前几天，#入职未满三年跳槽的年轻人多#登上微博热搜，引发网友热议。
中国青年报社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行的一项调查显示，90%的受访职场人指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。评论中有位HR表示，能干一年都属于还不错的，职场中干半年、三个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。常用的原因无非几个：不适应公司文化、待遇不满意、实际工作内容不符合预期...目前职场中的年轻人大多以90后、00后为主，比起70后、80后，他们更重视自我成长，也更关注自我表达，然而他们却在主张“活出自我”的个性中被贴上了“不能吃苦”、“骄傲懒惰”等类似的标签。然而，当频繁跳槽逐渐演变为一种趋势，是否还会认为只是年轻人的“错”？马云曾经说过，离职的原因不外乎两种:一是心受委屈了，二是钱没给够。HR作为职场的“特殊群体”，年轻的HR会在哪个瞬间想要离职？“自从成为了一名HR，似乎与鸽子结下了不解之缘。从一开始满怀期待到现在听到招聘内心毫无波澜的时候，要问我什么瞬间想离职，大概是在第1000次鼓起勇气邀约，却在第1001次被人“鸽掉”的时候吧...”
情景二
“每次发工资员工过来跟我抱怨工资低，而老板却要求削减预算，我夹在中间像猪八戒照镜子一样，里外不是人的时候。”“在外人感觉自己的工作很闲但是每天都在忙，也不知道忙啥，也没有时间来进行自我成长，看不清未来的道路的时候。”“在我好好享受假期时老板一个电话要我去公司加班还没有加班费的时候。请问，您真当我是免费劳动力啊？”“刚开始工作的时候其他部门同事找我帮忙没有拒绝，导致他习惯性把我当免费劳动力的时候……还有一次我因为特别忙就拒绝了他随后在办公室听到从他口中传出莫须有风言风语的时候。”
“在我想真心与同事交朋友却被现实一次次啪啪打脸的时候……”情景三
“在大家都忙着搞小团体，小斗争，并没有人真正想去实现自身价值的时候。”情景四
“在公司女人多的时候，不知道什么时候就惹她不开心了，然后整天耷拉着一张脸，动不动就找我来提离职的时候……”“在所有人以为你手握绩效大权，年入百万，而你交完房租为几块钱斤斤算计的时候……”“有一次跟朋友出去聚会，期间各种忙，不仅老板打电话让我处理事情，还有各种来约面试的人。在我感觉拿着几千块的工资却没有私人空间的那一刻，真想离职。”“我业绩突出，也受老板赏识，但是两年来没有给我涨过薪资。每次去找老板升职加薪他给我画大饼，果断离职。对不起，饼一点都不好吃。（微笑脸）”
“我连生活都快维持不下去了，你跟我谈情怀？我就呵呵。”“公司离我租的房子太远，我起不来。公司近处的房子我又租不起，我总不能让公司搬到我家附近吧，所以就辞职了……（我是真心为公司着想）”有人说，跳槽就像谈恋爱，多试几次才知道究竟什么最适合自己。小编认为现在年轻人之所以频繁离职，是因为他们不再像上一辈人那么“好忽悠”了，“心”的委屈和“钱”之少足以成为他们选择离开的主要原因。每位HR都不容易，他们不仅直接受着来自老板的压力，还承担着生活中不被理解的委屈。其实每份工作都一样，你表面上看到的光鲜亮丽，只是别人想让自己看到的。如果不予理解，也就切勿妄加断言。作为HR，那些深夜里的辗转反侧，那些理想与现实交替的焦虑，也终有一天会变成生命里的光，照亮来时的路。也许现在有着第100次想离开HR岗位的冲动，但是希望你第101次重拾勇气，因为跨过山丘，你就会成为自己的那束光。高薪人士的3个工作秘诀，每一条都让你相见恨晚
看见未来，人力资源产业的数字化探索
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