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带着责任感和使命感去工作
带着责任感和使命感去工作
 
  来源:中国建设报     2013-01-18
   

利用闲暇时间阅读了北京建工北安集团下发要求中层干部以上及部分管理人员学习的职场教科书——《不抱怨、不折腾、不怠慢》,让我受益匪浅。

员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件,这已经在绝大多数公司的实践中得到验证。《不抱怨、不折腾、不怠慢》一书是对职场人员责任感的综述,其中第四章《责任化解抱怨》对此进行了专题阐述。那么,怎样体现责任感呢?就是要对自己所担任的岗位有责任感,“踏实务本”是最基本的工作态度。态度决定一切,面对困难,不找客观原因,要勇担责任;面对工作,要不挑肥拣瘦,不推卸责任;面对过程,要注重细节,踏踏实实做好每件事;面对目标,要务实进取,重视过程更重视结果,以业绩说话。总之,在工作中,要自觉执行企业的决定和工作要求,把本职工作落到实处。

对自己所承担的任务有责任感,体现在要把“职业”当成自己的事业。爱折腾的人是资源和财富的损耗者,而公司需要的是资源和财富的创造者。以我们公司为例,既然我们选择了北安,就应该在北安踏踏实实干下去,把个人的命运与职业生涯结合起来,把自己的责任与北安的发展有机联系起来,实现个人与企业的“双赢”。

要对自己所从事的行业有责任感,体现在要把“忠于职守”当成最大的使命。牛根生说过,为什么有的人能力大,发挥的作用小?为什么有的人似乎无所不知,却又无所作为?为什么有的人盯着好房好车,却不能盯着责任义务?答案就是——“缺乏使命感”。没有使命感的员工的缺陷,在于只想到利,想不到义;只想到“我”,想不到“他”;只想到小,想不到大;只想到今天,想不到明天,从而注定了事业的失败。

有无使命感,是判断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据,是个人能力能否得到充分发挥的前提,只有具备了使命感,个人才能以强烈的使命感迎接职场的挑战。只有热爱自己从事的事业,把成就事业作为一种使命,才能真正体会到工作的乐趣!

读完这本书,我受到了很大的启发,我已经准备好了,我要用良好的心态来面对未来将要发生的一切,要努力工作,克服一切困难,创造业绩、实现自我、报答企业、回馈社会。

(作者单位:北京市设备安装工程集团有限公司)

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