做安利成功领导人五大特质:
(1) 眼光与远见;
(2) 谦逊的态度;
(3) 为人忠诚;
(4) 处事积极;
(5) 意志坚定。
做安利想成功要做到三点:
(1) 向成功人学习;
(2) 说成功人常说的话;
(3) 接受成功人的修正。
做安利有团队的目标就是大家的福气。
做安利是一代人的努力,世世代代人受益。
做安利不是我们做不到,而是我们容易放弃。
安利怎样才可成功:
就是成功的人走过的路,你也走一遍,你三年走一遍,你三年成功,你五年走一遍,你五年成功。
做安利宁愿多学三年,也不早做三天。
做安利成功后,千万别认为自己努力的结果,而应该认为没有团队的助力就不会有自己的成功。
做安利有了目标就会逼我们成长,逼我们成功。
做安利,目标会逼我们放下多余的东西、放下自我、放下自私、放下抱怨。
做安利,每一个成功的人就是你的导航系统。
安利让我们在二十一世纪走进一个新的生存环境。
安利让我们了解市场----纺织市场----拥有市场。
我们个人要带着发展的眼光来看安利,扩大格局。
做安利,信则灵,不信则零。
与其在家里抱怨,不如走出来做安利改变。
成功要掌握:重点、效率、速度。
人才在哪里,市场就在哪里。
做安利有三种互惠:
(1) 坏心眼的互惠----存心不良,害人害己;
(2) 无知的互惠----无知不是有意识的。
(3) 高智慧的互惠----能做大,做久。
做得久的事业通常做不大,做得大的事业通常又做不久,安利事业可大可久。
为什么我们不做安利,是因为生活还没有教训够我们。
做安利要皇天不负有心人。爱到深处无怨尤。
安利是训练人心的事业。
做安利要有四心:心态、心境、心量、心气。
做安利为什么不容易珍惜自己领导人,是因为人性倾向----因熟而失礼。
做安利一定要注意合作:你心中有我,我心中有你。
当我们不珍惜领导人,吃亏的不是领导人而是我们自己。
安利越做大越需要彼此的助力。
做安利,我们相信领导人的程度,取决于珍惜的程度。
做安利,目标愈明确,成功就占上风。
安利事业是自己的事业,安利就是累积的事业。
我需要安利,不是安利需要我。
做安利,聘越低越要方法,聘越高越要方向。
做安利,要经常与成功人校对原稿。
做安利,要用带小部门的经验带大部门。
做安利要有明确的目标,目标不明确就容易有随性。
做安利要借团队目标成就自己。
安利永远只有逗号,没有句号。
做安利没有目标时,就是团队下滑的时候。
做安利目标是问题的克星。
做安利要拚,
拚----市场就出来了;
拚----本事就出来了;
拚----信心就出来了;
拚----财富就出来了。
做安利:人心齐,泰山移。
安利合作三种:
(1) 落难的合作----短暂;
(2) 利益的合作----不长久;
(3) 理念的合作----永恒。
扩大目标,问题自然就缩小。只有目标没有问题,没有目标就都是问题。