凡事都有解
导语：十年后你在做什么？
看到这个问题，你心中有答案吗？
听到过一个年轻人说：“十年后我应该是一个小老板。”
很多年轻人应该都是这样想的，认为自己十年后一定比现在要好，事业有成，赚很多钱，但事实真的会是这样吗？
其实大部分人对于这个问题都只是畅想甚至是异想天开，因为根本不知道应该通过什么样的方式和方法去实现。
今天这篇文章能够帮助找到自己陷入职业困境的原因，获得职业发展的方法。
昨天在朋友圈看到一篇文章“创业12年，卖了四套房，一身负债”，有很多人在讨论。
这是一位女士写的，她刚刚创业时做早教行业，最高峰时全国连锁四十多家机构，获得了风投，经常参加电视节目分享幼儿教育问题，结果创业十二年后的结果是一身负债。
最近我还发现小区周围的一些老店发生了变化，第一个是屈臣氏，很多城市都有，一般在开在商场中，也有一些店开在繁华路段。主营女士生活用品，背后有大集团支持，自从网络购物日渐发达后，屈臣氏的生意越来越惨淡，现在家附近的这个店竟然已经关闭。
还有一家开了二十多年的兰州拉面，最近也关门了。
这些都是开了十年以上的老店，现在这样结果一定是当初未曾想到的。
再回去看开头的问题，“十年后你会在做什么？”会发现大多数人的想法并不是真正的目标，而是自己的欲望。
大多数的普通人，对于这个问题其实都是没有概念的，甚至都不知道自己现在在做什么，经常感到迷茫。
听过很多人抱怨自己的工作，感觉工作不顺心，每天都在煎熬和消耗，没有职业规划。认为工作不过是对现实的妥协，只是一份差事而已。
社会上那些处于金字塔尖上的人，都是有计划的人，而处于金字塔底端的人大都是浑浑噩噩，碌碌无为，不知道自己的未来在哪。
不懂个人成长的人在职场中的现状
个人成长发展到底是指什么？
有些人在大学快毕业的时候，发现工作不好找，于是去读研，这是在考虑个人的成长发展吗？
还有些人，工作中认真、努力，把工作做好，这是在考虑个人成长发展吗？
都不是！
不懂的成长发展的人，在职场各个阶段的现状：
1、职场小白
刚出社会找工作时，只考虑收入、工作时间、公司规模、公司离家的距离等等。
有句话说最好的工作就是钱多、事少，离家近。认为稳定大过一切。
至于工作是否适合自己，是否有发展、有前途，很多人根本都不考虑。
这份工作是做什么？做了有什么好处和意义？根本不清楚。
当人没有目标、计划体系的时候，工作就会变得很难熬，只会用个人感受来衡量工作的好与坏，一定是负面的、压抑的。
所以很多人刚进入职场的前几年是最难熬的，找不到人生的意义，找不到发展方向，疲于奔命，收入朝不保夕，时刻担心自己被淘汰。
2、职场蝼蚁
工作日复一日、年复一年，收入、职位、知识、技眼界、人际关系等等多年如一日。
工作上除了增加了熟练度之外并没有拓展和提升，人生被定型，背负得越来愈多，抗风险能力越来越弱。
3、职场混子
有些人常常频频换工作，今天做这个、明天做那个，360行面面俱到。
但始终在社会底层最基础的工作岗位上，顶多也就是所谓的“打工人”，混口饭吃，纯粹出卖劳动力的被压榨对象。
现代社会是商业社会，这种机制下对工作进行的是细致标准化的分工，职位、职能所赋予的是主页能力对应的工作方式和解决问题的能力。
要求精准、快速、低成本的效益最大化，而个人的职业发展需要对应的匹配和提升。
比如十年前没有网络运营这个职位，现在网络运营要考核的指标有播放量、粉丝量、转化量等等。
程序员，要考核你掌握几门计算机语言、做过多少架构、有多少代码的存储量等等。
职业化能力是要被量化的，而不只是说说而已。
是什么造成职业发展的困境？
大多数人对于工作的认知非常浅薄，仅仅是把工作做为谋生的工具，所做的都是短视、被动的选择，缺乏自主性的中长期规划和个人能力训练的匹配。
常见的职场BUG：
01
不清楚自己在做什么
很多人虽然每天在工作，但完全搞不清楚自己工作的意义是什么。
职业标准是什么？工作所涉及的商业流程以及自己的工作在行业中处于什么位置？
自己的职位可以创造多大的价值，产生多大的收益？
整个人都是懵懵的状态，浑浑噩噩。
02
不了解业务流程和完整脉络
只关注在自己手头的工作，对于整个业务的流程并不关心也不了解，这种情况下根本没办法找到自己的职业发展的途径。
03
不考虑工作职责的价值和意义
很多人在工作中，认为自己不迟到、不早退，完成公司所要求的KPI就是把工作做好了，对于工作职位本身的价值和意义并不清楚。
比如在公司做财务工作，把账目做清楚完成本职工作你只是一个合格的员工。
但如果想要追求个人发展，还要清楚财务工作对于公司的发展运营起到什么作用，工作本身具有什么意义，这样你才能知道自己的路要往哪里走。
04
输入标题
任何行业工作都是在不断发展的，因此无论是处于哪个工作岗位，都需要不断的更新自己的技能。
但很多人连自己工作需要哪些专业技能都不是特别清楚，更别说是去学习了，这样的人最后的结果就是被淘汰。
05
没有行业资源背景人脉的积累
不做外勤、销售就不需要行业资源人脉？
大错特错！
那些同行业具备专业技能的人能够帮你了解更多的行业咨询，获得更多的专业知识。
很多时候“大佬”们的一句经验之谈能让你少学习好几年，少走很多的弯路。
06
输入标题
想要获得职业发展，你首先要清楚自己的职位再往上发展是什么位置，然后还要知道那个位置所需要的职业技能有哪些，自己应该通过怎样的方式去具备所需要的技能，才是对于发展做好了准备。
否则，什么都不清楚，就算把你放到了总经理的位置，也根本没办法胜任。
以上这几点常见的职场BUG，让很多人在工作中越来越迷茫，越来越困惑，不知道应该何去何从。
当无法构建自己跟职业乃至于世界的联系时，人就很容易陷入职业困境，把自己封锁在了信息孤岛、人际盲区、价值漏洞的不利状态，从而进入到负面抱怨，甚至逃避、自我麻醉找借口的状态。
一旦进入这种状态，人生再没有所谓发展的可能，只能苟延残喘。
迷茫、恐慌背后的行为逻辑
在面对同样的工作时，不同的人行为逻辑是完全不同的，当然最后的结果也完全不同。
错误的行为是被动应付工作，而积极的行为是主动迎接挑战；
错误的行为是等着被安排，而积极的行为是自己找事情做；
错误的行为是被考核，而积极的行为是求上进；
错误的行为是总是感觉有压力，而积极的行为是感觉到动力；
错误的行为是工作中差不多就行，而积极的行为是精益求精；
错误的行为是抱怨、推诿、逃避；而积极的行为解决问题，找方法。
这些错误的行为是不是感觉很熟悉？是不是就是自己一贯的行为逻辑？
也正是这些错误的行为逻辑导致了你在工作中陷入迷茫、恐慌。
职业发展的盲区：
1、简单树立收入增长的愿景，然而并不知道实现的途径和方式。
很多人一谈到职业发展，就会想要多赚多少钱，但却不知道应该怎么做到。
要知道职场中的有多少回报的衡量不仅仅是收入，还要看职业技能的增长以及所做的事情带来的收获。
2、只有想升职的想法和期望，却不懂得对应职业所要求的能力和职责。
升职并不只是你能做好现在本职工作，而是你能够承担起升职后那个职位的岗位职责，否则你本职工作做得再好就只是一个优秀员工。
比如普通销售想要升职做销售经理，不仅仅要做好销售的工作，有较高的业绩，还要具备管理能力，能够管理好几个甚至几十个销售人员。
3、只想讨好领导和同事搞好关系，对于职场上世纪的人际关系本质并不了解。
职场中人际关系的根本是利益，是你自身的价值，以及能给对方带来的价值，这不是说点好听的话，情商高就有用的。
再会说话，再能讨领导开心，事情做不好，出了问题也不会有人替你说话，只会想离你远点，别被你连累。
4、工作上只追求所谓的不出错，而不是搞懂事情真正的价值和方式。
工作中想要不出错，只要不断的重复做相同的工作，熟练了自然不容易出错，但这样重复性的工作能够创造的价值是有限的。
如果只是追求不出错就会把自困在一个“安全地带”，不敢去尝试新的东西，会失去很多成长的机会。
5、职位只看承担的责任和收益，却忽略了职能所带来的价值和能力的积累。
职场中很多人喜欢说这句话“赚多少钱，干多少活。”意思是自己的付出与收益要成正比。
但这样做的问题是，容易只关注眼前的收益，而忽略做有些事情背后能够带来的价值和自己可能通过这件事获得的能力上的积累。
6、心态上被动等待升职加薪，搞错发展最终决定在于自己的主动决策。
大多数人在工作中发展得不好，就只会抱怨领导不人道，同事不友好等等，而不会主动去获取机会。
如何改变现状，迎接挑战？
改变不是单纯的喊口号，职业发展中最讲理性和条理，更加实际的是要有逻辑的过程，有结果的保障，这一切不是单纯的情感、情绪所能决定的。
所有的提升都要从实际出发，从根本入手，才能获得美好的未来。
获得职业发展，你要做的几件事：
1、思维认知上趋于理性。
遇到事情，遇到问题要从事实出发做判断，而不要基于情绪、情感做判断，这样才能更好的思考问题。
2、价值关系更务实。
当你能够理性思考的时候，考虑问题也会更加的务实，而不只是沉浸在情绪之中。
3、有清晰的目标体系。
任何事情都不要“我认为”、“我觉得”、“我想要”，而是要论证可能性。
职业规划不能停留在想法上，而是要有逻辑、条理、时间管理，才能获得最后的结果。
4、能做好完善的自我管理。
不断的完善自我，需要对抗自己的情绪、情感所带来的感性思维。
5、人际交互懂得利弊。
要知道人际关系的核心，做好价值输出。
当你对他人、团队具备价值的时候，你就会是关系中不可或缺的人。
6、实践提升执行能力。
任何事情都要能够说到做到，并且要获得结果，这样才能保障收益和发展途径。
在工作、职业上，追求发展最核心的自我改造，从唯心的个人感受的生活方式到客观现实的逻辑执行，对抗的都是人本性中的陋习，那些毫无建树、碌碌无为的人本身就是毛病一大堆，还自以为是的人。
改变不容易，但也并非难如登天，从现在开始学习还不晚。
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