遭遇职场不公平要如何处理呢

现在有很多关于「职场公平」的提问：有问遭遇职场不公平是不是该跳槽的；有问面对职场不公是该正面刚还是该忍的；还有直接接受不公平但上来寻求排解愤怒情绪的方法的……人在河边走，哪有不湿鞋。在职场，或多或少，遭遇职场不公平要如何处理呢？湖北高校招聘整理了如下的内容供大家做参考。

正确认识职场公平

职场有绝对的公平吗？首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。职场的不公平是普遍存在的：比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的小W。公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的小Y却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了.领导总是偏袒小H，分配工作内容的时候总是给他少分了点，我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。

如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。但很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。

要明白，所谓的不公，可能原因有以下几种：

1、个人主观判断

大多数人都缺乏公平正视自己的能力，多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足，评估是否公平的天平永远都是朝向自己。

2、公平的尺度与标准

虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的，但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗？

3、评估公平的人

不同的人的评价维度和标准也不一样。大多数情况下，公平的评价人都是你的上级领导。有些领导更看重业务能力带来的业绩，有些则更看重团队领导力和组织能力，还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。不同的人价值侧重点不一样，当然也会产生不同的「公平」结果。

无法改变的事情，悦纳即可

1、停止无效抱怨

每个人都会抱怨，抱怨领导看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不过CPI，但是，请一定要停止你的无效抱怨。什么是无效抱怨呢？改变不了结果的抱怨就是无效抱怨，可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨。不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。保持微笑，照常营业，稳定自己的情绪，该是自己职责内的事情还是得做好，该收拾的烂摊子都安排好。

2、在职场发泄情绪只会成为笑话

撕破脸的方式有无数种，但没有意义，也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。没有人会真正关心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。如果你不是打算就此在职场与人撕破脸，那么，请努力做一个情绪稳定的成年人。不管是直接开杠怼回去还是选择跳槽走人，都是需要资本的。怼的过火，很可能你在公司的职业发展会受到很大的影响。戒掉职场玻璃心，不然你一定会在职场碎成渣渣。

涉及到跳槽，一定要谨慎

工作的本质核心其实是价值交换。你用时间换金钱，换取生活所需的成本，而老板则是用钱来购买你的时间。工作时间内，你必须得为老板的目标和任务去努力。

如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等，而且已经无法忍受职场的不公平，且想要通过跳槽来解决这一问题的话，我想要告诉你的是，很多问题，跳槽无法解决。

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