为什么领导不愿意提拔你？退休的老李局长跟你推心置腹的拆解一番！
一，领导不愿意提拔你，因为你不懂回馈。
小张是一名市直属机关的文秘，自2018年以来，一直多方活动，想调到省上（民政厅）。钱是没少砸，事情依然杳无音信。后来，小张听说自己的老上司调到省发展和改革委员会当头目，想想通通这层关系。
谁知道一番甘辞厚礼之后，人家对他爱答不理，尤其是老上司的公子，几乎是把他轰出了门外。
小张百思不得其解，找到丹阳论道询问缘由。后经李局长缜密调查得知，老领导之所以不肯帮小张，原因有二：其一，非常时期，人事调动一类动作非常敏感！其二，领导认为小张是狼羔子，只吃不拉！
其中，第二条是重点！原先小张是县直属机关的一名文员，老领导看着这个人四清六活，聪明伶俐，文笔极佳，于是把他推荐到了市里。可到了市里之后，小张巴结上了新贵，就把老领导抛之脑后了。人家老领导三番四次想通过小张约一下科技厅的吴处长，有事要办。小张有能力促成这个饭局，但是死活不管。更出格的是，他还把电话号码换了，让老领导找不到他！
李局长由衷感叹：在官场，凭借一个人的力量是走不远的！任何人都需要利益联盟！而不懂得感恩和回馈的人，他的利益联盟只能越来越小！最终沦为孤家寡人！
丹阳的感慨和李局长大体相似，但还得补充一句：在官场，不要轻易的就认为某某某没有利用价值了！可以丢掉了！可以不管不顾了！即使是没用的废物，还得再用三遍！何况是有一定权力含金量的老领导！
丹阳论道给小张的解局策略是四步：第一，跟老领导检讨，承认自己是见风使舵、唯利是图的小人。是自己对不起领导！在聪明人面前，最好不要替自己的恶行做任何狡辩！因为人家知道你是怎么回事！（在这个环节，把自己的行为说的越不堪入耳越好。因为你的人格越卑劣，对方原谅你之后，所获得的“道德收益”就越大。最起码能被圈内赞为海纳百川、不计前嫌！）
第二，赶紧利用关系，促成前次未能促成的饭局。让吴处长跟老领导见面！
第三，重新拉拢老领导的近人、副手、亲戚。
第四，利用领导的近人、副手、亲戚，再次建立利益输送渠道。通过周围一点一滴的小事，循序渐进的改变自己在领导心中的形象。
小张已经走完了这四步，老领导怨气大消，已经基本同意考虑2021年年中为小张运作调到省里的事情。
二，领导不愿意提拔你，因为你面子上的功夫过不去！
小陈是生态环境厅的干部，去年干得可是不错！审批项目全年无纰漏、论文数量达标、人际关系卓异！今年想冲刺“法规与标准”处处长。本来都唾手可得了！谁知道半路杀出个程咬金，处长职位被同事老丁撬走了。自己只是副处！
理由是什么？据单位人事处的同志透露：此次升调没有过多的考虑人员背景和利益输送。为什么呢？因为小陈和老丁的背景差不多，平时对各个部门的“意思”也差不多，实在难分高下。
小陈这次是输在了面上功夫。
老丁的人暗中举报他虐待老人、全无孝道。
小陈到底有没有干这种事情，没人知道。但可以查知的是，小陈自调到省里之后，一家三口都进了城，住上了当地的“传世美宅”。而父母却还留在乡下的破瓦房里！由于年久失修，瓦房甚至有多处漏雨！母亲的风湿病愈发严重，可由于经济状况，一直未能延医。据当地群众反映，小陈很少来看望父母，即使是逢年过节，也只是派保姆把儿子带过去，待上几天。
李局长一直跟我们强调：八观六验、六戚四隐，一共有24条！是我们考察干部的重要标准！
好领导把这24条当成去伪存真的圭臬！
坏领导把这24条当成排除异己的刀子！
所以，我们还是尽量根据这24条所考察的内容，来适度装饰一下自我！
小陈太大意了！在当下，不要说你不敬父母，即便是你邻里关系不太和睦，都有可能被扣上“鱼肉乡里”的罪名！成为升迁路上的绊脚石！
还是那句话，除非你有背景，否则还是装得像个人吧！
至于你心里是不是想着：宁教我负天下人，不教天下人负我？！谁去管呢？！！
三，领导不愿意提拔你，因为你不懂“六步法则”。
一个人在单位、在企业，有没有出路，除了看背景之外，还看六样东西。
有了这六样，就能走出来。没了这六样，就走不出来。
1，抛弃自我，藏身隐形，潜修蓄势，伏蛰待机是职场新人进取的第一步。
2，你得有一技之长，该考的证多考几个，这是职场新人进取的第二步。
所以提高学历是对的，以后越来越看重这个！
尤其是留洋经历！
3，你得及时给领导的近人和领导本人利益输送，这是职场新人进取的第三步。
4，你得与领导多拉近私人感情，多给领导歌功颂德。
5，谨慎处理和同事的关系。
6，懂得变脸，能刚能柔。
无论是谁，无论什么专业，从事工作以后，都得走这六步。
至于这六步怎么走，你得看看课程《鬼谷子解局术》。不乐意花钱购买的，那你就看看简略版的《四步法则》。虽然不如鬼谷子解局术的六步法则精辟深湛，也够用了！
丹阳论道
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