Hello，各位叨友们好！我是叨叨君~
前两天跟一个朋友聊天，一个月前他因工作不爽离职了，最近又找到了新的工作，入职前却因为背调黄了。
究其原因，是因为离职跟领导谈话时，为了逞一时口舌之快，说了很多不好的话，把关系搞的很僵。
然后背调时，新公司HR打电话回原来的公司询问他的情况时，原公司狠狠的拆了台，基本没说什么好话，最后也就没去成。
面对这种情况，这个朋友可以说相当的委屈，因为他的工作能力也还不错，就是因为没处理好自己跟前领导的关系，把人得罪了，最后没捞到好处。
那么问题来了，辞职跟领导谈话时都有哪些禁忌呢？今天就来给大家总结一下。
1不要跟领导说真实的辞职理由
很多员工离职的时候，就跟我这位朋友一样，不管不顾，想着反正自己都不在这里干了，说话也不用那么客气，离职原因直说加班太多，公司发展没前途，甚至直接说领导针对自己的话。
虽然这的确是你辞职的真实原因，但也千万不要说出来。因为这代表你否定了公司，领导听了肯定不舒服。如果领导的格局没那么大，就会对你怀恨在心，这相当于给自己接下来找工作找麻烦。
所以即便是离职也要笑着走，不要搞坏关系，你好，我好，大家都好才是最好的结果。
关于辞职理由，说一些跟公司无关的即可，例如个人原因，父母原因等等。
2不要在领导面前评价其他同事
有些领导跟离职的员工谈话时，喜欢问一些其他同事的情况，比如你觉得那谁谁工作怎么样？人怎么样？
有的人可以说非常的诚实，掏心掏肺的说出某些同事工作的一大堆问题，虽然说你的出发点是好的，但这种话真的不能说，因为说不定你的几句评价，就能给你带来很多敌人。
领导看似随意的问问，其实他早就有了解过，并不不需要即将辞职的人告诉他，而你评价了一堆同事，可能领导也不会在意，相反还会对你有意见。
虽说人走茶凉，但还是要学点做人的道理，既然决定走了，就不要再去评论其他同事了，给自己制造一些麻烦，对自己来讲真的很不划算。
真要说的话，就随便说几句无关痛痒，比较中立的话，或者直接说对这个人不是很了解。
3
不要说公司经营漏洞和问题
这一点是很多辞职者都会犯的毛病，离职跟领导谈话的时候，指出公司这个不好，那个不好，说出公司一大堆问题。
请相信，如果公司能解决这些问题话，早就解决了，不会等到你离职的时候，跟他临别谏言。
总之，最后的谈话都是一些比较客套的话题，一定要记住不要触及公司实质性的问题。尤其是对于公司内部的问题不要深入探讨，更没有必要谈太久。
4
别告诉领导你下一份工作的去向
为了保障自己的收入，很多职场朋友在决定离职时，会提前找好下一份工作，这样离职后可直接入职，实现无缝衔接。
然而有些人在领导询问时，毫无保留的告诉了领导你的想法和去向。
虽然你离开了这个公司，但是不会离开这个行业，老板的圈子一定比你广，所谓人心叵测，万一你下一份工作他有渠道做手脚，那么你很有可能因为他而失去一个好的工作机会。
所以，千万不要告诉领导你的下一份工作去向，除非你准备转行，那么可以大方告诉领导，说不定未来会有机会合作，即使不能合作，彼此之间也不存在利益关系，并不会影响你的发展。
最后总结一下：
关于辞职一旦提出就不可挽回，领导找你谈话，其实并不是为了真正要挽留你，而是为了让你离职时不要影响到其他没有辞职的人，所以这个时候，领导把戏做足了，你陪领导把戏演好了，对谁都好。
毕竟还要在一个圈子混，老板的人脉总归比你更广，惹急了对自己也不好，什么扣钱啦，败坏你名声啦，给你今后找工作使绊子啦，这种事也不是没有可能，所以好聚好散总没坏处，对吧？嘿嘿~
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