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国企薪酬福利好但太清闲能跳槽吗?外行劝你辞职,过来人懂这3点

提问者是来“拉仇恨”的。国企工资高福利好,但很清闲很无聊,于是想辞职,还找不到目标。这种钱多活少离家近的工作,是多少人梦寐以求的优质工作啊。你想辞职还没有目标,说明你因为“钱太多、事太少、很无聊”而想“冲动”辞职。

当然了,很多不知道社会深浅的职场新鲜人高喊,与有趣有聊相比,钱算什么东西,没有兴致毋宁死。一看就知道,抱有这种理念的人,不是吃饱了撑的各种二代,就是没经过社会“毒打”的愣头青。体系内的新鲜人,很多都是体系内的家长的孩子,属于“三门”干部,收入待遇都不错,就是觉得太无聊、没意思、很没劲,羡慕私企里闯荡江湖的同学。其实,温水煮青蛙几年后,他们的腿脚早都泡软了,只剩一颗不知天高地厚的骚动的心,真辞职下海,呛水的占大多数。

在职业观上,有人说,兴趣大于薪酬,也有人说,把兴趣当作职业就是作死。孰是孰非,各有角度,仁者见仁智者见智吧。但是,新时代应该有新的职业观,当今时代是一个多元化、去中心化的新时代,职业观应该改变了。互联网平台打破了时间和空间的限制,让“工作、职业、事业、爱好”这四者既可以分开又可以并行发展了。工作是工作,职业是职业,事业是事业,爱好可以“兼职”变成工作、职业甚至是事业,每一项都能变成赚钱的机器,你还会因为无聊而辞职吗?

所以,我的建议:

第一,吃药。

如果你犯了“富贵闲闷”病,得治。药方,你的工资高,又无聊,不如每月拿出一半捐给养老院、医院、贫困山区,让被帮助的人开心了,你也舒坦了。你的病也治好了。

第二,辞职。

如果你太清闲浑身痒痒,劝你赶紧辞职,去工地打工,每天风吹日晒,干一天活拿一天钱,停一天工就少一天钱。不出三天,就能治好你的“痒痒病”。

第三,劝你赶紧腾位置。

福利待遇好又特别清闲的国企,都是什么人能进去呢?很多都是体制内父母通过各种关系把孩子送进去的。国企里确实养了不少“闲人”,工作上本来就是人浮于事,又养了一群关系户,上司也不敢安排他们干重活,因为他们成事不足败事有余。对于“浑身是劲”的年轻人来说,这种职场环境,确实觉得无聊。

如果你是这种某二代、某关系、某闲人,不如早点辞职,给农村来的大学生腾出几个好岗位。这种闲出“鸟”来的人,真是一粒老鼠屎坏了一锅汤,带坏了国企风气,早辞职早解脱。

第四,如果你是有志青年,劝你改变这“三观”。

一是你要改变职业观。

国企的工作清闲收入高,你要珍惜这种好工作啊。你把高工资当作现金流,利用空闲时间多的优势,把自己“有聊”的兴趣爱好发展成为副业,利用互联网平台的优势,比如,自媒体、直播、专栏等载体,把兴趣爱好变成赚钱的机器,不是一举两得吗?国企的高收入,每月为你提供源源不断的现金流,让你保持高品质的生活质量,等到退休还有丰厚的退休金保障给你兜底,你无聊什么呢?赶紧让你的副业飞起来。

二是你要改变事业观。

国企工作真的是“无聊工作”的代名词吗?大错特错。为了与国际公司抗衡,国企越来越受重视,会不断地做大做强做优,走上国际舞台参与激烈的对抗竞争,为有志青年提供了更大的发展平台和成长空间。

虽然国企目前仍有人浮于事、关系错综复杂等顽疾,但总体上还是积极向上的、发展空间越来越大的。谁说在国企就是没有机会、就感到无聊、就不能做出业绩的?

目前,在世界500强中,央企、国企的数量已经成为世界第一。很多伟大的企业家、科技人才,都出自央企国企。而且未来,央企国企培育人才的土壤越来越肥沃,只要你把“无聊”转化为奋斗,就一定能做出一番事业。

三是你要改变幸福观。

国企里的年轻人,很多都是体制内的家长让他们去的。父母知道国企的好处,薪酬待遇高、压力小、时间弹性大、长期安稳、安全性优、退休待遇好,等等。但是,在有个性的孩子眼里,这些优势反而成为“温水煮青蛙”。

国企里有不少职场新人得到了好工作就不珍惜了,反而羡慕起那些在私企里打拼的同学,觉得闯荡江湖才有滋有味,这才是人生的“幸福”。这是一种“病”,得不到的东西就是好的,你和私企同学换一下,就知道被社会“毒打”的滋味了。

要改变幸福观,不要觉得仗剑走天涯才是幸福,不要觉得到私企做一个百万年薪的梦就是幸福。劝你也要把安稳当作幸福,尤其是这次疫情让人们知道安稳才是稀缺资源。至于无聊不无聊的,完全是你自己可以调控的啊,自己多找事做不就“有聊”了吗?然而,你冲动辞职,再想走回头路,自己就无法“调控”了。

PS:行走职场,当同事们智商水平都满足岗位需要时,最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书,肯定能助你一臂之力,哪怕帮你避几个小坑就值了,不是吗?


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