职场如江湖，水大鱼大暗流多。庙小妖风大，水浅王八多。不管你是人到三十，混得再累，还是你人到中年混得不如意，都要嚼碎了这10个暗黑道理（规则），咽进肚子里，烂在肚子里，只能做不能说，只可意会不可言传，一两年之后，你必有收获，越混越顺。
1、遇到漂亮的女领导，不要没大没小的，要懂得收敛，又要自信，不亢不卑即可，亢奋了她觉得你不稳重，低调了她觉得不强大，切忌跟她耍嘴皮子，你不知道她的底细有多深。
2、马善被人骑，人善被人欺。这是千年人性，人性也有光芒，但普照不到你。埋头苦干的人，往往只会无故背锅、揽一堆活、还不涨工资，老黄牛只能给荣誉不能当领导，因为他只能精耕细作自己的一亩三分地，而领导者是一手拿青草一手拿鞭子的人。
3、周鸿祎说，只谈梦想、不谈钱、不给股份的老板都是卑鄙的。周鸿祎还说，打工人是不可能靠工资实现财务自由的，只能靠股权上市变现。只给你灌鸡汤、画大饼，钱不给到位，职位不到位的老板90%不靠谱。也许老板是谈格局谈情怀谈梦想的高手，但你要记住，那是老板的梦想，不是你的梦想。能做大事的老板，不会亏待员工，带领员工一起致富。
4、职场即江湖，其实，职场的水比江湖的水还要深。那些说凡是领导必有实力的话是鬼话，不是每一位领导者都值得你尊重，因为现在的领导者有用关系上位的、还有用金钱上位的、更有靠颜值腰身上位的，只有那种有能力、能成就下属的领导者才配被尊重。
5、别相信老板、上司和公司，世界上除了亲生父母，你只能相信自己。你的老板和领导说的每句话，都带有目的，你听到的只是他想让你听到的，真实目的隐藏在他不说的话里。也不要相信公司，等你出了事，第一个跟你切割责任、撇清关系、抛弃你的一定是你的公司。行走职场，相信自己比相信别人要靠谱，别管别人是好话还是孬话，一律只做参考。
6、为什么跳槽越来越频繁了？因为跳槽成为升职加薪的主要渠道。你不提升职加薪，老板不会主动给你；很多人不向老板主动要求，生闷气，憋着劲，骑驴找马，找到下家就跳槽了。为什么不主动争取升职加薪呢？老板都装傻，你自己都不提，我为啥主动给你？主动给你，你觉得理所当然，你申请了，我批准了，你才会感恩戴德。所以，你认为自己配得上更高的工资，就大胆跟老板提，能加多少是多少，有枣没枣先打一竿子，老板不同意，你再悄悄琢磨跳槽的事情，因为跳槽是有成本的，为什么不优先在内部解决？
7、刚进入一个公司，要学会期望值管理，不是管理你自己的期望值，而是管理上司和同事对你的期望值。你刚入手，就为了争取好印象、好表现，悄悄加班加点，干活又快又好，自己累得吐血。老板、上司和同事看你做事轻松、效率高，会给增加更多更重的任务，直到你承受不了。当你效率变慢、质量下降的时候，干得多错得多，他们反而会大失所望，甚至认为你在偷懒、你在摸鱼、你在故意软反抗。当初对你的印象分，反而会崩塌为负数。相反，那些不如你的人循序渐进，事情没有做得多、没有做得好，反而跑赢了你。
8、行走职场，能够管理情绪是成熟的重要标志。学会喜怒不形于色，不但让人敬畏，更是自我保护，让人猜不透你的底牌，才能占据优势。你的情绪都写在脸上的人，要么是职场小白，要么是城府太浅的人，这种人一般只适合做事，不适合管理。如果你的内心想法，一眼就被老板或上司看穿，在他们眼里你就是透明人，不会把重要业务和带团队的任务交给你。因为他们懂什么样的人适合干什么事。不能管理情绪的人，是走不高远的。
9、职场如江湖，真正的高手都是神秘的，神秘感本身就是一种莫名其妙的力量，因为人类天生对自己不了解、不熟悉、不明白的事物感到害怕。职场上那些人来熟、直肠子，见面就掏心掏肺，共事三天，家里窗帘什么颜色都告诉别人了，这种人沉不住气、装不了事，怎么能担当大事？你的人脉、你的资源、你的过去、你的背景、你的贵人、你的敌人、你的对手，这些情况，永远都不要竹筒里倒豆子，必须保持70%的神秘感，让别人不敢轻易触碰你的利益，你已经赢了70%。
10、害人之心不可有，防人之心不可无。这是老祖宗传下来的人性规律。画虎画骨难画人，知人知面不知心。这是增广贤文里的民间智慧。一定要相信这些古训，千年人性，亘古不变。时代变了，人性不变。行走职场，遇到灰色的事情、拿不准的事情、擦边球的事情，一定要多长几个心眼。比如，领导让你去做一些违规的事情，如果你拒绝，立即被他疏远，所以，你要留好一些证据，办事要有痕迹，除了口头请示汇报外，要同步发要点发邮箱给他，不要显示出你在提防他，而是给自己留点后路。很多人为何吃哑巴亏，就是因为他们违规做事的时候，没有留下自保的痕迹和证据，留下的办事流程，恰恰证明自己就该背这个锅。
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