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美女老板领导男下属四法则

美女老板领导男下属四法则

 


在中国这样一个国度里面,与情感无关而与政治事业有关的,领导的总是男人,而女人似乎总也处于一种弱势的地位,习惯于接受男人的领导。然而,随着时代的发展和文明的不断进步,我们的身边总会涌现出一批批杰出的女性,她们为人真诚、行事果敢、思维活跃精明并且事业有成,于是她们手下领导起了几百乃至上万人,自己做起了老板…..但如何做好一位美女老板,让众多强大的男性心悦诚服地为自己把工作做好,却成为了一个摆在众多成功女人面前的一个崭新课题。因为在无数以前的管理案例中,此种案例明显缺乏,很多事情必须要通过自己亲身实践和不断总结。同时,更为关键的是,她们还要有一种冲破传统观念和男人心理防线的魅力。由此看来,做好一个美女老板那是难上加难。

下面根据自己对身边几个美女小老板的分析了解,就此问题谈谈自己的看法,斗胆命名为:美女老板领导男下属四法则。

一、    以柔克刚;

我认为,在这个目前还是以男性为主导的社会里,女人还是要尽量避免以男人硬碰硬。女人的长处在于柔,柔不是软弱,而是一种先天性的长处,也是一种生存的技巧。特别是在工作中,作为美女老板的你,大可不必象男老板一样,整天板着个面孔,遇事破口大骂,如果这样男人是极容易心理失衡的。若是能换一种方式,对待下属凡事能以激励奖赏为主,以压制惩罚为辅的话,男下属们反倒有一种如坐春风的感觉。

二、    若即若离;

俗话说:男女有别,男女之间最好的距离是若即若离。这样以来,在拥有一定亲和力的同时,保持与男下属之间必要的距离,似乎就成为了美女老板职场中另一条黄金法则。

男女之间相处其实是有着许多先天性优势的。男下属若是遇到一些工作上的难题,或者是碰到于工作之外但又对工作有影响的其他事情,女上司如果能以一个生活中朋友的身份加以劝导、鼓励和沟通的话,其效果是非常明显的,可能会胜过男上司很多倍。

然而,男女之间还是要保持适当距离为好。作为一个女老板,保持适度的大方和矜持,是职场魅力必不可缺少的。千万不可与某一两个男下属走得太近,甚至有任何的暧昧,否则其对事业的破坏性是无可估量的。

三、    经纬分明;

相比男人来说,更多女人总是难于把生活和工作,事业与感情分清。而作为一个职场中的领导者,女人这个弱点是万万要不得的。处理任何事情都要有自己的原则,丁是丁卯是卯,制订政策制度不能朝令夕改,不能任人唯亲,不能因为某一个人而忽视其他所有人。在这一点上,格力电器的总裁董明珠,可谓是做出了表率,被誉为职场中的“铁娘子”。

四、    美也是战斗力。

我发现很多职场中的女强人,总是疲于自身的梳妆打扮,不爱红妆爱武装,说话行事一派男人的作风,身上没有任何女性的味道。显然,这样的女强人并不完美,甚至从某种程度上来看,是可悲的。因为她牺牲了上帝赐给她的最好礼物——女人的美。

其实,我们千万不要忽视了女人的美,女人的美很多时候会是一盏明灯,能引领着男人同时也激励着自己朝更加完美的理想前进。天底下没有哪个男人不希望自己的上司老板是位美女,且不说什么非份之想,就光是看着品着也是一种莫大的享受啊。最难忘却的是,杨澜电视屏幕里那种从人格深处在脸上冒出的那倾心智慧的微笑,它是有着巨大的亲和力和感染力的,而这种美若放到你所在的职场上,自然就形成了一种巨大的战斗力。

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来自:我的七彩石  > 情感杂谈
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