HR每天要阅览大量的求职简历,面试成批的求职人员,如果说求职简历是求职者给招聘单位的第一印象,那面试就是求职者给招聘单位的第二印象。面试程序结束后,HR通常会根据面试的临场表现,结合求职简历,考虑其是否符合公司岗位的需求,这期间还会征求相关人力缺口部门的意见,最后形成较为客观的综合判断。
一般来说,面试后的10个工作日内(约两周的时间),招聘单位就会通过电话或电子邮件的方式,告知求职者录用与否。但有时求职者遇到不负责任的招聘单位,面试后很可能如同泥牛入海,杳无音讯。
那作为求职者,面试结束后是否就束手无策,只能傻傻的等待呢?其实不然,在这里春霖君就教大家几个实用小妙招。
第一招、礼貌致谢。面试结束后的几天,为了尽可能的提高被录取的几率,求职者可以向招聘单位发一封致谢信(电子邮件),内容主要以夸赞为主。比如看到公司运营良好,正规、企业文化如何,员工做事严谨,HR专业且敬业等等。一来表达自己想成为公司员工的意愿;二来向公司展现自己的素质修养;三来为自己争取被录用的机会。
备注:要知道招聘公司的求职类邮箱,是公司的HR专属使用,所以适当的多夸赞HR的敬业及专业,会给HR留下一个好的印象。
第二招、静候佳音。面试结束后,千万不要给招聘单位的HR打电话询问何时出结果,是否被录取这样没有营养的话。这种事HR不会直接给你结果性的答案,更不会给你一个确切的公布日期。这样做只会招来HR对你的反感,你的一通询问电话很可能让你失去了录用的机会。
第三招、借力打力。如果求职者是应届毕业生,求职是通过校招的单位进行应聘的,可以通过学校就业办公室、辅导员或是其他校园分管就业的相关老师,对招聘公司进行统一的询问,由校园老师出面推荐,能从一定程度上争取更大的录取机会。
综上,是我对该问题的个人见解,希望可以帮助到你,祝你好运!
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