内推群里相信是真的有可以帮忙内推的人，可问题是，内推是否真的有效？
我们不得而知。
自己也没兴趣去做什么卧底，看价钱多少。
对了，价钱方面有一个截图可以分享给大家，一个小师妹分享给我的，她说自己吓傻了。
01.
数量巨大且无效
Uber-人事行政实习生：共计14人
阿里巴巴-企业文化实习生：共计10人
卡夫亨氏-电子商务实习生：共计8人
卡夫亨氏-薪酬福利实习生：共计4人
天进品牌-品牌咨询实习生：共计4人
摩拜单车-招聘实习：共计2人
光是Uber的一个是实习生，就内推了14人，这跟没有内推的差别在哪里？
内推的意义就在于数量少，HR可以认真看简历，并且卖人情给内推者。
内推数量太多，这跟在后台筛选简历是没区别的，一份简历，照样10秒钟看完。
《爱情呼叫转移》里面一句话印象很深。
“但凡什么东西，一旦批量生产，质量就没法保证了。”
你今天说内推的是你表妹，明天是表姐。
HR内心戏：好，卖个人情给你，降低要求推荐面试看看。
特么后天你给我推荐3个人，大后天再来2个。
HR内心戏：你家亲戚可真多，不陪你玩了。
02.
为了利益
自己不敢保证，内推数量巨大的情况下，是否能像单人内推一样有效果。
但可以肯定的是，帮你内推的主要目的在于——获取利益。
公司内部对于内推都是有奖励的，少则几百，多则几千。
一封邮件赚几千块钱，何乐不为？
撕兄自己公司的内推激励金额最低1200，在BAT工作的师姐说其公司的内推激励是3000。
曾经还听说过，工厂里用工荒的时候，推荐一个月奖励600，有人把一个村的人都忽悠来了。
奖励金足有几十万，足够他付一套房子的首付了。
03.
自身实力问题
其实内推的决定性因素还是在于你自身实力如何。
试想，在内推人数众多的情况下，HR评价一个人的标准是什么？
仍旧是你的简历是否符合公司的要求，如果不符合，为什么要给你通过呢？不是给自己找不快么？
自己想想，经验完全不符合公司要求，通过虚假美化，培训造假的经历，怎么可能通过？
当真可以骗过HR，那些资深的经理，总监呢？VP呢？
他们可不是吃素的。
也有人说，自己交钱面试，面试没通过，也不退款。
相对于是花钱买了一次面试机会。原来钱还可以这么赚？
如果花钱就能通过面试，那还要HR干嘛？还要经理总监面试干嘛呢？
这跟买一个Offer有什么区别？
-End-
内推的真正意义在于，可以通过自身人脉，让你的简历挤过千军万马的人群，被HR看到。
HR愿意些许降低标准，卖一个人情给推荐人，直推简历面试。
最关键的还是在于，你自身实力如何，而非推荐人。
大企业制度体系完善，不可能让一个人一手遮天。
即使有可能，也要看你跟决策者之间的关系，否则，别人凭什么卖人情给你？
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