集团公司物资事业部的周部长在退休前遭遇了职场生涯上的最大“滑铁卢”。周部长想在退休前争取返聘为高级专家，不但可以继续发挥余热，还能得到非常丰厚的薪酬待遇，更能享受到各路供应商众星捧月的优越感。
可是，他的争取失败了，上级没有返聘他为高级专家，到龄免职，办理退休手续，一天都没耽误，让他大失所望、心怀怨恨。在其他事业部部长退休待遇上，有的被返聘为高级专家，有的被延迟办理退休手续，只有他被到龄免职，退休回家。
上级决定让周部长退休回家，其实是对周部长不满意。谁都知道物资部门是“肥差”，周部长在职时没少“揩油”，退休后还想返聘继续“捞油水”，还真把公司物资采购的地盘当成自己的家了？吃相也太难看了。
周部长在得知自己到龄退休之后，不但心理落差极大，薪酬福利的落差更大，在职年薪60万，退休后的养老金只有一万元，少了五分之四。在宣布他退休的会议上，周部长的表态发言带着情绪，上级领导要求他顾全大局，全身而退，不要干预新领导的工作。
周部长心里有气，会议一结束就回家了。按道理说，周部长应该很快清退办公室，跟同事们告别，隐退江湖，不给新领导添堵。周部长故意跟上级赌气，把办公室上了锁，谁也没打招呼，气呼呼地走了。
新部长只能找了一间小办公室临时办公，过了一个月就有点恼火，让办公室主任联系周部长回来腾退办公室，结果，周部长玩起了“失联”，谁也联系不上他，故意给新领导添堵，跟上级赌气。倚老卖老，看你们拿我怎么办？
新部长是从上级部门空降的少壮派，根本不惯着周部长，让办公室主任给他发短信和微信，通知他三天之内回来腾退办公室，否则，撬门开锁，后果自负。这等于下了最后通牒，撕破了脸皮，没料到周部长不予理会。
新部长让保卫室带着录像机和开锁匠，在全程录像之下，撬开了周部长的办公室，大家当场愣住了。周部长的办公室收拾得干干净净、一尘不染、片纸不留，只在老板台上留了一堆用过的卫生纸团。
大家望着这堆卫生纸团百思不得其解，还是新部长老道，边摇头边说：老部长这是对卸磨杀驴表达不满呢！控诉自己就是卫生纸，被人擦完屁股就扔掉了。大家互相一笑，没有说话，也不知道心里在想什么。
【1】有人说老领导为老不尊，也有人指责新部长不近人情。仁者见仁智者见智。职场就是一个利益场，没有永远的人情，只有永远的利益。当你失去利用价值，没人把你当回事儿。退休就是终止符，自己拎得清、摆得正才是聪明人。人走茶凉是江湖规矩，曲终人散，默契散场。
【2】离职见人品，退休见人性。退休就是一个分水岭，有权与无权截然不同，那些因为利益巴结你的人终会利尽人散。退休更是一块试金石，有权办好事与有权不办事也截然不同，在职时只顾自己利益，不管他人感受，退休后就会被人吐口水。
【3】退休既是一场告别，也是一场开始，关键看你能不能做到豁达而通透。你想不开、放不下，给别人添堵，跟命运赌气，只能被人看笑话。一旦退休，立即摆正位置，心平气和离开，开启自己的第二春，才是最优雅、最体面的告别。
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