牙科老板警惕，这种员工留不得，你的团队是否有这样的人？ 4

    很多人知道校园霸凌，但很多人不知道职场也存在着霸凌，美国研究人员表示约有1/3的人曾是职场欺凌的对象。而且这种职场欺凌的人往往具备超高的社交能力。他们通过迷惑上司和操纵别人来达到出人头地的目的，同时获得上司的正面评价，在事业上平步青云。这些恶霸不但工作能力超强，而且眼观六路，耳听八方，利用一切资源周旋于职场，最大程度地争取个人利益。他们可以滴水不漏的把坏事做得特别漂亮。研究表明，消极会聚集更大的能量。一个团队中只要有一个懒散的人，团队绩效就会下降30~40%。差员工产生的消极影响要比好员工引发的正面影响大得多。因为负面印象在人的记忆中要比正面印上印象停留的更久。

  

一件坏事所造成的负面影响要做五件好事才能弥补。所以牙科老板来说，在招聘时警惕这样的员工至关重要。但是面试时，判断应聘者是否合格就困难的多，因为这些人出自名校，能力强，负面品行往往会深藏不露。这时候打听一下周围人对他的评价，让他们来工作一两天，观察一下工作能力和人格品行。

诊所应该营造出一种对坏员工零容忍的文化，优秀的

  

牙科诊所应该明确表达哪些是令行禁止的。认真打造“不要混蛋的法则”。发现把私利放在首位的员工，应该及时辞退。有些领导虽然知道这些员工有破坏力，但认为他们对公司的业绩重要，不愿意开除。

斯坦福大学曾对一家服装零售店做过调查。该店解雇了一个业绩最出色的员工，全店的员工的业绩没有一个比的过他，但全店销售额却整体激增30%。