职场中的这些情景，要么是当下的你，要么就是曾经的那个你：
工作没几天，就想辞职，原因是因为自己“不喜欢”（职场小白画像）；
喜欢频繁的更换工作，一旦发现低于自己的预期目标，就要开始找下家；好不容易到了新岗位，却发现自己“不能胜任”；此时心里想该如何提升自己？（职场青蛙画像）；
勤勤恳恳，一个公司一扎就是10年+，可到了中年天花板出现了，工作没有成就感，也不知道未来的方向在哪里？总之......“很迷茫”（职场大叔画像）。
那么在“不喜欢”的情绪背后，如何解决 “不能胜任新岗位”和“职业天花板”的问题哪？
经过很多事例的比较，我们会发现一个逻辑：
当你的工作中，出现了很多陌生的内容和信息，导致出现慌乱和焦虑的现象时。其实，往往是说明你现有的（知识和技能）跟岗位不匹配。
当你感觉自己工作效率低，沟通效率低与同事间的协作不顺畅，面对复杂的事情力不从心，无从下手时。这个结果，表层往往是( 能力 )跟岗位的不匹配造成的，深层看，可能还跟你的（价值观，性格特质）有关。
以下这三大要素，决定了你的职场价值
一、补充知识和技能，让你的职场安定平稳
知识和技能是靠后天的培养可以习得的，所以也是比较容易解决的。
1、对于知识的补充：
我们可以在学习和交流中获得，通过定制课程的学习，多看一些相关的书籍，在公司里和领导同事多交流学习，持续一段时间就能很快的提升。比如：法律知识，财务知识，人力资源知识等等。
2、对于技能的补充：
要靠实践中才能获得，通过参加公司内外部专门的培训班，向老师傅学习，外加实践，实践，再实践的持续重复性练习，就能获得提升。比如：汽车驾驶，CNC编程，视频的剪辑等等。
二、提升能力，增加你在职场的不可替代性
1、能力能放大，你在职场中的筹码，是任何职业阶段都应该去做的事情。
2、能力的高低，不是一眼就能看出来的，是处理问题的一个综合能力的表现，在培养时需要针对特定的问题对标特定的能力项目。比如：学习和思考的能力，人际交往的能力，谈判和沟通的能力等等。
三、拥有解决问题的思维，助你突破职业天花板
1、工作的本质是解决问题。一家公司是在解决某一类客户的问题，而你在工作中是在解决特定的问题，当你不能解决这个问题时，职业的天花板就出现了。
2、你能解决什么问题的思维转换的过程，亦是一个自我价值发现的过程。
现在的是一个人人都需要终身学习的时代，坚持学习的人学到了知识，坚持练习的人学到了本领，而坚持解决问题的人，最终会价值连城。
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