嗨，这里是HR新逻辑！
近日，#刚毕业就月薪3万是啥体验#一话题被讨论得沸沸扬扬。
据《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，人工智能行业，算法工程师应届生底薪超3万。
此消息一处，网友纷纷表示： “搞技术的跳槽是跳一次比一次高，因为我也是搞技术的。” “真遗憾，失去了毕业低收入时期的痛苦体验。” “没有技术的“笨蛋”已经在旁边哭了。” “主要人家本身学得深也难啊，付出和回报一般都成正比。” 不少人都表示了羡慕，应届生月薪三万确实高于平均水平。 升职、加薪是所有职场人的事情，为了涨薪而作出各种各样的努力。
跳槽是最快的涨薪方式吗？
一般来说每次跳槽都会涨工资，因此就有许多人通过跳槽来达到涨薪的目的。 但跳槽是一把双刃剑，用得好就能称心如意，用得不好则会因小失大。
有一部分人为了涨薪疯狂跳槽，有半年一跳的，三个月一跳的，更有一个月一跳。 作为HR，我在简历筛选中看到跳槽频繁的简历，会在第一轮就把简历pass掉，和所有HR的顾虑一样，认为该简历候选人稳定性不强。 我并不是说大家一定要在一家企业待到天荒地老，而是理智选择跳槽。 从用人单位的视角来说，3年左右一跳的人更能获得HR的青睐，不管哪个行业，HR都不大喜欢跳槽太频繁的人。
原因很简单，跳槽太频繁会让人觉得你不稳定。 另外，HR在和候选人面试之前并不认识候选人，仅从一张4A大小的简历上了解候选人也会受到局限，只能从候选人每份工作的时间、工作内容来判断候选人是否符合公司的招聘标准。 从个人视角的话，我认为喜欢一份工作一定要坚持下去，深耕、积累、沉淀，才能有所得。另外，能够坚持的人，无论去哪都会拥有自己的一番天地。 之前小逻辑在网上冲浪的时候看到某位网友发出来自己两个月一跳槽的心得： 我最长的一份工作坚持了3个月，一年我大概会换六七次工作，刚开始是看不惯上司，后来是为了涨薪。
但涨薪的速度和我同届的同学对比的话还是落后了，以过来人的身份吧，如果确实不开心，或者有更好的机会那就跳，如果是只想涨薪，或者耍性子，那我告诉你：每份工作都不可能十全十美。 跳槽不当也容易翻车，当没考虑清楚自身发展的时候，频繁跳槽只是换个地方吐槽。 每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，有人如愿以偿，有人适得其反。 频繁跳槽并不会让你的简历镀金，反而降低了个人能力的权重。 想通过跳槽涨薪的，务必三思而后行。
怎么有效提加薪？ 要加薪，是一个很现实的话题。
但很多人无法开口向老板去传递心中想要表达的意思，很多时候就是因为你不好意思说，或者不知道说，或者不知道如何有效的说，导致结果不太令人满意。 有些老员工一边是不知道怎么开口提加薪，心里又很想加薪。
有人表示：可以委婉的表达暗示上司，该涨薪了。 但是大部分的暗示并不能收到反馈。 有可能上司并不懂你的暗示，没有办法给你反馈，这时候你会更像是热锅上的蚂蚁，焦躁不安。 还有一种是上司听懂了你的暗示，但是不想给你加薪加，所以便将计就计装不懂。 所以，为了能够得到正面回应，当你认为自己的工作水平和业务能力达到的时候，就直接表达“加薪”的想法。 作为HR我建议你这样提加薪： 一是，幽默但是明确的表示：老板该涨粮了
小品女王蔡明老师曾在节目中表示：“我穷点没关系，我主要是怕影响咱们企业的形象，外人觉得咱们这个利润不太高，影响公司不体面，你看着办吧。”
蔡明老师的话幽默的表明了：我现在的工资是真的低，老板你得给我涨工资了。 从大局上晓之以情动之以理的提出涨薪要求。
二是，告诉上司自己达到涨薪的阶段了。 如果是像HR这样的工作岗位想要升职加薪的话，可以这样表达:
1、总结自己近一年或者半年以来的工作成果，给部门或者公司作出的成绩；
2、突出表达自己的胜任力，对未来工作的的信心和规划；
3、表明自己的加薪想法，加薪的区间；
4、加薪能够给自己和公司带来的好处，公司和个人是互相成就的关系。
另外，如果你是做销售等业务岗位能够直接拿出工作业绩的，那就和上司表明你近半年来的工作水平，业绩是最好的证明。 C总，近半年我每个月都超额完成了销售指标，其中有三个月我都是销冠（说出自己的工作业绩）我非常感谢公司给予的资源和机会，我也非常珍惜，也想为公司创造更多的收益我希望下个月开始我的底薪可以上调2000元... 后续，我会更加努力，学习更多的销售知识，开更多的单，希望C总能同意我的申请…… 升职加薪说难不难，说简单也不简单，员工敢提加薪是对自己工作能力的认可和对工作的期望。 及时激励员工也能激发员工的工作热情。 所以，当你工作能力足够，想更上一层楼的时候，请勇敢表达涨薪的需求。
用你的业务能力走职场
其实，最好的涨薪方法是自己够强，当你业务能力达到一定的水平，正常的公司也不会屈才。 拥有自己的核心竞争力，才能让你在职场平步青云。
记得《浪姐1》的时候，导演组让每位艺人都自我详细介绍的时候，宁静金句回击：“都不知道我是谁，那我这几十年白干了呗！” 对于这句话，网友纷纷斥责宁静架子大，情商低。但也有一波网友因为金句粉上宁静，认为宁静是足够优秀才敢这么硬气。 对于职场人来说也是如此，当你足够优秀的时候，升职加薪不在话下。
上星期，朋友和我说了他们有一个同事，人挺年轻但是工作出众，别人解决不了的bug，他都能快速修复。 他刚毕业不到2年，工作经验比较少，资历尚浅，但是他们经理仍然准备在今年提拔他做主管。 对于经理的想法，大家都心照不宣了，大家也挺佩服其工作能力，即使是老员工也都心服口服。
所以说，一个人的能力才是最好的底气，越是难替代，难复制的工作，越有竞争力，当你掌握了这个竞争力，又何须惧怕被代替？ 更不要被35岁之后就要被职场淘汰的言论吓到，当自身足够优秀，40岁都没有危机，而是香饽饽！ 做一件事最好是深耕下去，才能发现里面的奥妙，才能享受掌握竞争力后的红利。
不必羡慕别人的天高地阔，你自有自得，术业有专攻。 不用怨声载道，职场没有白走的路，每一步都算数。 总有人会欣赏你的独到之处，不杞人忧天，也不孤芳自赏，做好当下，积蓄力量，只等花开。
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