发现这三种迹象，领导正在疏远你，烂在肚子里抓紧改！

职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。行走职场，要善于发现细节，细节虽然不能决定成败，但能影响你的进步。如果你发现这三种迹象，八九不离十，领导正在疏远你，烂在肚子里抓紧改！

【一】领导突然对你客客气气了。

行走职场，上下级关系，有时候真像男孩追女孩，当女孩对你客客气气的，就快给你发“好人卡”了。

如果领导以前对你挺随意的，说明领导没把你当外人。如果领导开始对你客客气气了，说明领导可能把你当外人了。

原因有三：

一是别人挑拨离间，让领导对你有所防备了；

二是你站队方位模糊，让领导采取保守观望态度；

三是你风口不紧，吹嘘你和领导关系，产生负面影响，领导有意识和你保持距离。

正确的处理办法，沉住气，别吭声，分析原因，对症下药，直到关系恢复正常，切莫抱着“你客气我也客气”，必将造成平行线渐行渐远。

【二】领导不再交办你职责外的事情了。

行走职场，有一个双刃剑，就是领导安排你分外事情太多，让你苦不堪言。拿一样的工资，凭什么让我超负荷呢。

有时候，要辩证地看待这个双刃剑，多让你做事，一般情况下，不是领导故意欺负你，更多情况是倚重你、培养你、重用你。

如果领导开始不交办职责外的事情了，只有一个情况，领导开始疏远你了，因为领导不想“欠你人情”。

这个信号很危险，上下级的关系，说根本是你为上司付出多少、上司给你回报多少的价值交换关系。

你做好分内的事情，工资已经回报你了，领导不需要再多付出什么，想到这里“不寒而栗”，基本上他不会再提拔你了，“你就干好本职，拿好工资就好了，我不欠你什么”。

【三】领导不再过问你的私生活了。

职场生态非常微妙，上下级绝对不是简单的指令与执行的关系，有时候会夹杂着许多师生、师徒、长幼、价值互换、投入回报等关系。

尤其在国内职场，领导不论于公于私，都有“门生”理念，培养师徒感情和传承管理思想，两者会交叉一起、不会割裂。

甚至领导还有些自保的情愫，任何领导都希望爱徒接任职位，至少不会被清算。信任你的领导，不仅培养你的能力，也培养和你的感情。

如果领导不再关心你的生活了，比如，即使你们俩人在候机，领导也只是聊聊工作上事情，从不过问你的家庭生活，从不说家里还有什么难事需要帮助的。

其实就表明领导和你的关系，仅仅只是工作关系，无论你干的再好，你也不要幻想还有什么美事了。