导语：每个人都没办法拒绝长大，迈出校园步入社会，就会开始工作。人这一生有一大半的时间都离不开工作，可以说工作的经历是每个人的人生中很能重要的一部分。
这样重要的部分当然要有好的体验才最好，但能够在工作中找到乐趣，享受其中的人却不多。
很多人不仅无法在工作中获得成就感，反而认为工作给自己的生活带来很多的负面情绪或是影响，让自己感觉很累、很烦。
不工作？没办生活，继续这样工作？又很不开心。
只有找到工作中获得成就的方法，才能让自己摆脱这些负面情绪，做一个快乐的“打工人”。
常见的职场困境
你得上班累吗？你想上班吗？
如果你的回答是，“上班太累了，不上班。”那么你大概率是“屌丝”，处于社会底层。
这个问题看似很无聊，但其实有深意，不同的回答体现了一个人面对工作时的不同心态。
常见的职场困境：
频繁换工作
回想一下以往换工作的经历，你是被动的还是主动的？
大多数人都是被动的，一直在被用人单位所选择，经常被动换工作。
其实职场中的主动权跟能力相关，如果你有能力，那主动权就掌握在了自己手中。
收入一直没什么增长
收入体现了一个人在工作中的价值、标准。很多人在工作中总觉得自己的工作事多钱少，但为什么会钱少？
有人觉得是因为老板都是资本家专门剥削我们，其实如果说老板是资本家，那么他所做的事就一定完全遵循市场规律，而市场规律就是你做的工作值多钱就给多少钱。
所以不要总觉得自己被剥削、被压迫，你挣钱少说明你没有价值，替代性太高，老板当然不愿意多给钱。
工作与你开始时的想法和预期严重不符
你想要什么，你的梦想是什么，在职场中没有人关心，只有当你功成名就时才会得到掌声。
如果你一直是这样，没有价值，就会被任意蹂躏。
被领导穿小鞋，什么都让你做
职场中感觉自己总是被领导针对，什么事情都排给自己，感觉很委屈？
面对这种情况大多数都只会抱怨，觉得领导是小人，但其实根本原因是你在职场中的价值太低。
感觉升迁无望，未来无发展
升迁最重要的点是你的能力是否超越了本来的职位。
任何公司最需要的都是稳定的、任劳任怨的“螺丝钉”，所以很少有公司真的会培养你，让你升职。
想要升职不仅要能够把分内的事情做好，还要有自己的职业规划能力，否则公司是不会为你规划的。
怀疑自己不适合现在的工作，入错行
如果你有这种怀疑，一定是因为你这份工作做得不好，没有做出成绩，根本原因还是说明自己的能力不够强，工作中存在很多的问题。
到公司就烦，莫名抑郁，感觉压力大
很多人不喜欢自己的工作，工作甚至成了很大的负担。其实这都是自寻烦恼，对于解决问题毫无价值。
工作做错了，损失的是公司，个人的损失并不大，有什么关系呢？说到底还是心里太脆弱，心态不够好。
职场中要有强者心态，能够化解问题，解决问题，所以职场中首先要停止内耗。
找不到归属感和认同感
很多人都觉得职场黑暗，没有归属感、没有认同感，还要时刻地方身边的同事。
职场中的人际关系本就是微妙的，但最主要的是你不能在职场中指望别人照顾自己，而是要想着能为别人做些什么，归属感、认同感不是别人给的，而是自己做出来的。
当你做出成绩的时候，自然能够获得认同。
做什么错什么，很害怕
很多人在职场中总是害怕出错，越怕越不知道该如何做。
这样想的人都是心态太差，其实职场中犯错并不可怕，重要的是你知道自己错在哪，是如何错的，然后想办法去弥补、改正。
这样才能积累经验，下一次不再犯同一个错误。
人际关系复杂，很容易得罪人
如果你也是这样，那么你要反思一下，大家都是人，为什么只有你容易得罪人？问题的关键还是在自己的身上。
以上常见的几个常见的职场困境，根源都在于对职场的不了解，对自我的过于放纵。
职场失败者的常见表现
职场是因工作需要所构建的人际环境场所，之所以复杂是因为职场涉及到收入、利益、和权势地位，职场是真正的名利场。
无论职场是黑色、白色、还是灰色，所有的方式、规则都是看得见摸得着的，即使是“潜规则”依然是规则，并不是无序的。
那些在职场上的失败者常有这样的表现：
1、只考虑自己的需求和欲望。
比如那些想要事少、钱多、离家近工作的人，这种表达是典型的欲望表达。
要知道事少的工作做久了人就“废了”，人到中年发现自己什么都不会，而同龄人已经身经百战。
钱多，有多少钱才是真的多，工资一个月多一千、两千真的不算多，只够抵制通货膨胀。
这种思维会局限一个人的发展，使其不能在职场中获得成就。
2、行为上充满惰性。
很多人工作几年一直换工作，被裁、与同事合不来、被领导压制……仔细看发现换工作一直是被动状态。
这样人一般在工作中能躲就躲、能推就推。虽然惰性好像在工作中能为自己减少麻烦，但也会导致自己的能力得不到增长。
3、心态情绪上容易冲动。
有些人在工作中总是一副“爱谁谁、爱咋咋地”的样子，职场中如果你这样对他人，对方也会这样对你。
情绪冲动是职场中最大的恶意，你要做到再委屈都要忍、在难受都要做，你的难受、委屈别人并不关心，只会看你的价值和能力。
4、人际关系拎不清轻重。
职场中的关系是以利益为导向的，如果不明白这一点，你就是不分轻重的人。
比如项目书做完了不知道能不能通过，这时候有经验的老同事很重要，他能给你意见；文件着急签字，最重要的人不是领导而是领导助理，因为他能把你的文件放在最上面，让领导先签字。
5、思维方式上被动、混乱。
很多人在面对问题时没有逻辑和条理，也不清楚事实和客观，根本没办法正确
所以你在职场上感到心累、被压制、被针对……，大都是因为你在职场中只考虑自己的欲望和需求、行为上缺少主动性、容易冲动、分不清轻重、思维混乱所造成的。
职场发展的核心
职场中求生存、谋发展，都离不开这四个方面：眼界、关系、心态和能力，在行为方式上遵循这样的基础面来做出判断依据，和行为指导。
而大多数人在进入职场初期都很难获得这方面的能力，只能在不断试错中前行，最可怕的是很多时候自己并不知道错在
哪里。
不适应职场的根本原因是教育体系完全没有职业话标准内容，家庭教育中父母在这一方面本身的能力也可能是空缺的，而时常化下绝大多数的公司只关注岗位技能培训，因此造成职业化问题的真空。
职场小白进入社会参加工作后，面临的就是各种碰壁、出错，造成各种问题，因此而产生职业障碍。
人一旦产生职场障碍则很容易在出现问题一下问题：
01
自我心态崩盘
人变得自卑、消沉、否定自我。工作中认为自己不行、做不到。于是能逃就逃，能躲就躲，这样就否定了自己在职业上的成长方向。
02
职业信誉和信任缺失
别人心底里的认可、接受，关键在于你的能力、基础利益的贡献，如果在工作中总是做不到，能力差，很难与他人达成人际交互，更没办法得到同事、领导的信任。
3
能力蓄能被破坏，职业化标准缺失
工作中能批评你，骂你的人才是真正为你好的人，当你做错了也没有人说、没有人教的时候，职场中能力的提升就中断了，没办法提高自己。
04
个人职业前途丧失，无法进入职场序列
那些经常换工作，不知道自己在做什么，对未来没有规划的人，基本丧失了职业前途，更没有机会再职场中真正发展。
职场的竞争优势在于专业能力、人脉关系、思维方式，这三个方面决定了一个人职业发展上的方式和技巧。
发展提升自己的方法
想要在职场中如鱼得水，你需要从这几方面入手：
职业化标准塑造
无论做什么工作，你首先要知道有什么标准，才能心中有数。
流程体系的打造
工作的流程、步骤、方式是否清楚，不只是学会公司培训的内容，关键在于建立一套适合自己的有新内容的流程。
效率执行的提升
时间的精准性最能体现一个人的职业化素养，做不到效率执行，他人对你的信任度将无法达成，影响人机交互。
情绪自控管理体系
职场中你的情绪不重要，高不高兴、开不开心没有人想要知道，对于职场中面临的问题也毫无帮助。
难受也要继续干，不高兴也得坚持做，只有控制好情绪，对任何人都能按照流程、标准执行，才能成为职场精英。
心态抗压能力拓展
职场不是讲人情的地方，就是要按照标准、流程管理人，所有不好的心态或是压力都要学会接纳，主动迎接才能获得主动权。
人脉团队维度建立
在职场中，个人化、个性化永远会被打压，个人的要求、想法要付出大多数人的利益，顺应公司发展的需要，才能够被接受，也只有做到这一点才能够在团队中生存。
从哪里入手，如何做？
01
工作计划制定与规划
职业化标准的第一条：有条有理，清晰不紊乱。
只有做好工作的规划，才能按照规划执行，才不会没有方向。
02
职责工作内容的完整梳理
职业化标准第二条：知道边界和责任。
一份工作想要做好，首先你要知道工作中什么是应该做的，什么是不该做的，清楚自己的工作内容才能有的放矢。
03
呈现与展示个人，获取机遇
个人的价值体现在工作效能和结果的展示。只有用一个好的结果将自己展示出来，才是建立信任、欣赏的开始，才能获得机遇。
04
人际关系主动积极的心态建设
职场敏感的边界尺度以及人际关系获取，依赖于主动积极而又不越级越界的方式。
05
自身展示和自我管理的双极呈现
对于自身的严格要求能够避免很多不必要的麻烦，并且自我严格精确的展示能够抵挡很多的恶意伤害。
06
清晰的个人职业规划
职场存在短时性和非价值化，最能帮助自己上升的一定是清晰的规划和认知。
职场从来都是尔虞我诈的场所，因利益和权势的存在能最集中把人性中黑暗的本性暴露，商业化的运作对于人性和人情都是碾压式的消耗，更多体现的是把一切非标准化内容进行公式化和流程化的过程。
人性中崇尚的多样化、个性化以及内心情感化都不适合职场的发展。
想要找到正确的途径收获职场成就，需要经过不断的学习，加油，你可以的！
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