在求职的时候，很多人对于找工作这事，总是无法理解HR或企业的偏好。
导致把注意力用错了地方，没有得到一个很好的结果。
但是往往用找对象的道理去解释，很多人就一下子明白？
找对象比找工作难多了，为什么很多人都无师自通呢？难以理解
01. 岗位JD
工作岗位的JD，是企业对人选要求、资质的罗列，要什么样的人，要有什么资质，明明白白写出来了。
这就好比找对象，女生说，我喜欢浪漫，喜欢花，你就不要带她去吃路边摊、大排档，投其所好。
02. 策略业绩清晰
写简历的时候，大部分人都写不清楚策略和业绩，只写：负责活动策划，受到领导好评。
这样写的感觉，就好像去和女生表白，我会对你好的，我会爱你一辈子？
这不是扯淡吗？可以看到具体的诚意吗？
应该做到的是，对方想要什么给什么，比如对方喜欢吃饭，你做饭给他吃，喜欢玩，就带他去玩，看到实实在在的，才是有效的。
03. 投大厂无反馈
校招期间，投递一线大厂，三五十家没有任何反馈，面试就一两个。
这就好比你去追女生，追的都是校花、或女明星级别，你觉得你的能力足够吗？你能干掉其他竞争对手吗？
顶级大厂，一个岗位都是几百人，上千人竞争，简历能露出就不容易了，而且今年行情不好，所以这是正常情况。
04. 要求清晰明确
岗位要求如果写的非常明确，只要985/211，或者TIMES前100的院校，那么非目标院校背景的人，机会不敢说完全没有，但通过概率非常低。
就好比找对象，对方如果写了年薪50万，身高180以上，那这就是硬性条件。如果没有写，那可能还有一丝机会。
05. 要求产生变化
找对象的时候，不可能出现完完全全匹配你需求的人，即使又，对方也很可能看不上你。
例如找个有钱的、帅气的、会照顾人、会带娃、还有时间陪你？？哪有这么完美的人？
这就好比招聘，完全匹配的人是不存在的，即使满意度非常高，公司也会酌情考虑，这么优秀的人，会不会跳票去其他公司？
所以只要大方向能力匹配，匹配度达到70%，甚至60%，就可以考虑录取。
06. 有经验，快速上手
找对象的时候，你希望找一个什么都不会，慢慢教会，然后黄了的人，还是什么都会，坐享其成的？
招聘也是，公司不大愿意招聘一个不会的人来培养，而是直接可以上手，创造价值的人。
07. 删联系方式
和对象分手了，你们大概率不会联系，删除拉黑，对生活不会有什么影响。（但如果对方是医院、政府、律师、学校等行业，就慎重考虑）
而面试未通过，HR的微信是不能删的，因为HR跳槽后，会去其他公司，你可以覆盖到其他企业，找到自己的内推方式。
08. 简历模板
找对象的时候，你会因为一个人穿的很好看就喜欢，想结婚？还是因为一个人的内在足够好才会下决定？
HR看简历时候也是这个道理，简历的模板设计都是非常容易改变的，没有参考价值，经验+业绩才是能决定通过率的内在因素。
09. 拒绝Offer的礼貌
当你接了Offer，又不想去的时候，想要礼貌一些回绝，给对方留好好印象，这是不可能的。
就好比一个女生和你分手了，跟你说：我知道苹果很有营养，你喜欢吃苹果，但我最讨厌的就是苹果，所以我们分手吧。
你觉得这是苹果和梨的问题吗？提任何理由，都没有分手那么痛苦，所以直接拒绝就好，什么理由都改变不了对方的结果。
10. 只说部分事实
找工作面试，不管是简历或面试场合，只需要展示部分事实，挑出最好的一面展示就行。
好比，男生喜欢会做饭的女生，完美。但你做饭以后厨房非常乱，又不想收拾。
这时候你只要说自己会做饭就行，别傻傻主动交代厨房很乱的事，有问再说，没问就别交代。
11. 海王思维
找对象的时候，旱的旱死涝的涝死。而往往涝的就是海王，因为广撒网，可以获得更多的可能性。
如果以自己条件，对方同意的概率是1%，你一次追一个人，你被拒绝的概率是99%，如果同时追100个，那么成功率就提高到接近100%。
投简历找工作也是类似的道理，同时投更多的机会，去找更多的岗位面试，才能更快获得自己想要的结果，而不是被动的等，被拒绝了一家，才找下一家。
（感情要专一，找工作要海王）
12. 职业规划目标
有人问过我：师兄，我去做经纪人怎么样？
我回他：你觉得我女朋友怎么样，能不能结婚？
自己适合做什么，能做什么，只有自己清楚，这些东西别人给你提供的指导，永远都是外部的力量。
就好像有人喜欢大酒店，有人喜欢大排档，各有各的好，别人只能告诉你，两个区别是什么，判断还是需要自己。
-End-
求职和找另一半的道理是一样的，双方地位平等，可以做出任何选择。
从始至终，没有什么因为不合适，或因为错误而导致的问题，只要双方在法律框架下做决定，都是正确的。
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