确实刘邦手底下的能人个顶个的棒，什么兵仙韩信，什么十大谋士之首的张良，什么治国一级棒的萧何。刘邦虽然也识文断字，能够带兵打仗，但在这些人面前，整个就是一文不能写字，武不能挥刀弄枪的存在。咋说呢？刘邦这人他不怕你能耐大，最好是大到没边那种，使唤着还趁手，就怕你没能耐，不是人家手里那盆菜，懒得搭理你。按照人家《大风歌》的说法：“安得猛士兮守四方！”指点江山何是一个霸气。话说领导那是一门艺术，不是说你来了，一只手插裤兜，另一只手拿一根指挥棒：“去你干这个，去你干那个！”
把合适的人放在合适的位置，然后放权，这是作为领导很难做到的事情。如果说以利益驱动人才是人才建设的物质基础，那么量才适用而放权，则是精神建设。人的追求，物质是一方面，精神则是另外一方面。每个人都是有理想的，这种理想超脱了物质，所为建功立业，其中有着很大的精神追求。但一个人能不能施展自己的才能，除了取决了舞台大小以外，还在于他能主导这个舞台的权力有多少。
刘邦在这方面就做得相当出色，文弱书生的张良，本来性格上与刘邦并不匹配，但他却能成为刘邦身边最重要的谋臣，刘邦极其重视张良的谋划，韩信出身卑微，但精通兵书战法，善于用兵，于是就拜其做大将军，任其弛聘于诸侯之间攻城略地；萧何是刘邦的同乡，具有极强的行政管理和后勤保障的能力，刘邦能让其担负整个团队的行政管理，将后背交给他，这份信任和魄力，并不是所有领导者都具备的能力。
为什么刘邦能够用好萧何、张良和韩信，项羽却用不好一个范增呢？因为项羽没有刘邦的领导艺术。领导艺术还可以分成领导格局、领导能力以及领导魅力，所谓领导格局就是你作为一个领导者想要得到什么并且能够给别人什么，所谓领导能力就是领导者能否把控好总方向并且用好自己手上的人才，所谓领导魅力就在于领导者能否吸纳更多的人才并且让他们对自己的位置基本满意。领导格局和领导能力上去了，领导魅力实际上也就上去了，领导魅力再说通透点就是领导者的吸引力和公信力。
刘邦胸襟开阔，唯才录用，用人只看才能，不问出身，能做到人尽其才，所以天下英雄皆入其彀中，甘为其驱使，义无反顾地助其一统天下，加上后来他自己的进步，遂成为无敌于天下的杰出政治家。时势造英雄。正是时势把一个泗水亭长铸造成了叱咤风云、纵横捭阖的大英雄，也开创了布衣将相之局的大汉天下。
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