【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅。
【一】让人绝望的话，打死都不能说。
国人最狠毒的话就是咒人绝后，职场上最伤人的话就是让人绝望。
单位召开推荐会，推荐一批后备人选，规定年龄是1968年1月1日以后出生的。几位老同志明知道这是大政策，偏要当众问主持会议的领导，“五十岁以上就没戏了吗？”
这位领导情商高，避实就虚，只说这次推荐年龄是上级规定的，多一个字都不说，绝对不说自己的观点。人事处长不知深浅，替领导解围，非要解读这个规定，说，这还用问吗？五十岁以上就不提拔了。
制度上可没写这句话，从你嘴里说出来，那就是你的不对了。其实，这些老同志只是对这个制度不满，没处发火，就把人事处长当出气筒。人事处长本来是有机会提拔的，硬是被这些老同志搅黄了。
【二】给人定性的话，憋死都不能说。
国人讲究就事论事、对事不对人，如果你搞颠倒了，就会成为这个人的死敌。
小张经常迟到早退，影响团队进度。在例会上，聪明的上司知道小张为人，必须要敲打一下：你今天开会迟到了，是不是家里有什么事吗？这样说话，给小张一次机会，让他找一个借口下台阶，同时也起到了当众提醒批评的作用。
小张的小组长觉得上司都发话了，腰板就感觉硬了，当众指责小张，“你怎么天天迟到啊！说你多少回了！好好反思你的人品问题！”上司当众都没给小张定性，你一个小组长就给下属定性，让小张情何以堪。小张恨组长恨到骨子里，几年后抓住一次机会，把小组长搞惨了。
行走职场，给人定性的不要说。好话，都不能说满，何况是坏话呢？！
【三】毁人自尊的话，再气也不能说。
自古以来就有“揭人别揭短、打人别打脸”的古训。因为国人的面子最重要，说到底是自尊心的问题。
小赵是一个老实人，主管经常欺负他。有一次，小赵母亲生病，不好意思明说，只说家里有事要请假一天。如果小赵说母亲生病，一般人也会准假的，但小赵嘴笨没说清楚。主管不但不批，还故意安排小赵出差。
小赵急眼了，就跟主管撕扯起来。上司赶过来拉开他俩，主管刚才吃点小亏，就跟小赵对吵起来，在气头上，话赶话蹦出一句，“你这么爱打人，是不是遗传的啊，听说你爸就因打架进过局子。”这句话击碎了小赵的自尊，一个烟灰缸砸在主管头上，两败俱伤。
国人讲究士可杀不可辱。混得再差再穷，内心也有一个自尊底线。聪明人知道这个底线，轻易不会触碰。只有傻大胆，才去挑战别人的底线，两败俱伤、鱼死网破，是大概率事件。
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