职场靠山的3种靠法

俗话说，朝中有人好做官，大树底下好乘凉。这两句话的关键词都是同一个，那就是靠山。在人情社会中，有靠山的人，不仅可以依靠靠山的威力，快速帮助自己营造属于自己的、更大的人脉道场，而且还可以借用靠山本身的更高层次的、更为庞大的人际网络。

在职场中有没有靠山，有时决定一个人的前程，甚至决定一个人的生死。这么说，虽然有点玄乎，但也有一定的道理。对于靠山，虽然很多人都梦寐以求，但大多把它归为贬义。觉得似乎见不得光，是极龌龊的事。但仔细想想，这又有什么不敢启齿的呢？一个人在职场，忠心耿耿地追随上司，是具有职业操守的表现。你追随了上司，上司认可了你，他自然就成了你的靠山。只要不借用靠山做龌龊事，靠山本身并不腌脏。

不过，在职场找靠山并不是一件容易的事。其难易程度和相寻找人生伴侣差不许多，甚至还要难。靠山与靠者之间，也是要讲缘分的，不是谁想靠谁就靠得上。一般来说，职场中人找靠山，有以下三种方式。

一是明靠。什么叫明靠？就是光天化日之下、明火执仗地靠，靠山和靠者之间的关系，地球人都是知道的。这种靠法，比较直接了当，见效比较快，但风险也比较大。当人们知道你有靠山之后，都会不看僧面看佛面，处处对你小心为是，能行方便就行个方便。绝不会因为得罪你而得罪你身后的靠山。因为你是明靠，拐弯抹角找你办事的人也会与日俱增，因为大家都觉得你和靠山关系近，说得进话。但这种明靠也有不好的地方，虽然有靠山在的时候，天塌下来有大个的顶着，但一旦靠山轰然倒下，最选砸到的也是你。

二是暗靠。就是不言不语、蔫不溜丢的那种靠。靠山与靠者之间的关系，只有天知、地知、你知、我知，其他人一概不知。在平时，靠山与靠者之间不显山不露水，没有特别密切的往来，但私底下还是极其热乎的。这种靠法，一般是靠山与靠者之间有种特殊的关系，如亲戚或是父辈的老友。暗靠有什么好处呢？暗靠之后，靠山在关键时刻替靠者说句话，不用避任何嫌。别人不知道，都以为他是秉公办事，没有任何私心杂念。岂不知，他是在明修栈道、暗渡陈仓。但这种靠法由于过于隐蔽，身边的人不知道，你不能借用靠山的力量为自己营造更扎实的人脉道场，属于不到关键时刻不轻易使用的秘密武器。

三是假靠。何为假靠？不少人不清楚。其实在职场中，靠山并不需要真的有，只需要别人心里有。什么意思呢？就是说，如果别人认为你有靠山，那么你没有也是有。职场中不少人，就是用这个假靠的办法找到靠山的。有些人，有事没事就在别人面前吹嘘自己和某某领导关系如何如何铁，和某某领导交往如何如何深，真的有没有呢？可能有，也可能没有。听的人如果信，他就有。听的人如果不信，他就没有。由于职场中人大多宁可信其有，不可信其无，对于一些人嘴上说出来的关系，虽然心存疑虑，但也基本相信的。朋友大刘曾是公司老总的秘书，因为一件事得罪了老总而被换掉。因念及旧情，老总倒没亏待他，给他在基层安排了一个职务。大刘到基层任职后，身边的人都以为是老总派下来的心腹，连一把手都对他恭恭敬敬的。大刘自己当然不会点破，不但不点破，反而时不时地向他们透露和老总的特殊关系和深厚交情。他利用本已经不存在的靠山当靠山，迅速建立了自己的人脉道场，打开了局面。这就是假靠。

不管怎么靠，最不能干的就是两头靠。管理学中有句话，叫鸡蛋不能放在一个一个篮子里，说这样做的风险太大。有些人在营造人脉场的时候，也借用了这个定律，为了降低自己的风险，同时找到两座甚至多座靠山，明里暗里地来回靠。最后怎么着？把自己累得半死，关键时候哪头也靠不上！