职场小张在公司一直是努力工作，勤奋踏实，领导跟同事只要是摆脱做的事她都会积极去做，小张认为工作多少不用计较，只要好好工作就好，但是职场小李就是比较精明的那种，一次工作中，领导让他们俩一起完成一项工作，小李给小张说最近家里有事要小张多分担一些工作，然后在汇报工作前几天就消失了，直到汇报当天小李回来在汇报过程中也显得忙前忙后，给领导造成一种忙碌的假象，汇报结束小李率先发言，造成为这次工作投入很多精力的假象，而小张竟然无力反驳，最终小李博得领导跟同事的认可。小张最后总结还是自己太老实了，同事说什么就是什么，自己也无心去争议。
职场中，无论是家族企业还是一些大型企业，里边都普遍存在一些人，他们为人老实，对工作任劳任怨，跟同事的关系也还不错，但是在公司往往工作了很久，每次高升的时候都没他们的份，这类人通常被我们称为老实人，也成为了被欺负的代名词，其实每个老实人都有出人头地的想法，并不是他们的能力很差，只是他们的心态可能存在一些问题，究竟是哪些问题影响了老实人高升呢？
首先是老实人心态不喜欢改变，安于现状，不愿意冒险。不少的职场老实人往往熟悉了自己的本职工作的时候，不愿意接受一些自己没有做过的工作，他们不愿意冒险，因为他们害怕做不好，被同事嘲笑，这也间接的说明他们自信心没有那么强，正是因为这种心理，即使有高升的机会，他们也不会去争取。有些事你去做了，即使没有做好，最起码你得到了锻炼，为下次的工作累积经验，可是你不去做，你就连做不好的机会都没有，怎么能接受更多的任务呢，试想有那个领导会让你高升？
其次就是老实人不善于沟通，只会埋头工作，不会推销自己。职场老实人认为只要把本职工作做好，就会得到别人的认可，是金子总会发光的，可是在职场生涯中，领导不是每个人的付出他都能看得到的，你的懂得让领导看到你的付出，认可你的工作，所以要学会表现自己，要适当的学会叫苦邀功，多和领导同事沟通，有意无意的透露你对工作的付出，这样你才能得到应有的回报，这样高升的机会是不是就增加了。
然后就是老实人缺乏合作精神。职场老实人一般都是那种默默无闻，很少与人沟通的，所以他们一般在做工作的时候就会选择自己独立完成，可是往往需要很多时间，一个人的力量毕竟是有限的，同一份工作两个人一起做的话是不是就大大缩短了时间，增加了效率，团队的力量是无限大的，一个人的能力强不强不是看一个人多能干，而是看你能号召多少人和你一起完成，领导也是比较喜欢在短时间内做出成效的人，如果做到这一点高升只是时间的问题了。
最后就是老实人不懂保护自己的合法权益。身在职场你要明白，职场本就是一个通过自己付出换取利益的场合，不要在职场谈感情，这样只会让你成为别人欺负你的对象，没有必要在工作中维护每一个人，在利益面前，不要去用道德来衡量，你要知道你一昧的跟别人谈感情，可是别人却在跟你谈利益，该属于自己的利益就要去维护。
在生活中我们可以选择做老实人，可是在职场中老实人是不适合这个场合的，因为职场本就是一个弱肉强食的地方，只有改变自己的心态，改变现状；培养沟通能力，适当<推销自；提升团队合作精神，增强时效性；善于维护自己的合法权益，为自己争取该有-利益；适当的圆滑一些才能在职场走<更远一些。
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