​如何避免偏见

偏见是人际交往中的一大障碍，应该注意克服之。

要避免偏见，就要注意观察人和事，透过现象，认清本质。也就是说，要用辩证、发展、全面的观点去观察、分析、了解人和事，然后再下结论。不能只见现象，不见本质;只见一叶,不见泰山，只见斑瑕,不见整壁;只见大树,不见小苗。

要避免偏见，就要把自尊同尊人统一起来。自尊心人皆有之，但自尊心过盛，傲气十足，则是不好的，难免产生偏见。自尊心过盛，就容易把非说成是，把蚂蚁说成大象。

要避免偏见，就要注意克服习惯心理意识。一，要注意克服“先入为主”的习惯心理。在人际交往中，重视第一印象是一种较普遍的心理倾向。注意给人留下美好的第一印象是完全必要的，但第一印象又往往是外在的，有的还具有一定的虚假性，仅凭第一印象办事，就有可能产生偏见。二，要注意排除“光环作用”。在评价一个人的时候，人们往往有这么一种习惯心理:如果他有突出的、明显的优点，那就要被一种积极的肯定的光环所笼罩，并被承认具有一切好的品质。反之，则被认为具有一切坏的品质。这种现象，在心理学上叫做“光环作用”。这显然易于产生偏见，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”嘛。三，要注意排除“近因效应”。在评价一个人的时候，人们还往

往有这么一种习惯心理:近期印象深刻而占优势，容易掩盖对其的一贯了解。这种现象，在心理学上叫做“近因效应”。当一个人的言行、态度等与以往相背时，人们特别容易产生“近因效应”。例如，某人过去帮了你许多忙,但最近有一次他拒绝为你帮忙，你就容易“记仇不记思”，对他不满。所以，我们在评定人的时候，应该注意纵向分析，功过分清，功过比例分清。四，要注意排除“投射作用”。人们有时会有这么一种倾向:喜欢把自己的一些特点、个性、能力乃至兴趣、爱好等归属到其他人身上，这在心理学上叫做“投射作用”。要避免偏见，就要注意在评定别人的时候，不要把别人当做自己来看待。

只要注意到上面几点，在人际交往中就不会产生误解和偏颇。既不会为对方一时的假象所蒙蔽，也不会由于自己的主观自信而误解别人，从而在社交活动中建立良好的人际关系。