找工作为什么这么难？HR也天天在叫，招不到人。 不论什么阶段的人，都会面临这个问题，尽管现在的信息不对称已经缩减到了极致。 再求职与招聘时，信息不对称，需求发生变化，都会导致合作的失败。 01. 招聘需求有没有坑 “基础内容运营，双休10K，没有经验学历要求，这种岗位会不会有坑？” 这是一个同学提到的问题，很多招聘信息上面，要求太高太明确的，自己配不上，有些命名看着薪资还不错的，但要求又非常低，是不是有什么猫腻？ 会不会被拉去嘎腰子了？ 被拉去缅北始终是小概率事件，如果有风险，公司倒闭、拖欠工资、老板不守信用，这些概率比嘎腰子概率高1万倍。 这些要求低的岗位，其实只是降低要求招聘，或者扩大范围，去获取更多简历，人工筛选而已。 例如，老板不想给很多钱，或者招聘的需求毕竟紧急，这时候只能降低要求去招聘。 你说，市面上要7-8K的人选，老板只给5K的预算，怎么招人？ 我之前招聘就这样，面了三四个人选，都要8K左右，老板只给了5K的预算，那我没办法，我只能招条件差一些的人选，先有人干活再说。 碰碰运气，如果人可以就留着，人不行就后面换掉，老板不给钱，总不能我倒贴吧？ 你给多少预算，我招价格合适的人选，现在大家都不傻，钱没给到位，谁给你干活？ 02. 双方需求不匹配 从业务方和人选角度考虑，存在的是薪资和能力不匹配的差异，因为预算不够，只能要便宜的，能力差的人。 从HR的角度，因为需求紧急，市面上人选不多，所以会放宽条件去做招聘，就像捕鱼，10厘米网眼抓大鱼，大鱼捞干净了，网眼换小一点的，小鱼也要了吧，先吃饱再说。 HR在后台筛选简历，系统会根据HR配置的关键词、条件进行简历推荐，条件越高，获得的简历越少，这和我们配置一样。 如果你薪资配置太高，你得到的岗位数量就会偏少，是一个道理。 而且回过头说，有些HR和业务始终存在需求差距，应该不是一些HR，是所有HR，都会觉得业务方，什么都要。 又不想给钱，要求又高，还要人很急，你咋不自己去招聘呢？ 03. 适应外部环境调整策略 其实招聘和求职一样，都存在理性和现实的巨大差距，因此，总会在合适的阶段，去降低自己的需求或条件。 在找工作时，根据自身需求去适应外部的环境变化，是更重要的。 需要分阶段去制定目标，就和招聘一样，一开始条件可能高一些，但后期确实没办法适应市场需求，接到的邀约，明显就是中小公司，大公司完全没机会面试。 那就需要降低要求，至少阶段性的调整策略，否则最后只会错过好机会。 这里就是最简单的，根据自身条件，去适应外部的机会变化。 -End- 招聘求职是双方的需求匹配，从任何一个HR角度来说，都希望第一个人选就可以入职。 没有故意为难人选的HR，有也是条件不匹配。 HR没必要和自己的KPI过不去吧？
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