职场潜规则：全勤奖不是奖励，而是个“坑”！

职场上，大部分企业都设有全勤奖这个项目。

如何获得全勤奖呢？一般企业是这么规定的，工资结算月度内，未出现事假、病假、迟到、早退、旷工者，享受全勤奖。有的公司全勤奖金额一律相同。有的公司依据不同职务、岗位，设置不同的全勤奖。

那么企业为什么要设置全勤奖，深层原因又是什么？

01.节省工资成本

“羊毛出在羊身上”，其实全勤奖和年终奖的本质是一样的，都是本来属于你的，但是被企业暂扣，然后设置一个苛刻的条件，满足了条件你才能放进口袋，满足不了，就克扣掉了。

一些企业在职场招聘时候会宣称，某岗位月薪多少，但是等你入职后，你会发现这个月薪里面，有一部分是全勤奖，职场上的人都知道，全勤奖的条件通常非常苛刻的，想拿到它也并非易事。谁能保证自己一个月没有特殊情况，谁能保证自己一个月都能全勤，没有个事假病假呢？

要想拿到全勤奖，必须要付出较高的成本，但是一个月下来，总会有员工出现特殊情况，这样一来，全勤奖就不用支付了，企业就变相节省了一部分资金，减少了工资成本。

02.企业特殊性，鼓励全勤

有一些企业，尤其是服务性行业，职场工作量繁重，招人也比较困难，这时候企业就希望员工能少休息，最好把时间都投入到工作中，于是美其名曰设置个“全勤奖”，目的就是员工自愿放弃休息，员工大部分迫于生计，自然不愿意少掉那部分钱，于是不得不天天上班。有的企业竟然设置，满30天才能拿到全勤奖。这样的企业不能说不黑。

说完全勤奖设置的最终目的，我们可以看到，职场全勤奖其实就是一个“坑”。

12月18日，湖北武汉，一位20多岁的女子低血糖昏倒在地铁站，被好心的乘客和工作人员救起，送来热水和汤锅。可是女乘客却不敢多休息，为了保全全勤奖，着急去公司打卡，休息不到十分钟，便急急忙忙出站奔向公司。

你看，职场上的我们，活得多么卑微，有病不敢去就医，不敢去请假，连迟到都不敢，只因为那一个全勤奖，原本属于我们那部分钱，硬生生被人为设置了高标准，高条件，你要努力的付出大代价去拿到它，然后还要感恩戴德，可是啊，它原本就应该是你口袋里的钱！

所以说职场潜规则：全勤奖不是奖励，而是个“坑”！尤其是有的公司设置的全勤奖数额较大，那简直就是“天坑”，就是想方设法让你多劳动，多干活，少休息少请假的“坑”。

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