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你为什么一直发展不了?就是因为太听话,不懂潜规则

导读:你为什么一直发展不了?就是因为太听话,不懂潜规则!

为什么你一直努力工作,却一直得不到公司的重视,领导的欣赏,同事的喜欢?最主要的一个原因就是你太听话,不懂得职场上的一些潜规则文化,从而让自己在这些潜规则中吃尽了各种亏。在职场上,不要认为做好自己就行,要想混得好的话,最重要的还是要多多了解一些职场背后存的在一些潜文化,这种无形中的文化就是职场上所说潜规则,当你了解了,悟透了,才能做到在与同事,领导相处时显得游刃有余,这样你自然会得到大家的欢迎,也自然会得到机会发展,这就是职场。

01、对同事太过顺从

小编有一位朋友,是一个女孩儿,她性格比较随和,不爱发脾气,这个性格很容易给别人一种乖乖女的感觉,按理来说应能在公司得到大家的欢迎才对。事实上,确实上同事们对她很欢迎的,但欢迎的背后却是利用她。最主要的一个原因就是她太过顺从了,无论哪个同事需要帮忙,叫她必应,这种情况最后的结果就是,在部门里,形成了一种潜主意识,有加班的活丢给她做,有难的活丢给她做,要要求紧急的活丢给她做。试问在这种各种同事有意为难她的情况下,做的全是不好做的工作,有难度的工作,时间紧逼的工作,能做漂亮?如果不能的话,在领导那边来看,这个员工当然不是一位好员工了,因此无论她平时付出了多少,但却一点功劳都没有,相反还让领导无视,如何晋升发展?而这一切的深层次原因就是,她平时太过顺从同事们了,从而在同事们心中形成了一种欺负她成为了习惯的行为,这就是职场潜规则,你越是听话,越容易让别人欺负,越无法得到公平的机会发展自己。

02、太过服从

在公司中,如果一个员工太地服从别人的观点,那么就很容易出问题。比如,太过服从同事的观点,就很容易让同事拿来当枪使。很简单,有些别有用心的同事,有些事自己不方便出面和领导谈的,便会让你出面和领导谈,结果就是利益是同事的,但在领导心中你却落一下一个不好的印象,让领导不喜欢你这个员工,自然不会对你重用。又比如,你太过服从领导的观点,就会让领导觉得你这个人没有自己的想法,没有自己的分析能力,那么这样的员工,领导如何敢放心交重任给你吗?因此,在职场上,你太过服从,就很容让自己让人当枪用,或让领导认为自己没有主动性,这就是职场潜规则!

03、不会哭

在职场上,总会有一些人太过老实,遇到不公平的对待,自己心里流血,却硬抗;遇到同事们的欺负,也不想相害同事的友情,自己默默忍受。然而这种不会哭的老实职场人,最后混得什么样呢?事实证明,老实人在职场上只会吃尽各种亏,而不会得到任何的发展机会。自古有话说“会哭的孩子有奶吃”这个道理在职场上也是一种潜规则文化,比如,遇到不公平的对待,那么就找领导哭去吧,这样领导才明白你的处境;遇到工作难题,那就找领导哭去,这样领导才会给你资源;遇到同事们的有意为难,那就去领导那哭吧,这样同事们才不会欺负你。因此,在职场上,你要做一个会哭的人,才能得到领导的正视,否则领导一天有那么多工作要忙,谁有空搭理你啊。

从上面所说有三点来看,不管是太过顺从,还是太有服从,又或是不会哭,说明这个员工就是一个太听话的老实人。而在职场上,偏偏那些潜规则最容易让老实听话的人吃亏,如果你不懂得这些潜规则职场文化,你就算工作得再好,平时再努力,也得不到应有的发展,领导的重用,现事的欢迎,这就是职场的本来面目!所以,在职场上,想要发展,就不能当一个太过听话的老实人,就不能不了解职场的背后潜规则文化!

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