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面试官没问这个问题,80%是被淘汰了

1

面试被淘汰,最明显的一个问题

面试中哪个信号,表明你肯定被淘汰了呢?

举个例子,你去商店买东西的时候,除了看产品的外形和功能等方面是不是符合你需求,你最关心的是什么?

肯定是价格。买东西不看价格的人,应该很少。

所以,如果你去面试,最后没有问你的期望薪资,那么极大概率是被淘汰了。

我们HR大部分都会走个过场,如果连这个都不想问,那就八成没戏了。

2

90%的简历逻辑,都错了

作为一个负责招聘的HR,我简历发现90%的简历逻辑都是错误的。

一份简历里面,逻辑应该是整体总结>工作经历>项目经历>事项内容。

整体总结,就是个人总结,概括你过去5年,10年经历过BAT 3家公司,取得的所有业绩

工作经历,是你在阿里工作2年时间里,你做出的业绩成果。

项目经历,是你在阿里期间负责指纹系统优化这个项目的业绩成果

事项内容,是指纹系统优化项目里,你做了哪几件事,达成识别率提升的内容

所以检查下你的简历,内容逻辑分层了,还是混乱了?

3

简历模板重要吗?

漂亮的简历模板重要吗?这是职场新人被社会教育的第一课。

卖简历模板的人,在洗脑告诉你模板漂亮,就能提高简历通过率。

甚至月入10万的职业规划师也在告诉你,简历模板是分不同行业的?

但在真正的HR面前,我想说:简历模板在HR面前绝对是性冷淡,甚至是GAY,别指望一天看200份简历的HR,对好看的模板有欲望。我们 要的是经验、业绩匹配业务要求。

这就好像你去买面包,你要购买一款面包吃3年,会因为味道好吃,还是因为外包装漂亮而掏钱,吃3年?

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