我经常可以看到有人后台留言“如何提高面试通过率？”“我学历不好，专业不对口，能面试通过吗？”“我现在月薪5000，能找到月入过万的工作吗？”
如果有人这样问我，我会告诉他，得看你能力，结合告诉的需求，各种因素综合考虑。
即使我面试了你，也不能给出答案。
但有人却可以告诉你，涨薪50%没有问题，面试的核心，是给面试官留下深刻印象？
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面试的核心不是拼印象，而是人岗匹配度
如果说我关注这个营销号，或微商式营销号的目的，可能就是找推文素材。
因为真的很多槽点，只要做过招聘的人，都能分辨的出来，有多离谱的求职知识点。
这不，这篇推文的话术，让我觉得，哭笑不得。
面试的核心，不是比拼谁能给面试官留下深刻印象，而是谁的能力、求职需求，刚好契合公司提供的岗位。
举例子来说吧，一个岗位要求的能力是有做用户增长能力，比如公司要求新项目，一年可以增长100万用户，而你过去刚好有这样的项目经验，那么你可以拿到Offer吗？
未必。
简单叠加两个因素，薪资&到岗时间。
如果公司规定的薪酬区间是15K-20K，而你的期望值，HR再三确认后，仍旧是25K，那么大部分HR是不会去申请破格定薪的，因为不喜欢做这种事，而且这会涉及到部门负责人，HR负责人的审批。万一人进来了，没有达到相应的成果，上面追责怎么办？
要是薪资给你破格定薪了，你到岗时间谈不拢，公司要求2周内到岗，你说要一个月？那就要看公司愿不愿意等你了。
如果不愿意等你，你能力匹配，薪资谈拢了，你也拿不到Offer。
从这几个简单因素来看，做招聘的时候，你前面给面试官留下深刻印象，真的作用不大。
就好比有人说，面试的时候，捡起地上的纸团，面试官对你印象肯定非常深！
对，面试官还会想起了，公司刚好缺一个保洁，可能极力推荐你，因为你特别注重细节！
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充分了解双方需求，做好准备
在那篇推文里面，重点讲述的是表达方式，比如总分结构表述，结构化表达思维。
这些东西对于面试来说，是基础能力，就工作以后面试的人选来看，表达能力不好被淘汰的，可能不足5%。
最明显的就是回答不到点上，问一个问题，说了2分钟还是没回答出重点。
从这个角度来看，表达技巧是基础能力，而重点是人岗匹配。
对于专业做“人贩子”工作的猎头岗位，会如何定义人岗匹配呢？
我了解到的是根据5C维度来确定，分别是：岗位能力、职业发展机会、薪酬福利、文化、团队氛围。
这些因素，是求职&招聘双方，都在考察的核心因素，只有满足了这些基本条件，双方才有达成合作的基础。
在整个面试过程中，我们需要展现的是自己的能力与岗位的匹配，了解薪酬期望、公司的福利、文化、发展方向是不是和自己的预期规划一致。这样才能确认，公司是不是你想去的，Offer能不能接受。
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面试经验或面试秘籍，真的有用？
很多面试经验会教你，怎么样做才能给面试官留下好印象，就像开头截图的内容一样。
面试的变量因素非常之多，这个我写过的，你找不到工作的100种原因里面有提到过。
有时候你完全匹配岗位了，但由于公司的内部因素导致你被淘汰或无法发Offer的情况，比比皆是。
而职场上的面试，大多数面试官想要的，可能未必是最优秀的人选，而是最稳妥的，最契合岗位的。
所以你有时候觉得自己很优秀，但又暂时没找到工作，你或许可以用这样的理由来安慰自己。
当然，我想说的另一点是，截图里面提到的，"面试官脑海里用于存放候选人记忆空间非常少。”“面试官面完一个人选，马上去忙别的事情，然后再间断面试其他候选人，过几天以后，才将所有候选人统一做对比”。
所以，给面试官留下审核印象就显得非常重要了。
这看上去没有毛病，因为好几天时间，才要对比人选情况，确实需要留下深刻印象。
但是，用HRD小红拖拉机的话说的，如果面试官需要好几天才能出面试结果，那么这样的面试官，大概率是去凑数的，没有真正面试过人选。
这点我在“面试最后一个问题没有意义”里面有提到。
因为一个很显然的道理，只要面试过人选就清楚：面试结果，是在面试进行到一半，或者面试刚结束的时候，就出结果的。
我们脑海里不需要存放很多人人选的情况啊，当场就有面试结果，为什么要存放人选情况的记忆？
之所以没有告诉人选结果，是希望留个备份，看看后面情况如何。
只要面试过人选你就会知道，面试一结束，面试官会直接在简历上面写：通过、待定、淘汰。
确定要不要一个人，不需要等好几天。如果你是属于等了好几天才被确认的，只能说明，你的匹配度还不够高，你只是一个备胎人选！
如果你足够优秀，面试官巴不得当面给你发Offer，走入职流程，怎么会等几天呢？
-End-
总结一下吧，对于面试来说，求职者需要准备的除了熟悉简历内容以外，就是把重心放在如何确保你和岗位的契合度。
其余的都是不重要的，领老板工资的面试官，不可能因为记得你，你长得漂亮，说话好听就给你发Offer。
只会因为你进公司，能给公司赚钱，给你发Offer。
与其去思考这些如何给面试官留下印象的方法，倒不如提前准备一些高频的面试问题，看看面试的必答题应该如何准备。☟☟☟
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