阿里巴巴招募“鉴黄体验官”引热议，这些冷门职业你知道几个？

嗨，这里是HR新逻辑！

视频鉴黄师、职业闻屁师、臀部清理师、臭味鉴定师、程序员鼓励师、螺蛳粉闻臭师、狗粮试吃员……

 

这些奇葩冷门的职业，你都知道几个？

 

前天，#阿里巴巴招募鉴黄体验官#的话题登上微博热搜，引来很多网友热议。

 

阿里发起的这个“AI鉴黄一日体验师”是为了邀请网友到阿里巴巴杭州西溪园区亲自体验最新的AI鉴黄科技，了解阿里集团安全部门的工作日常，看看人工智能是如何优化掉繁琐的审查工作的。

 

这个体验师的工作具体内容是：对平台的视频、图片等多媒体内容进行打标、审核，并于当日工作结束时提交工作感受。

 

网友表示：赚不赚钱倒无所谓，主要想去阿里逛逛。

 

冷门而孤独的职业

同样值得最大的尊重

 

随着科技的发展和生活水平的提升，五花八门的职业也越来越多。

 

但有很多新奇岗位上的人，在工作中需要克服生理上的不适，或是默默承受着心理上的重压，别人不理解，也不好倾诉，于是他们称自己为“最孤独的职场人”。

 

1）视频鉴黄师

 

鉴黄师，光听职业名称，有很多网友表示“我可以胜任”，实际上，这个岗位真的如同你想象的一样能轻松胜任吗？

 

在有的人看来，“看片”还能领工资，多好的事啊。

 

可这是一份至少每天八小时坐班制的工作，你不仅要连续看八小时视频，还要及时的做出判断并处理。

 

我们每天在各种视频平台、直播平台只能能看绿色和谐的画面内容，都是因为背后有一大群视频鉴黄师在瞪大眼睛筛查。

 

据了解，鉴黄师会遇到的视频画面，不仅有“黄”这么简单，他们还会遇到各种血腥、暴力、虐待等画面。

 

我们没有被“戳瞎眼”的有害信息，都是他们帮助平台用户处理掉了。

 

然而他们之中有的人 ，也因为长期消化有害信息，变得孤僻、害怕与人交往，甚至做噩梦、看到生活场景联想到有害画面。

 

2）职业闻屁师

 

第一次知道这个职业，是看到孟非和郭德纲主持的《非常了得》，这个节目带大家认识了“职业闻屁师”这个在当时鲜为人知的工作，据称，这个工作年薪可达30万元。

 

很多人听到这个职业以及所匹配的薪资后，都觉得荒唐，甚至是恶心。由于不被理解，也很难去解释，导致闻屁师成为“孤独的职业”。

 

实际上，闻屁师的工作职责是通过闻病患的屁的味道，去判断患者的身体状况。并且，闻屁师的岗位要求也很严格，不能吸烟、不能喝酒、不能用化妆品、不能有鼻炎等，还有年龄的限制，光是这些条件已经把很多人挡在门外了。

 

3）入殓师

 

在第81届奥斯卡获奖影片名单上，有一部电影叫《入殓师》。

 

在电影里，由于乐团解散而失业的大提琴演奏者大悟带着妻子回到乡下，阴差阳错地成为了一名新手入殓师。对于误入这行这件事，他不敢跟身边的任何人说起。

 

当身边的人知道后，结果也正如他料想的一样：妻子离家出走、朋友投以鄙视。

 

现实生活中，面对“死亡”这个词，很多人也都是有所避讳的，会觉得不吉利或是有所恐惧，以至于殡葬类的职业一直都不太招人待见。

 

很多殡葬行业的职场人也很少与人提起自己的工作和工作场景，虽然不能与人倾诉工作上的苦闷很孤独，但是为他人送行的使命感始终指引着他们继续前行。

 

“死亡可能是一道门，逝去并不是终结，而是超越，走下一程，正如门一样。我作为看门人，在这里送走了很多人，说着，路上小心，总会再见的。” ——《入殓师》

△ 《入殓师》剧照

 

4）酒店试睡师

 

听起来这是个很爽的职业，不用上下班打卡通勤，不用担心这个月的KPI达不达标，不用加班熬夜赶项目，还可以全世界到处飞去旅游。

 

酒店试睡师被网友称为“真·躺着也能赚到钱”的职业。

 

但事实如此吗？

 

据招聘这个岗位的HR称，这个岗位要求试睡师有“狗鼻子”去嗅，有“敏感肌”去测试 ，还要热爱旅游、积极向网友描述所见所闻，甚至还要有洁癖！

 

听起来很轻松，但全年一个人在各地飞来飞去，如果测评遇到体验感差的酒店，还可能引起皮肤问题等麻烦，每天要睡在不同的环境下。这样的工作环境，也不是每个人都能接受的。

 

听起来奇葩冷门的职业还有很多，因为不被了解，所以总是被误会。

 

但只要是认真工作、赚合法的钱，每一个职业都值得我们最大的尊重。

HR也是一份孤独的职业

 

说到“孤独的职业”，很多HR会在某种程度上有同感，因为经常不被理解，经常背各种锅，HR在公司里真的好孤独！

 

业务部门看待人力资源部门都持两种比较极端的偏见。

 

第一种是认为HR都只会狐假虎威，拿捏各部门员工的“生杀大权”；第二种则认为HR部门可有可无，不能直接为业务创造利益的，就是角落打杂的。

 

要克服“孤独”，最好的做法是用行动证明HR的重要性，融入业务部门，随时切换老板、员工的视角，成为能赋能业务的人力资源人，以下几点小Tips，你要知道。

 

1）懂老板。让老板相信你的能力，才是HR解决问题的开始。

 

只站在HR的角度看人才战略、做绩效薪酬等业务，很容易失败。

 

只有结合公司战略以及站在老板视角下的人力资源管理，才能真正有意义的产生效果，为公司达成战略服务。

 

2）懂业务。现阶段对HR的要求，懂专业是最基础的标准，是你为企业提供人力资源服务所必备的技能，如果在懂专业的基础上，成为一个懂业务的HR，是你的加分项。

 

这是真正有价值的HR，也是职场中的最值钱的HR。他们不会焦虑也不会感到孤独，因为他们不是所谓的边缘部门人物，并且已经提前掌握了应对未来不确定性的方法。

 

3）懂同事。做一个高情商的HR，成为公司同事所信赖的伙伴，这样才有助于人力资源工作事半功倍。

 

能处理好与老板、与业务、与同事之间的关系，人力资源部门不仅不会成为孤独的边缘部门，还能在发挥价值的过程中，不断得到能力和信任度上的提升。

 

写在最后

 

“孤独”的职业和“孤独”的职场人还有很多，或许是因为不够大众、不被认知、或许是因为前景不被看好……

 

但是，只要是认真对待自己的工作，每一个职业，都是闪闪发光的存在。

 

不在任何东西面前失去自我，哪怕是教条，哪怕是别人的目光。