这样跳槽!你才不会越跳越穷!

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学弟小姚打电话告诉我,年底他又准备要跳槽。

你不是在这个公司才上半年班,怎么又要跳?

他很委屈,觉得公司不适合自己。每天只是整理文案,没什么前途,不如早点跳槽,免得浪费时间。很多同学早已升职加薪,有的还当了部门负责人,再看看自己,跳槽三次还要从最底层干起。

像学弟这样感觉公司不适合自己,就决定跳槽的人不在少数。

但是,频繁跳槽就能找到适合的公司吗?不能。比如,我身边就有一个朋友,三年换了五个工作,结果呢,钱越挣越少,工作越换越差。因为频繁换工作,他什么专业的技能都没学会,最后只能去开出租车。现在已经三十出头了,事业无成,对人生非常迷茫,不知道自己以后要干啥。

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那我们怎么判断该不该跳槽?如果要跳槽该怎么选公司呢?

可以用“个人-组织契合度”理论,帮你来解决这个问题。

什么是个人-组织契合度呢?

简单来说就是我们和公司合不合拍。和公司的契合度越高,我们和公司越合拍,这会让我们工作顺心,收入满意,反之亦然。

那怎么判断和公司的契合度是高还是低呢?很简单,我们可以从四个方面入手。

第一个方面:价值观契合度。

价值观契合比较容易理解。比如,你和你的老铁之所以是好朋友,最重要的原因是你们有相同的价值观。

公司也有自己的价值观,主要体现在企业文化上。比如,海尔集团的企业文化是“以变制变,变中求胜”。公司允许员工们在不违反制度的前提下,对技术和流程进行不断地创新。

很多认同海尔企业文化的员工,轻轻松松地就能做到和企业的发展步调一致。在集团不断发展扩大的同时,个人在职业生涯中也取得了令人羡慕的成功。

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第二个方面:工作需求契合度。

这是指公司能不能提供令我们满意的待遇,主要表现在三个方面。

首先,收入是很多人判断是否要跳槽的重要指标之一。大家毕竟要养家糊口,挣到钱是基础目标。而且,工资是公司对个人工作的一种反馈。比如,年底老板给了一个大红包,那就是对我们一年辛苦工作最好的认可。

其次,职业的上升空间也不能忽视。如果工作方式仅仅是单调的重复,比如收银员之类,没有什么职业前景,难免让人对未来心生焦虑。

收费站那个大姐不就是最好的例子吗,收费站被取消,啥都不会干,愁的只能用哭来解决最后,公平性在职场中也占有非常重要的地位。比如,一个公司有公平的竞争制度或者晋升机制,肯定会受到员工的热烈欢迎,不需要动歪歪肠子走偏门,只要努力去工作就行了,工作积极性和主动性自然而然地就出来了。

第三个方面:职业成长契合度。

虽然公司可以给我们提供满意的收入和职业发展空间。但是我们还需要考虑,公司给不给机会让我们提高自己的职业能力和水平,和公司一同成长。

比如,可口可乐公司刚开始只生产碳酸饮料,但是,随着竞争对手的增多,它的销售方向扩大到“全饮料”领域。当出现这类情况时,公司如果提供给你机会,并帮助你提高能力,你也有这个意向发展,这就是职业成长契合度很高。

第四个方面:人际关系契合度。

人际关系直接影响到工作是否顺心,职业发展是否顺畅。如果同事之间人际关系和谐,工作氛围融洽,我们就可以把精力放在工作上。当有人在工作中遭遇到困境时,同事们会理解和激励,获得成就时,得到同事及上级的认同。

相反的,如果同事之间尔虞我诈,拉帮结派,这种人际关系会给我们造成极大的心理压力,职场堪比宫斗,谁又愿意在这种公司上班呢?

这就是“个人-组织契合度”理论。你可以对照着这个理论,考察一下自己与现在公司的匹配度,再决定究竟要不要跳槽,而不是心里一不爽就跳了,你的冲动会让你错过一个让你有发展机会的公司。

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