20-30岁，是每个人一生中的黄金十年，是大部分人步入社会后的第一个十年，也是我们打好职业发展基础的关键十年。
这段时期，大部分人会选择继续学习深造、工作上班、创业打拼、岗位晋升、职业跳槽……
对于20-30岁的人来说，要想迅速在职场中站稳脚跟，一年顶三年，快速超越身边的同龄人，一定要尽快培养这6个职场思维能力。
01.创业思维。
微语从不否认，我们拼尽全力在职场打拼，不过是努力实现老板的梦想。
同样，微语特别反感大家盲目创业。但是，微语支持每一个职场人接受创业性教育——带着创业的心态去上班。
也许最后有10%的人选择创业，中间有2%的人创业成功，但100%的人都会收获一个更优秀的自己。
因此，保持着创业的思维去上班，一定会让你的眼界更宽阔、选择更多样、成长更迅速。
02.规划思维。
职场中，规划思维能够决定一个人未来能走多远？
当你参加面试的时候，相信不少面试官都会问一个问题：请谈一谈你对未来的职业规划？
那些能够迅速脱颖而出的职场人，都是对自己有着明确规划的人，他们清楚自己的每一步应该往哪个方向走，应该保持怎样的行进速度，应该如何走……
而不是浑浑噩噩、得过且过、混吃等死……
那么，如何做好职业规划？
（1）21-27岁的职场人，成长＞工资，应该以积累经验和精进技能为主。可以通过学历提升和考取资格证书等方式，不断打磨自己的职业技能。
（2）27-35岁的职场人，注意选择朝阳行业，选择能够长远发展的平台。培养自己的管理能力，深耕下去，升职晋升，最好可以开拓一份副业，不依赖单一的收入来源。
（3）35岁以上的职场人，应该积极打造个人影响力，不断积累人脉和资源，让更多的机会主动找上门。
03.目标思维。
彼德·德鲁克说：工作中的一切问题都是目标设定和目标达成的问题。
优秀的职场人，通常会将目标放在第一位。思考透彻“为什么”比“做什么”更为重要，这是挖掘事物发展底层逻辑的前提。
做任何事情之前，优先设定目标，根据目标拆解接下来的行为和计划，按照计划一步一步执行，其间不断调整修改，实现最终目标。这是成事的循环模式。
如何培养目标思维？
l明确期待：做任何事情之前，问问自己究竟想要的是什么？
l确认目标：如何实现想要的东西？确认期待内容，定出目标。
l分解目标：将目标拆分成一个个步骤，逐一实现。
l付诸实践：立刻行动起来，通过实践不断检验步骤的正确性，形成闭合回路。
04.主动思维。
用心观察后会发现，职场中，那些能够升职加薪的人大多具备主动思维。
求学时，老师和家长常常告诫我们“做人要懂得低调”、“沉默是金”、“谦虚谨慎”这样的思维，但是，这些思维在职场中大多是行不通的。
职场中，大多数情况下是“会哭得孩子，才有肉吃”，你不主动改变自己，就会被别人改变，微语见过太多怀才不遇的职场人了。
如何培养主动思维？
树立创业思维，你是为了自己而上班，是为了未来能够赚到更多的钱而努力，不是单纯地实现老板的梦想。让自己的成长速度，超越领导对你的期待程度！
主动思考：工作如何做？如何做到完美？有哪些地方可以改进？有可能出现哪些问题？
向上沟通：对有争议的问题，主动与领导沟通，拥有向上管理和沟通的意识，掌握工作的主动权。
终身学习：工作闲暇时间，主动精进自己的专业技能和通用技能。
主动汇报：及时反馈工作中遇到的问题、工作进度和工作成果，需要哪些人员支持和资源支持，让领导更放心。
主动展示：在合适的场合和时间展示自己的工作业绩，获得更多“曝光”和机会。
敢于争取：抓住每一次学习和晋升的机会，全方位锻炼自己，提高自己的职业能力上限。
05.流程思维。
职场中，工作能力强的人对工作流程都具有不断优化的思维，他们的工作目标更清晰，工作过程才能更高效。
任何一件复杂的工作，往往是由多个流程和步骤组成的，这就要求我们掌握把复杂工作任务分解为一个个小流程和步骤的能力。
举个例子，在跨境运营过程中，通过广告投放吸引客户点击，引导客户购买链接产品，如果用流程思维拆分就是如下步骤：
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