猎头服务保证期

在法律上应如何处理

（图片来源于pexels）

人才对于现代企业至关重要，公司虽筹备了人力资源部门，但招聘高中端人才通常仍需要借助外部猎头的资源和帮助，相应催生了猎头行业。中国经济发展十分迅猛，猎头行业也乘着经济发展的快车获得了高速增长，据统计当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，2021年的市场规模则超过了1200亿元。政策方面，人力资源社会保障部联合国家发展改革委等部门发布了《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，意见中指出：重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。可以合理预期，随着经济体量进一步增长、人才竞争激烈，更多企业会产生猎头服务的需求，猎头市场会进一步发展壮大。

但目前，我国对猎头行业尚未形成行业规范、标准，也没有制定具有指导性的示范合同文本，猎头服务标准不一，各个猎头公司差异较大，雇主方和猎头公司之间的权利义务关系主要依据猎头服务合同约定，而合同中对一些惯常的交易内容约定千差万别，如猎头保证期。

所谓猎头保证期通常是指当猎头公司完成人员推荐后，在一定的时期内，一般是三至六个月，保证推荐人员不会离开，也不会被开除，目的是为了保证推荐人员的质量以及稳定性。若推荐人员在保证期内离开，目前市场上通行两种做法，一是猎头公司无条件退还全部服务费，另一种是猎头退还部分服务费或者无偿候补人员。但因无统一标准规定，推荐人员在保证期内离开的具体法律后果仍然取决于猎头服务合同中的约定。

鉴于猎头服务合同具有直接确定保证期法律效果的重要地位，猎头关系中的双方都应该特别重视合同中关于保证期的约定，具体而言需关注以下几点：

壹

明确保证期内推荐人员离开的处理程序、法律后果

猎头服务合同中应该明确，推荐人员离开后雇主应在多长期限内发出通知，为避免猎头公司迟迟不能成功候补人员，建议约定猎头公司成功候补人员的最长期限，若不能成功候补或者候补人员再次离职，雇主有权要求猎头公司返还猎头服务费的具体金额。

贰

在支付节点安排上需考虑保证期内推荐人员离开的情况

为快速收回款项，猎头公司通常希望在推荐人员成功、办理入职后雇主及时支付全部的服务费。但站在雇主的角度，为使猎头公司做好后续保证期内的服务，也为保证期违约后顺利扣除服务费，应尽量将付款节点安排在保证期届满推荐人员未离开之后，或者至少要留一部分款项到保证期届满后才能支付。

叁

若发生保证期内推荐人员离开，雇主一定要按照合同约定及时发出通知

根据对该类案例的检索，推荐人员离开后雇主未及时发出通知，后续雇主再向猎头公司索取赔偿，法院一般都以雇主没有先履行通知义务而没有支持。因此，保证期内推荐人员离职，雇主按照猎头合同要求及时通知是索取赔偿的关键。

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饶庆松

大成律师事务所合伙人

北海国际仲裁院仲裁员

《时代周报》特邀法律评论员

热爱横渡，三次横渡琼州海峡

2016年挑战往返横渡

彻夜坚持19小时50公里

公开出版物有《横渡，不一样的人生》

曾成功代理死刑改判无罪案件

最高院第一巡回庭优秀值班律师

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