招聘单位的HR在面试时，一般都不会第一时间将结果告知于求职者，除非求职者非常优秀。通常情况下，HR的面试都会以“回去等通知”来结束整个面试流程。招聘这件事，并不是简单的看脸，看简历，就能迅速的判断录用与否。

HR每天要阅览大量的求职简历，面试成批的求职人员，如果说求职简历是求职者给招聘单位的第一印象，那面试就是求职者给招聘单位的第二印象。面试程序结束后，HR通常会根据面试的临场表现，结合求职简历，考虑其是否符合公司岗位的需求，这期间还会征求相关人力缺口部门的意见，最后形成较为客观的综合判断。

一般来说，面试后的10个工作日内（约两周的时间），招聘单位就会通过电话或电子邮件的方式，告知求职者录用与否。但有时求职者遇到不负责任的招聘单位，面试后很可能如同泥牛入海，杳无音讯。

那作为求职者，面试结束后是否就束手无策，只能傻傻的等待呢？其实不然，在这里春霖君就教大家几个实用小妙招。

第一招、礼貌致谢。面试结束后的几天，为了尽可能的提高被录取的几率，求职者可以向招聘单位发一封致谢信（电子邮件），内容主要以夸赞为主。比如看到公司运营良好，正规、企业文化如何，员工做事严谨，HR专业且敬业等等。一来表达自己想成为公司员工的意愿；二来向公司展现自己的素质修养；三来为自己争取被录用的机会。

备注:要知道招聘公司的求职类邮箱，是公司的HR专属使用，所以适当的多夸赞HR的敬业及专业，会给HR留下一个好的印象。

第二招、静候佳音。面试结束后，千万不要给招聘单位的HR打电话询问何时出结果，是否被录取这样没有营养的话。这种事HR不会直接给你结果性的答案，更不会给你一个确切的公布日期。这样做只会招来HR对你的反感，你的一通询问电话很可能让你失去了录用的机会。

第三招、借力打力。如果求职者是应届毕业生，求职是通过校招的单位进行应聘的，可以通过学校就业办公室、辅导员或是其他校园分管就业的相关老师，对招聘公司进行统一的询问，由校园老师出面推荐，能从一定程度上争取更大的录取机会。

综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！

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