上午财务部刚发完工资，下午公司行政刘敏就提出了离职，我很吃惊，她是公司老员工，跟着老板一起创业过来的。我原以为她是老板心腹，不会离职，但没想到，刘敏竟然会提离职，而且态度坚决。老板得知此事后，说他很失望，这么多年的感情还没有钱重要。

刘敏是跟着老板一起创业的，据说公司最开始的时候只有4个员工，刘敏就是其中一个，那会非常苦，经常加班，每个员工都身兼数职。刘敏是公司的万能工，各类打杂的工作都要做，有时候老板在私厨请客，刘敏还要兼职去做服务员。

而且老板给的工资也并不高，但他有一个优点，就是特别能笼络人心，虽然工资少，但是非常关心员工，那时候真的把员工当成自己的家人对待，听说，有一次刘敏生病住院，老板还亲自去医院看望，听说刘敏孤身一人，家人还没赶到，就守了她一天一夜，把刘敏感动得不行。

后来在大家的努力下，公司的业务逐渐有了起色，公司发展起来后，就有员工向老板提出能不能适当涨一点工资，因为工资确实是太低了，老板可能也觉得过意不去，就在当月统一给他们四个人涨了500元工资，就这事，他还在办公室专门搞了一个隆重的嘉奖仪式，当场宣布给大家相工资的决定，然后语重心长的说，现在公司刚起步，还没有多少钱，等公司赚了钱，给大家再涨更多的工资，针对那些有突出贡献的核心成员，还可以拿到公司的股权分红。

虽然都涨了工资，但他们那时的工资依然离市场上的同级薪酬标准差了一截，可有总比没有好，他们都非常信任老板，从心底里相信老板不会亏待自己。

可是5年过去了，公司后来确实发展得越来越好，但是老板并没有兑现当年的承诺。老员工的工资仍然低于市场水平，甚至比后来新来的员工还要低。刘敏去向老板反映这个问题，可是老板解释说:因为公司大了，需要的人才层次就更高了，所以公司把资源倾斜到招聘新的人才上也是正常的，而你们自身能力已经无法满足公司快速发展了。

刘敏听了老板的话，既气愤又委屈，仔细思考了几天后，终于还是提出了离职。

老板听说刘敏离职的消息时，无奈地表示:“这么多年的感情，还是没有钱重要。自己不提升，我怎么给他加工资呢？”

到刘敏离职的最后一天，老板也没有出言挽留，更没有给她一些补偿，仅仅是象征性的请她吃了一顿“散伙饭”。

各位，你们认同老板的理由么？

小米观点分析:

一、职场最大谎言：好好干，不会亏待你

相信大家对这句话已经不陌生了，但又有许多人信以为真，因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样，但是讽刺的是大多数老板其实都半斤八两，老板也可能是说的真心话，但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才，但是当公司真的发展起来了，老板的价值观和态度就会发生变化。所以回过头再去看，当年的承诺，有多少老板真的做到了？

二、公司说有钱了就涨工资，有多少钱算有钱？

公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资，其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。

三、公司辉煌的背后，躺着无数职场老前辈的尸体

这就是真理，公司从创业到成功，要经历非常多的人员交替，那些点点滴滴的资源，都是靠公司前辈辛苦攒下来的。所以你不要天真的认为去到一家创业公司，就能一条路跟着公司走到黑，因为即便你有这个心，公司也不一定给你这个机会。所以你要清醒的知道你为什么要去到一家创业公司，你想获得什么。

职场员工应该用什么心态去对待这类事情？

1、老板说的话，除了“明天要加班”以外，其他的基本都别全信。

2、不去对承诺抱有幻想和希望，你就不会失望，做好当下的事，活在当下，一切随缘，有则喜，无则不悲。

3、与公司只有永远的利益，没有永远的朋友，要想与公司走得更远，就要不断提升自己的能力，让自己更有利用价值，除此之外，没有第二种选择。
#话说职场#