不知道大家是否有过这个经验：在一些宣传材料上，尤其是创业公司的宣传中，有一些牛人故事，会说他为了从事XX方向，为了做成XX事业，不惜放弃大公司的优质平台，降薪XX到现在的公司里，经过怎样一番努力，获得了多少成绩之类的。
这样的故事听起来总是鼓舞人心，会让在具体流水线岗位上苦苦挣扎的各位也蠢蠢欲动，好像自己也能提前预判一个风口，或者找到一个潜力股公司，只要放弃短暂利益就会起飞一样。
很可惜，真正做到的人是少数，更多的人被“主动降薪”坑得遍体鳞伤。
我有个前同事，业务能力非常好，十几年知名外企的经验，属于懂技术、会研究的综合型人才。
因为他自己对区块链行业感兴趣，认为这是未来方向，当时就找了我所在的公司，正好有个新开的产业研究岗位空缺。为了这次转行，他甚至降薪了一半，每天通勤距离增加了20多公里，可谓是付出很多。
但是结果怎么样呢？不到2年时间，他被公司以【绩效不合格】为由，予以劝退离职，拿了赔偿后自己创业去了。
是他的产出有问题吗？并没有。他非常刻苦地钻研，兢兢业业为公司服务着，经常看见晚上他还在公司加班，或者在工作群里讨论和分享他的研究成果，非常用心。
一个人做到优秀之后就会产生惯性：对业务精进保持高度热情，在自己的业务领域也有很高的认可度，且做事非常执着，可以说“优秀成自然”。
但是，一个执着于业务的人想要发挥重大作用也需要有对应的条件：公司要能提供给他持续钻研业务的资源和条件，在人、财、物方面予以足够的支持，也有一定的业务稳定性，不能短期内随意更换方向，朝令夕改。同时，与之搭班子的团队也要有类似的气质，以业务为重。
但中小型公司恰恰相反：
一缺各类配套资源；
二缺稳定性，人、财、事方面的变动都很大；
三缺靠谱、优质、以业务为重的团队，比较急功近利，容易产生投机想法。
可谓小庙是盛不下大佛的，不是佛的问题，是平台不对。
公司当初请他来主要为了弥补新拓展业务的空缺，但新业务方向是否靠谱、能不能发展起来、有没有足够的回报和前景，谁也无法预判。因此公司的想法是：先试错、小步快跑，若情况不妙就随时掉头，尽早止损。
我们所处的区块链行业还在发展早期，无论是政策调整还是行业自然的波动都比较频繁，加之公司也在快速发展的早期阶段，几重因素叠加下来，变化就会非常大，公司甚至把“拥抱变化”定为公司的核心价值观，要求员工能灵活调整。
普通员工听从指挥，干什么都差不多，听领导的话就行了，让怎么做就怎么做，主动提想法比较少，和领导争执的情况就更少了。可惜大牛转换的业务领域有他不想做的事。既然不想做，那成绩就会很一般，动力也不足，还动辄跟领导辩驳。
一次两次的，领导提点你，希望你“改邪归正”、“顺从大势”；
三次五次的，就盘算着让你走了，哪怕赔钱也想让你走，因为觉得你配合度不高，俗称“用着不顺手”。
到最后就是公司损失了大牛，他也浪费了宝贵的时间，两败俱伤。
我说这个故事，和不要降薪有什么关系吗？看似没有，实则很大。
核心问题在于：为什么会发生降薪？表面上原因很多：新业务试水没那么多经费、你过往经历不够匹配潜力有待观察、小公司给不起钱等等。实际上核心原因就一个：你和对方的预期不匹配。
这不一定是你的问题，就像我们说，杀鸡没必要用牛刀一样，对方就想杀个鸡，而你是牛刀，这也叫不达预期，因为overqualified：他们就想付杀鸡的钱，多了浪费。
但如果你自愿接受了，对方也乐得占个便宜，但实际上内心对你的估价并没有因为你主动吃亏就提高了。
市场化的行业里，一般给多少价格就意味着在对方心里你是什么价值的。公司对于付出低价就获得的人才，其实并不珍惜，因为即便是损失了，成本也很低。说句不好听的：裁员也赔不了几个钱。
我们普通人心态也是一样的，衣柜满了需要清理，100块一件的T恤是不是可以随手扔掉，但2000块的就得想想看？
即便是花了100捡漏买了价值2000的衣服，当你处理它的时候，心理感受是处理了100块成本的衣服，而不是2000块，非常不一样。
更何况，一旦降薪，给自己带来的是实实在在的损失：薪水减少、社保比例降低、被裁员时得到的补偿少、求职时下一份工作会以你目前薪资水平做参考，你压低了未来的薪水……以上给你带来的都是真金白银的伤害，千万要仔细评估。
和你资源、能力不匹配，或者不能正确认可你价值的平台不建议去。就像你38码的脚，如果硬挤进35码的鞋，那该有多难受，难受就没法长久，对双方都是消耗。最终一拍两散，其实是浪费了你的时间和精力。
如果你非要降薪前往，需要什么条件呢？我的建议是综合评估以下几方面：
比如你目前在中型公司，目标公司是行业龙头，你为了到更好的平台上刷简历，获得未来更优质的跳槽机会，尚且值得。
一个工作薪水很重要，但是相应的权限和可调动的资源也很重要，如果对方能提高你的级别，但薪资方面尚且不能有所增长，那么也值得试一试：级别高了更容易做出业绩，也更容易给你未来涨薪提供依据。
如果你想转行，原来行业的经验和技能不太适配新行业，对方暂且不能给你匹配的薪资待遇，但你对新行业非常看好，愿意一搏，那么可以考虑。
但是要注意，本案例中的技术大牛实际上符合这条，但为何最终不欢而散了呢？
是因为公司业务调整后，对他提出了新要求，且该要求并不是他想做的、感兴趣的，此时就应该调整了，要么换部门，要么换公司，强忍着做自己并不看好的方向是出不了成绩的。
人的职业发展是动态的，你和平台都在变化，双方能一直适配的情况并不常见。
所以一方面要勇于拥抱变化及时调整；另一方面要及时抛弃那些不适配的平台，不要浪费本可以成就一番事业的宝贵青春。
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