“ 沟通，就是为了传达爱意。”
股神巴菲特说：别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪。
这个道理同样适用于职场：别人高调我低调，别人低调我高调。
如何运用，还是有点讲究的。
列举七个应用场景，供大家参考：
1. 别人认为困难而不愿去做的事情，你高调去接手。
当然了，做这样的事是有前提的，你的确有能力去完成。
如果你有能力去做，但是因为害怕被看到、害怕被别人背后议论你太高调而放弃这个显示能力的机会，就太可惜了。
只要你把别人做不了的事给做成了，你就可以刷新老板对你的看法。在老板的眼中，你就不一样了，他会看中你、培养你。
2. 在划清责任界限时，一定要高调。
你一定要让同事清楚地知道你的岗位职责是什么，什么事情是你的工作范围，什么事情不是。
如果你不划清责任界限，那么就会有很多根本和你无关的事情落在你的头上。
你做不好，就是一位360度无死角的背锅侠；你做好了，功劳和奖励是他人的，你就是一位活雷锋。
3. 别人找借口不愿做的事情，你主动去做。
在职场，老板最讨厌的就是下属说不可能，所以当老板派任务时，别人说这个做不到时，你说我愿意试一试。这个时候老板就会高看你一眼，这个时候高调表现是值得的。
4. 别人事不关己高高挂起时，你却勇于负责。
你主观能动性强于别人。同事不在座位上时，主动帮忙接电话；公司举办活动时，行政人员在下班后布置会场，你不是行政部门的，下班时看到了，你就去主动帮忙。
这也是一种高调。
5. 果断又高调地拒绝。
人都有占便宜的心理，这是人性。
如果不拒绝无理的要求，你会永远吃亏。便宜都被别人占了，怎么可能有前途。
很多人认为吃亏就是占便宜，这是阿Q精神，其实你拒绝别人不合理的要求时，别人反而会高看你一眼，觉得你是个有原则的人。
该拒绝的时候一定要拒绝，你自己都没有原则，别人谁会尊重你？
怕别人不喜欢自己，就一味地妥协退让，只会给自己带来更多的麻烦。
你拒绝了不合理的要求后，你就会发现不合理的要求就会越来越少；你拒绝了那些得寸进尺的人后，你身边得寸进尺的人就会越来越少，这就是吸引力法则。
6. 别人三分干劲，你却是十分卖力。
工作积极的人，老板都喜欢，态度决定一切。
7. 别人抱怨诉苦，你却能咬牙坚持。
在一个组织里面，不抱怨，不去传播负能量，也是一种高调的表现。
没有不透风的墙，老板迟早会知道哪些人说了哪些话。他知道你专注做事不抱怨，就会对你委此重任，你脱颖而出的机会就来了。
这七条，简而言之就是高调做事，把成绩做出来，把结果拿出来，用结果来证明你的付出和价值。
好业绩、高情商，你不升职谁升职？
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