打造人才工厂 实现良将如云——基业长青建筑业人才转型高层研讨会成功举办

　　2024年1月12日下午，由基业长青组织的建筑业人才转型高层研讨会在成都圆满落幕。本次高层研讨会以“打造人才工厂、实现良将如云”为主题，内容聚焦探索新时期高质量人才发展之道、如何打造高绩效营销团队、掌握识才提效项目管理人才梯队建设的关键要素及其方法、以及内训师培养与内部学习资源开发等四个主题。

　　会议邀请来自中国电建、中国交建、中国中铁、中国中冶、中国化学、蜀道集团、华西集团等系统的50余家单位，近70余位国央企高层、人力资源负责人齐聚一堂，共谋人才发展新思路。

　　基业长青董事长刘日明出席研讨会并致辞。刘日明董事长表示，在过去企业面临的主要是“转型升级”，面向未来更多的是“创新发展”，人才发展是创新发展的基础，创新发展是人才发展的机遇。如何促进人才发展和创新发展是企业在高质量发展时代必须面对的课题。

　　会上，专家们分别就关键人才培养理念及思路、实践和路径等方面进行了主题分享。

　　某央企党委委员、总工程师为大家进行了《锻造“常胜之师”，推动创新发展——如何打造新时期高质量营销铁军》的主题分享，他表示企业独特的市场优势和强大的竞争力来源于搭建一批具有战斗力的市场营销队伍，梳理了营销人才培养的重要意义和启示，并提出打造市场营销铁军的六大策略。

　　原中国核工业建设股份有限公司董事、党委副书记王计平先生为参会嘉宾做了《“敢问路在何方”——探索新时期高质量人才发展的成功之道》主题分享。从两个重点展开，一是企业想要留住人才，管理者的理念需要升级；二是人才发展需要抓主流、带整体。为我们展示了破解人才发展的路径，以及企业应该如何做好选人育人。

　　基业长青管理咨询股份有限公司副董事长、项目管理研究院院长颜晓维先生分享了《识才提效——项目管理人员加速成长及后备梯队建设思考》。他指出识才提效的关键要素及其方法，从履职针对性、能力系统性、评估伴生化、行动学习化四个维度探索更精准、更高效的项目管理人才“加速度”，给在座各位嘉宾提供很好的行动路径参考。

　　基业长青管理咨询股份有限公司领导力研究院高级研究员刘通先生带来《内部经验传承 赋能企业高质量发展——内训师培养与内部学习资源开发实践》主题分享，总结了建构学习资源和内训师培养的路径。并强调企业在不断完善培训制度的进程中，需要加强内训师队伍的建设，着力打造一批具有扎实专业知识、先进管理经验和卓越管理能力的复合型人才。

　　论坛中，各位嘉宾及企业同行，针对建筑业人才转型、人才培养主题进行了交流和探讨，至此，本次建筑业人才转型高层研讨会取得圆满成功。