网络上一直流传着几号发工资，决定公司是什么样的级别的说法。
这两天看到的一个案例，就是公司20号发上个月工资，结果被判赔偿5.4万的案例。
原因是深圳一家设备公司的员工，合同签订的发工资日期为20号，但实际上，最近几个月的实际发工资日期是25或26日。
于是该员工，便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除合同，并要求支付解除合同企业需支付的补偿金5.4万。
经过审理，最后打官司到广东高院，最终判定公司赔偿54481.7元。
1
支付工资规定
《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
从这条最基本的《劳动法》关于支付工资的规定可以看出，支付工资这件事，应该以最直接的货币形式发放。
对于某些公司以实物、优惠券等形式抵付工资，实际上是违法行为。
《工资支付暂行规定》第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
从这条支付工资规定可以了解到，很多人担心的，入职公司一天或一周，自己可能拿不到工资被白嫖，也是不必担心的。
倘若公司没有给到工作一两天的人薪资，也是违法行为。
《工资支付暂行规定》补充规定第4项第2款：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。”
所以，从这条补充规定可以看出，公司倘若经营困难，在征得同意后，可暂时延迟支付工资。
并且支付工资的周期主要以劳动合同约定日期为准。但在拖欠工资的角度看看出，公司没有按照约定日期发放工资，并且没有征得同意，就属于违法行为。
2
发工资日期判断公司
10号前发工资，一般是高科技公司、上市公司、外企、大型国企。
这些公司规模较大，管理制度严格，现金流充裕，也就不存在压员工工资这一说法。
发薪日期一般在次月5-10日，如果遇到发薪日是节假日，一般或提前发工资。
师兄毕业入职的第一家500强公司，就是每个月10号发工资的，并且遇到周末、或法定节假日，会在假期前一天发工资，没有延迟发放的情况。这点自己可以证实。
10-15号发工资，一般是上市公司，效益比较好的企业，并且企业各方面管理制度都比较健全，注重企业管理以及制度的规范。
通常法定节假日、加班薪资等等，也都会按照法律规定提供。
师兄目前所处的公司是15号发工资，确实是美股上市公司，这些内容也都是匹配的。
15号后发工资，一般是劳动力密集型、或中小企业。
有朋友在这类公司上班的，听说过在每个月20号发工资，公司规模较小，并且曾经被老板延迟发放工资。
这样的公司一般不会有双休的基本假日，加班费就更别想了，有调休就算不错了。
当然，最厉害的公司，并不是10号发工资的，而是每个月月底发工资的。
这意味着公司默认你是满勤的，并且没有其他扣款，当月将全勤薪资发到你的卡上。
3
乱扣工资违法
克扣工资这种事更多发生在小公司、管理不规范的公司。
例如迟到扣200，不打卡扣100、不戴工牌扣50等等规定。但这些规定真的合法吗？
1982年《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例进行罚款了。
但是法律规定既要保护劳动者合法权益，也要保障雇主的管理权利。
因此，法律也规定了，企业在规章制度或奖惩制度中，对此类行为可以进行一定处罚，确保双方权利义务平等。
-End-
对于打工人来说，薪酬福利是最基本的目标。
如果一家公司突然开始抓考勤、抓报销等事宜，意味着公司发展不明，才会去抓这些小事，而非业务。
倘若遇到拖欠工资的公司，唯一要做的，就是尽快换工作。减少不必要损失。
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