1.仕途需要提前规划和布局
官场不同于公司，一步慢步步慢。你不提前规划，不提前布局，根本不行。
有一个学员，权且称之为“李某清”，在入职之初，就已经在用丹阳老师在社群里教授的招式布局了。
首先，他用《机关单位18忌》成功避开了官场新人最爱踏入的十八个雷区，在领导和同事眼里，他没有破绽可寻。
其次，他积极用《利益输送六步法则》团结各方，并走到了第四步。
最后，他以《办事术70招》的第三章、《出人头地的35个诀窍》的第二章，迎合了上层的刚性需求和情绪价值。
不到三年，就提了正科。不到五年半，副处也有了。
事业上有了根基，就能反哺家庭。去年连二胎也有了。而且，小李有把握给自己刚出生的孩子一个良好的生活环境。
相权之下，他的同龄人里，这么有底气的就不多了。与他同时进单位的“大梁”，正科都不是。单位的事已经让他“疲于奔命”，哪还有精力顾及家庭。
领导一天不找“大梁”的茬，他就千恩万谢了，更别提什么构想美好未来。
究其原因，是“大梁”在入职之初大大咧咧，毫无敬畏之心！《机关工作18忌》里的提到的陷阱，他第一周就踩了八个。
从此，领导视他如异类，同事也避之唯恐不及。
有些人总想着不用着急，等到入职两三年，或者三五年，再学心计也来得及。这就大错特错。
你一开始如果在《机关工作18忌》上面栽的跟头太多、太重，后面再学《出人头地35策》、《圆滑处世91秘诀》、《利益输送六步法则》等等，实际上是没有意义。
因为你基本盘太差！
2.为自己建立思维模型，你才能更加轻松，活得不累
有些学员，有个误区！认为学习这些计谋太累！天天“尔虞我诈”，何苦呢？！不如活的简单一些。
凡是抱有这种想法的，最后活的反而更累。
其实，无论是官场、职场，它都有一套思维模型。这套思维模型能帮你认识领导的忌讳和自身的攀爬路径。
也就是在建立模型的时候，稍微麻烦一些、耗时一些，建立好了之后，就一劳永逸了。
这跟买房子装修一个道理。装修那两个月肯定麻烦！你得干七件事！
1. 确认方案。2.施工规划。3.墙体改造。4.水电施工。5.泥木施工。6.设施安装。7.全屋验收。
这七件事里，每件事都得累得你够呛！
可一旦装修完了，你就能用一二十年，乃至一辈子。
职场、官场也是一样，领导和同事的“敏感点”就那么几个！他们的套路也都是千篇一律！你掌握了，自然就能跟他们互利互惠，而不是得罪他们。
花个三五年，掌握这些诀窍，后面肯定是一片坦途。
正如丹阳论道的石主任所说：“我在官场28年，真正动脑子的也就是前四年。后面都是安闲度日！”
你掌握了规律，建立了模型，大家都喜欢你，自然没人算计你。你肯定就安安稳稳。
你没掌握规律，没建立模型，大家都把你当成“眼中钉，肉中刺”，天天坑你！你自然得苦思冥想怎么对付！可即便如此，也未见得能有什么好下场！
所以，今天开始，请用《鬼谷子72绝技》、《八大上位术》建立思维模型。
这些东西，学习个两三年，烂熟于心后，也就不用再看了。你轻轻松松就能躲过各种陷阱。出于本能反应，你立刻就知道什么能做，什么不能做！
3.想进步就要多干事、干难事，就得多露脸、能出彩
丹阳论道一个学员曾讲，自己入职之初，恰巧遇到单位全力筹备市区某个大型现场会，领导对之慎重其事、不遗余力，这名学员在大学期间有过主持节目的经历，想露个头。于是，请领导的秘书吃了个饭，并毛遂自荐。
最终，因其颇有台风，讲话得体，赢得上下交口称赞，而这也让他脱颖而出，赢得了领导的青睐。
所以，应时刻牢记，想发展就得有作为，不作为无成绩。
当然，我讲的作为不是瞎作为！
你真去当了老黄牛，那不行！你得“巧作为”。让领导注意到！
有些人自作聪明：“丹阳老师，我明白你的意思了！就好比说，张三正在打扫办公室的卫生！我看见领导要来了，我把工作接过来！这样一来，张三等于白干！领导会以为都是我做的！”
这其实就是在自嗨！这种水平的套路，也就低能的领导能中计！
再者说，你这么套路张三，不怕他打击报复吗？！况且，领导经常是神龙见首不见尾，哪有时间过来看你们打扫卫生！
想让领导“看见”你的功劳，最好的办法是收买领导的近人。
建议大家去看一部古装诙谐的电视剧《蟋蟀宰相》。里面那个丁丰刚就是头傻驴，背地里为朝廷干了那么多活，操了那么多心，结果皇上不知道、不领情。贾似道干了一件屁大点事，皇上都能听见，还夸他“忠公体国”。为啥差别这么大？！就在于贾似道通上了皇帝近侍肖若飞。他时常为贾似道在御前吹风！
每个领导都有近人，你必须掌握住他们。具体怎么跟他们结交，你得看看丹阳论道的《饭局攻心术》、《饭局识人术》、《送礼的阴谋阳谋大全》。
4.对待领导始终要有两手准备
我一再强调对待任何领导，都得用到《利益输送六步法则》。
这六步分别是：
一，抛弃自我，藏身隐形，潜修蓄势，伏蛰待机是职场新人进取的第一步。
二，你得有一技之长，该考的证多考几个，这是职场新人进取的第二步。
三，你得及时给领导的近人和领导本人利益输送，这是职场新人进取的第三步。
四，你得与领导多拉近私人感情，多给领导歌功颂德。
五，谨慎处理和同事的关系。
六，懂得变脸，能刚能柔。无论是谁，无论什么专业，从事工作以后，都得走这六步。
（原文有一万五千字，太长，暂且略过。详见《鬼谷子72绝技》第一章《鬼谷子攀爬术》）
其实有好多职场新人都是死在“前两步”！一般走过三步，你就可以自保了。四、五、六根据发展需要适度采用。
如果你的领导油盐不进，不理会你这六步，你就得用“跟领导斗法十八招”！（这十八招分别收藏在《鬼谷子72绝技》之《鬼谷子搏杀术》、《丹阳论道权术秘籍》里）
5.把自己放空，才能发现别人的需求和弱点
有些人总在叨咕：我要进步！我要提拔！我要当正科……
一切总围绕着“我”来进行，事情必定不成功。
以我观物，故物我皆著我之色彩。这样的话，难以洞悉世事的本原。你会错过好多机会，包括收揽人心的机会。
譬如丹阳论道的小牛，就一直沉浸在自己的世界里，无法自拔，当我问他，你的政治同盟和你的上级需要什么时，他竟然答不出来。
他把太多的时间和精力用来构思自己的虚幻王国，以至于对外界无法感知。
有一次，他看到领导近人许某一反常态，表情由平时的宽和变为少有的严肃。然而，他却对这一少有的变化置之不理。
小刘就跟他不一样，小刘也是鬼谷信徒，他坚信：观蜎飞蠕动，无不有利害！
即使是小虫蠕动、爬行、飞起这样的小事当中，也绝对会有利益存在！
果不出其然，在小刘的一瓶烧刀子➕六个拿手菜的猛攻之下，领导近人许某敞开了心扉。
原来，许某是因为家里的事烦心。他老婆那边分娘家遗产的时候，他大舅哥不地道，多分了三成。他心里有气，于是用手段狠狠的教训了他大舅哥，并令其吐出了一成多。
事后，许某又觉得自己的手段太狠了，过意不去。以后无颜面对妻子的娘家人了。
小刘得悉详情后，安慰他说：人都是为了自己！为了小家！为大家的太少了！我觉得你做的没错！
安慰了半个小时后，许某也释然了。从此以后，对小刘特别照顾。经常在领导面前夸小刘。
这个案例充分的证明了，你得先满足别人的需求（包括情绪价值需求和物质需求），别人才能满足你。
天天只想着自己的人，他连别人的需求是什么，都不知道，更何谈满足别人？！
关于如何挖掘他人的隐性需求，你真得看看《鬼谷子72绝技》之《鬼谷子揣情术》。
6.想调动，得用对窍门
一个地方待的太长，还不受待见，主要考虑两个原因。其一，是不是自己犯了什么忌讳？能不能请中间人斡旋一下，澄清误会？其二，是不是当地已经一个萝卜一个坑，都塞满了。没有你的地方了！
如果是第二种，你果断应该换个地方。
（现实情况是第一种居多，有些手高眼低、好高骛远的人，自我意淫，自己骗自己说是第二种）
至于怎么换，请看一下丹阳老师上个月的社群讲课记录《调动的秘诀和说辞》。
使用以上的办法进行调动，成功率可以增加15％！
7.借调这事，弄好了是福气；弄不好，是个坑
这里面不得不谈的，就是借调的事！
借调到大单位，大平台，肯定就有大发展！值得尝试！
但是，尝试之前，你得做两样基本功。
第一，跟原单位时刻保持沟通，该孝敬的一直要孝敬，借调期间，对领导和领导心腹的“意思”要加倍。
这就跟将军外出打仗是一个道理。你不跟皇帝和皇帝身边的太监“早请示，晚汇报”，别人就会认为你“动机不明”！
第二，跟借调单位的关系要砸实。人家让你办的事，你要办漂亮。办砸了，或者体现不出利用价值，肯定不行。你得有一技之长！
这两样基本功必须扎实！
你如果不做，问题就来了。当你被大单位看好，想“另谋高就”时，原单位领导就会说：“你不能走！你的原先的活没人干！”之后硬生生的不放人，把事情托黄。
8.别瞧不起小人物
小人物能帮你，也能害你。
大家去百度两个成语：鸡鸣狗盗、各自为政。
前者，讲的就是小人物帮你的例子。
后者，讲的就是小人物阴你的例子！
在机关里，别瞧不起小人物。你知道谁是通过“关系”塞进来的？！
实在要想看看一个人有没有背景，你起码得看个一年半载。
你得用“八观六验”、“六戚四隐”。
试玉要烧三日满，辨才须待七年期！
老话说：不用的人，起码还得用三遍！
就是这个道理。
丹阳老师的好友徐总，就是因为得罪了一个小人物，在关键手续的审批上，足足被拖了四个月！
其实仔细想想，无非是鸡毛蒜皮的小事！
自己对人不够尊重和周全啊！
建议大家多看看《鬼谷子72绝技》之《鬼谷子转圆术》！
9.人在江湖，回血能力一定要强
有些职场人士，尤其是女性，遭遇挫折之后的回血能力极差。
譬如，男同志挨领导一顿骂，一两天之后，心里就平复了，该怎么拼搏还怎么拼搏。
女性反应出的，则更多是矫情和忿忿不平。这种负面情绪大概要持续一个月。
丹阳论道的“张某清”，直接因为屁大点事郁闷了一年，直至神经衰弱！
在此郑重的提醒一下那些“玻璃心”：如果你的学历、技术、心计都已经不如人家了！你的回血能力还这么差，你怎么跟人家拼？！
怎样让自己快速摆脱负面情绪？！你需要看看《鬼谷子72绝技》之《实意法螣蛇》。
或者阅览《斗脾气不如斗心计》。
10.用好时光，巴结好九类人
时间有限！精力有限！你不可能面面俱到！但有两件事你必须做。
第一件事是提高技术，提高学历！这是硬指标！有五个证书你必须拿到！
第二件事就是你必须设法巴结职场中的九类人，这九类人特别有用，且不好惹！你巴结好了他们，以后在职场，阴谋阳谋随便玩，要风得风，要雨得雨！相反，你要是得罪了他们，很有可能一辈子跟他们死磕到底，脱不了身！具体的大家看看这篇文章！题目如下：
《鬼谷子交际术：不要沉迷低质量社交，你只需要巴结九类人》。
以上只是理论上的提点。想更深入的强化自己的本领，你得看看《鬼谷子72绝技》、《斗脾气不如斗心计》、《送礼的阴谋阳谋大全》、《操纵术76计》、《饭局攻心术》、《圆滑处世91秘籍》、《晋升术35策》、《沟通说服口才》、《领导讲话口才》、《求职、应酬口才》、《识人、御人术133招》、《向上管理：治服你的上司！》、《求人办事70秘诀》、《送礼术112招》、《管理下属的阴谋阳谋113计》。
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