春节临近，年终奖发完后，林老板又开始为年会抽奖焦虑了。年终奖虽然说“论功行赏”，但是僧多粥少，总有人嫌不公平，有些中层和员工还闹情绪了，据说有几个骨干还咋呼着要辞职。
林老板就想公司年会上反正要抽奖，不如设计好，给一部分骨干抽点奖金，安抚安抚。老板找财务总监和人事总监商量，决定给一部分副总、中层和部门主管设立特等奖5万元、一等奖3万元、二等奖1万元，给这些骨干打打鸡血，其他一般员工都是三等奖66元，人人有奖，皆大欢喜。
公司年会办得锣鼓喧天的，但许多员工心不在焉，只是低头玩手机，就等着抽奖，拿钱走人呢。美女主持人，先后请副总、老总、老板抽取二等、一等、特等奖。抽到奖的，欢天喜地。普通员工则大失所望。
普通员工在年会现场就大发牢骚，今年这个抽奖，奖金这么高，却都是内定的，普通员工都是66元小红包，忽悠谁呢？用我们干活的时候，口口声声是主人，发年终奖分出三六九等也就认了，但抽奖就是一个群众性娱乐活动，怎么连普通员工拼手气的机会也剥夺了。
老板还在台上总结致辞，这次年会是一个欢乐祥和的年会。有几个老员工忿忿不平地说：都是千年老狐狸，就别再讲什么聊斋了。普通员工互相交换了眼神，没一个人去兑奖，纷纷离场走人了。老板看见后，感觉下不了台面。
第二天，地方工会就责令老板进行整改，所有奖金全部退回，并对公司进行了严厉的行政处罚。原来，有一位知道内情的财务老员工悄悄打了电话：老板安排这次抽奖的66万奖金，来源于员工多年交的会费。奖金应给从工资总额里列支，但老板心疼割自己的肉，就安排财务把多年积攒的会费拿出来发奖，还美其名曰“取之于民用之于民”。
各位吃瓜群众，你们知道这家公司为什么受到处罚吗？
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