朋友说他有个同事，夫妻两个人都是体制内人员，可是儿子本科毕业后却不找工作，在家啃老6年。原因就是他妈妈看不上没编制的工作，不让他上班，逼着他考研，并要求他研究生毕业了再参加编制类考试，进入体制内单位工作。
听朋友讲完，我的第一反应是这位妈妈和这个高校毕业生都太奇葩了，妈妈竟然能让一个成年人在家啃老6年，而一个有自给自足能力的成年人，竟然能这么听妈妈的话，说6年不上班就6年不上班。但转念一想，这位高校毕业生又有什么办法呢。他是可以选择去企业上班，挣一点生活费，可是能挣多少呢？如果是名校毕业生，或许还能找到一份待遇马马虎虎的工作；如果是普通院校毕业生，能找到一份让自己糊口的工作都不容易。某省属院校毕业生小李说，自己的同班同学，毕业快一年了，仍然有三分之一左右的人处在失业或者半失业状态；某位985高校2021届毕业生说，他班上23个没读研的学生中，除1个人考上公务员外，其他人日子过得都不怎么顺心，还有3个人不工作在家待了一年多。相关数据显示，国内16-24岁的年轻人，失业率在20%左右。现在很多高校，不再在就业质量报告中提及就业率数据了。当代年轻人太难了，他们寒窗苦读十几年，好不容易拿到了大学文凭，结果找不到工作，或者只能跟那些没上过大学的高中毕业生争抢工作岗位，这是非常可悲的。年轻人没有能力养活自己，对未来没有信心。他们的父母也无能为力，只能寄望于孩子自己的实力和运气，希望他们能在竞争激烈的编制考试中取胜。知名作家余先生在某大学演讲的时候提到一个文学刊物出版机构，二十多年前没人愿意去，今年要招6个编辑，结果有6000多人报名，并且全是硕士博士这样的高学历人员。某省会城市招录小学教师，一个小学美术教师岗位，吸引了两百多位具有本科及以上学历的人员报考；某三线城市辖区事业单位招考，招录22名在编工作人员，吸引了超过5000名高校毕业生（本科及以上学历）。这些年学历通胀得太厉害了，社会高端岗位严重不足，偶尔出来那么几个看上去不错的工作岗位，大家就会争得头破血流。尤其是稳定性强、工资收入在当地处于中上等的公务员、事业单位工作人员等岗位，更是颇得年轻人的喜欢。那些上了年纪的老一辈，也对有编制的工作岗位“情有独钟”，他们鼓励孩子参加公务员考试、事业单位招考。在考编这件事情上，父母会竭尽所能提供后勤服务，只要孩子能安心备考，在家啃老啃个五年六年，没什么大不了的。记得有一位大公司老板在公开场合抱怨，现在的年轻人向往的是公务员，企业很难招到人。是啊，年轻人是向往成为一名公务员，但这不是企业招不到人的主要原因。年轻人考公务员，参加其他类型的编制类考试，可是全国每年招录的在编人员数量是非常有限的，绝大多数年轻人依旧要到市场上找工作。简单地讲，就业市场不缺年轻人，只是大家不愿意去那些“工资低、环境差”的企业上班，他们就算找不到工作在家啃老，也不想成为低廉的劳动力，做着没有前途的工作。可见，部分企业招不到人，不能怪年轻人向往公务员，而是应该反思一下：为什么有的企业招人，高学历的年轻人蜂拥而至，但自己的企业却无人问津？是不是自己这里出了问题？不得不承认，有相当数量的企业，把一线工人当牛当马使，不给涨工资就算了，还让他们在恶劣的环境中工作。这些企业老板对内克扣工人薪资，对外抱怨自己的生产成本和人工成本高、利润低，一边吃工人的“血汗”，一边吃政府的“补贴”，他们脑子里想的全是怎么赚更多的钱，哪里有什么良心。其实，中国的年轻人一点都不怕吃苦，这是国人的本性，他们怕的是没有希望没有未来。我们需要找到高校毕业生热衷考编背后的原因，而不是一味地指责年轻人不敢去市场闯荡。今日话题：你参加过公务员考试吗？你身边有在体制内上班的朋友吗？欢迎大家参与讨论。
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