在国内，如果有一种东西让人又爱又恨，“饭局”一定能进入排行榜前三。有人在饭局上如鱼得水，有人在饭局上如坐针毡，所以，有人喜欢饭局，因为可以结识人脉、扩大视野，有人讨厌饭局，因为不喜欢虚情假意、虚与委蛇。关于饭局文化是社交文化还是糟粕文化呢，仁者见仁智者见智。本文只写情商与技术，不喜绕过即可。
林子入职五年，一直混得不咸不淡的，跟领导也是公事公办，几乎没有任何私交，有什么好事也想不到给他。有人敲打林子，干好工作远远不够，还要走动人情、请客送礼，又跑又送，年年进步，不跑不送，原地踏步。林子似乎开窍了，酝酿了两周，终于鼓起勇气，请张主任吃饭。
张主任正在批文件，听见林子满脸通红地邀请他吃饭，知道这个年轻人开始懂事了，不能伤了他的面子，于是就答应了，然后问林子：你还请了谁？领导问这句话的意思是，你总不能请我一个人吃饭吧，在饭局上就咱们两个人大眼瞪小眼吗？遇到这种情况，我们应该如何回答呢？注意以下三点：
【1】请领导吃饭的主要步骤。
请领导吃饭，领导应约之后，你一般要做好三项准备：
第一，态度诚恳地请示领导，您看什么时间比较好？定在哪家饭店比较好？其实，就是让领导定时间和地点，你要服从领导的安排，领导一般有喜欢去的地方。如果领导让你看着办，你也千万别自作主张，要考虑饭店的口味、离领导居所远近等要素，也可以把你了解的新、奇、特的饭店或菜品向领导推荐，最终由领导确定时间和地点。
第二，态度诚恳地请示领导，您看叫上谁合适？其实，就是让领导圈名单，领导把人员圈定了，你负责通知和邀请即可，原则上你不要新增人员，如果非要新增人员，也要请示领导是否同意。如果领导很愉快很欢迎，你就大胆邀请，如果领导很犹豫很模棱两可，那你就坚决不增加这个人。
第三，如果领导不方便圈定名单，找什么人当陪客，就是一个技术含量很高的情商活。你不但要揣摩领导的心思，还要根据领导与其他人的亲疏远近，提出一个建议名单，请示领导确定。再确认名单的过程中，其实就是一个察言观色、揣摩心理的“分析、判断、反复、确认”的过程。
【2】请领导吃饭要有三顾茅庐的心态。
以前，有些领导喜欢吃吃喝喝，现在，大多数领导已经很难邀请出来吃饭了。一是风气越来越严了，请吃和吃请成为一个风险系数很高的事情；二是领导越来越注意养生了，胡吃海喝很伤健康，现在领导的年薪高，越来越珍惜身体了；三是领导开始年轻化，自己也不适应饭局文化，本身也不喜欢出来吃饭了，更愿意陪伴家人吃饭，这是社会文明的进步。
所以，你第一次请领导吃饭，一般情况下领导都会婉拒，因为跟你不太熟悉。第二次请领导吃饭，一般情况领导会找一个客观理由回绝你，但一定会给你留一个余地。第三次请领导吃饭，一般情况就会成功了。所以，行走职场，脸皮就要厚一些，心理就要强一些，皮糙肉厚的人，往往能走得长远。请一次不同意，就再请一次还不同意，那就请第三次，事不过三，伸手不打笑脸人。
【3】请领导吃饭不要叫这3种人。
你请领导吃饭，领导问你“还有谁？”他想提前知道饭局上有谁参加，如果有他不愿意见的人或让他不放心的人，领导就会找借口婉拒，所以，千万别说有这3种人，否则，你花钱请客，也是白花钱不落好，甚至还会惹恼了领导，赔了夫人又折兵。
一是，领导圈定的名单外的人。你请领导吃饭，请领导圈名单，如果你想让这个人参加，但领导没有圈这个人，原则上你就不要邀请了，除非你拿得准领导想见这个人。
二是，领导不愿意见的人。你要对领导的关系网有所了解，领导的“对手”和“仇家”，你千万不要列入名单之内；跟领导有过节的、被领导打压的、领导讨厌的人，千万不要安排。这就是为什么你拟定的名单要请领导过目的原因？防止领导不想见的人出现在饭局之上。
三是，有风险隐患的人。领导圈定了几个人，其他人由你自行安排，你拟定的名单中不要有口碑不好的人，把饭局的事情到处乱说；不要有喧宾夺主的人，你请的领导才是饭局上的主角，千万别让有人的光芒超越了领导；不要有酒风不好的人，喝醉了耍酒疯，爱拍照、爱发朋友圈，这些人不要出现在重要场合，成事不足败事有余。
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