单位里，一位副职领导跟正职领导闹翻了，副职辞职时邀请几个同事吃个告别饭。邀请了7个人，只来了2位，当场让副职唏嘘不已。没来的这5个人，恰恰都是他一手提拔起来的中层。人未走，茶已凉，翻脸比翻书还快。
那2位参加聚餐的同事，被正职领导知道之后，认为他俩是副职的人，从此不待见他俩了，让两人吃了不少哑巴亏。心里可能悄悄后悔：早知道如此，当初也不参加送行宴了。
人走茶凉，是客观规律，也是正常现象。领导辞职时，就不要“祸祸”同事了。悄悄告别，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。既是珍惜自己的尊严，也是为了保护别人。职场潜规则无处不在，千年人性，亘古不变。
莫要责怪那5位同事不来送行，他们之所以“势利眼”，既有“人情凉薄”的原因，也有对正职领导的忌惮，职场潜规则和人性逻辑，永远都在发挥着威慑作用。
再好的关系，也抵不过人走茶凉。所以，领导辞职，默默散场，别问为啥人走茶凉，问，就是你不懂江湖规矩。不打扰别人，华丽转身，只留背影，也许这才是体面的告别。
为什么说领导辞职时就别联系同事了？整个职场环境如此，莫怪他人人世态炎凉、人情冷暖，各有各的难处，各有各的悲哀。
第一，辞职的背后，多数带着对领导的不满。
如果你的辞职是高升或进入公务体系，对同事和领导有利益关系，你看他们是不是非要给你摆送行宴？
但在现实职场中，大多数的辞职都带有对公司和领导的不满，辞职总是一种不愉快的行为。
同事又不傻，你辞职跟他们没有半毛钱关系，为什么要给你欢送？
再说，你跟领导闹翻脸辞职，同事跟你走得太近，领导怎么看他们？是不是会怀疑你在鼓动他们也辞职呢？同事不理你是一种“切割”，避免产生不必要的麻烦。
第二，辞职之后，你值得他们留恋吗？
你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，互相帮忙叫外卖、取快递，互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。
在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，怎么可能有深厚的友情？矿泉水都有保质期呢！在职场上，你只是长江里的一朵浪花，随风飘散，同事凭什么欢送你？
第三，辞职之前，你对同事有恩吗？
你和同事之间互相帮助，可能只是工作上的配合。更多情况下，你们之间可能是互相伤害，你对同事有什么大恩大德？你何德何能，让同事敬仰？
你的辞职只是你自己的选择，与同事有何关系？你的辞职是追求你的利益最大化，对同事有什么利益？再说了，在职时你跟人家就没有恩情，辞职后，凭什么期待别人的欢送？
第四，职场不是交友的场，交不到朋友是正常的。
职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。
你辞职了，失去了工作联系，与同事形同陌路，跟两个路人擦肩而过有何区别？同事不会把你当朋友的，凭什么期望他们欢送你？
第五，职场的流动性越来越大，人与人之间逐步陌生化。
现在的职场，铁打的营盘流水的兵，其实，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事就像“走马灯”一样的换。
即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后就没有什么联系了。你连对门的邻居都不认识，何况是辞职后的同事关系呢？
综上，世态炎凉是常态，人情淡薄是趋势，社会交往陌生化是规律。既然辞职了，赶紧收拾行囊，奔向未来，与同事擦肩而过，微微一笑，相忘于江湖吧。
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