在职场，跟对一个领导，就好比是千里马找到了伯乐，未来的职业生涯才有希望。
可如果选错了领导，不仅浪费时间，浪费精力，而且还吃力不讨好。
判断一个领导好不好，值不值得追随，看他有没有人情味就行了。
越是没人情味的领导，还是早点远离为好，因为在他们的眼里，只有利益，员工的死活和他没有半毛钱关系。
一般来说，越是在员工请假时说以下这3句话的领导，越是无情，让人生厌，根本不值得追随。
第一句：推辞的话
在请假的时候，有很多领导都喜欢和员工打太极，说员工请假次数太多，请的假期太长，自己没有那个权力。然后就让员工去找更高级的领导，甚至直接找老板去谈，把这个难题就甩了出去。
三两句话让员工知难而退，还用老板来施压，这样的领导，没担当，没主见，干不成什么大事。
还有些领导，会以团队工作任务重，成员工作繁忙为由，借此推辞，拒绝给员工批假。一方面是整个团队的利益，员工如果执意要请，势必就会站在所有人的对立面，心思何其歹毒。
简单的几句话，就让员工无话可说，让员工处于一个两难的境地。如此没人情味的领导，又还有什么追随的必要呢？
第二句：嘲讽的话
不少领导，只要员工一请假，他们就会一顿嘲讽，无论员工有什么理由，他们都丝毫不为所动，从来不会站在别人的角度去考虑问题。
请假天数如果太多，还会遭到奚落，被故意的针对。比如说其他员工都是尽量不请假，即便有事那也是在休息日去处理，而你倒好，不为公司和团队考虑，想请就请，从不为集体利益着想。
甚至还会说更多难听的话，比如：
“都是员工，就你家里的事儿多，别人家里怎么就没事？”
“你工作业绩倒是不怎么多，请假却一点也不少。”
“不仅经常请假，请的时间还挺长。”
……
没人情味的领导，什么话都说得出口。所以，如果不想被百般刁难，就最好早点走人。
第三句：虚情假意的教导
一旦碰到员工请假，没人情味的领导最喜欢捅软刀子。
假意为你好，苦口婆心，虚情假意的教导，比如用你以后的职业生涯来做文章。
“老板非常看重你，你要学会为自己的未来考虑，千万别因为请假耽误了前途。”
“马上就到了评优的时候，你可千万别给自己找麻烦，请假只会让你的口碑和形象受到影响。”
……
表面上对你很重视，处处为你着想，实际上是为了维护自己的利益。
所以，遇到没人情味的领导，最好是早点走人。
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