以最后判决还是把他们开除掉。
第二、要确保规章制度的有效性，必须把握规章制度形成的程序合法。
规章制度的有效性必须符合三个条件：
首先，内容合法，里面没有违反现行法律框架的公序良俗的条件；
其次，程序合法，必须通过职代会、工会的讨论，确定下来才可以；
最后，内容要经过公示，员工要在上面签字确认；这个规章制度才能保证它的合法有效性。
第三、规章制度必须明确具体。
上面写明什么是一般行为、什么是警告、什么是处分、什么是严重行为，必须罗列的清清楚楚，只有对号入座的制度，才可以对员工进行处分。
第四、建立了工会的单位的，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会，并听取工会意见。
如果你没有通知工会，被员工反告，让你支付双倍赔偿金，法院是支持的，因为这是一个严格法定的程序。
企业不想犯错，不想赔钱，这4点一定要记住，只有掌握正确的步伐，才不会被罚款。
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